職工陳某于2016年2月進(jìn)入A公司工作，從事模具工程師一職。2018年2月，A公司安排陳某至B公司工作（A公司為B公司的唯一股東）。2021年2月，B公司因訂單減少，陳某的崗位被撤銷(xiāo)，公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，與陳某進(jìn)行協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但雙方未能協(xié)商一致。于是，公司以客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，單方解除了與陳某的勞動(dòng)合同。之后，陳某在“閔行工會(huì)”微信公眾號(hào)上提交了法律援助申請(qǐng)。區(qū)總工會(huì)收到陳某的申請(qǐng)后，與陳某進(jìn)行電話(huà)溝通并及時(shí)委派了區(qū)職工維權(quán)律師志愿團(tuán)呂梅律師作為援助律師參與此案。

呂梅律師

　　呂梅律師第一時(shí)間接待了陳某，詳細(xì)了解了案情，并當(dāng)場(chǎng)為陳某辦理了工會(huì)法律援助的相關(guān)委托手續(xù)。在仲裁階段， B公司以客觀(guān)情況發(fā)生重大變化為由解除與陳某的勞動(dòng)合同，但因未能提供協(xié)商變更勞動(dòng)合同的有利證據(jù)，因此仲裁裁決公司構(gòu)成違法解除，依法向陳某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金5.4萬(wàn)元。庭審中，呂律師為了證明陳某在A(yíng)公司工作期間的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，向仲裁庭提交了“B公司的人事經(jīng)理認(rèn)可陳某5年工齡的談話(huà)錄音”以及B公司的《勞動(dòng)手冊(cè)》中載明“2016年A公司在外地成立，于2018年搬遷至上海”的證據(jù)，但陳某在A(yíng)公司工作期間的2年工齡未得到仲裁支持。陳某不服仲裁結(jié)果，于是，再次向工會(huì)提出援助申請(qǐng)，后呂律師代陳某起訴至法院。

　　在法院階段，呂律師引導(dǎo)陳某多方收集證據(jù)，庭審中，呂律師又補(bǔ)充提交了陳某在B公司內(nèi)網(wǎng)“人員表”中顯示陳某于2016年入職以及陳某在A(yíng)公司工作期間的舊照等證據(jù)，一系列證據(jù)相互印證。最終，陳某在A(yíng)公司工作的2年工齡也得到了法院的認(rèn)可。法院判決B公司向陳某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金9萬(wàn)元。

　　呂梅認(rèn)為，雖然用人單位撤銷(xiāo)崗位等情有可原，但是，職工的合法權(quán)益不容侵犯。對(duì)職工而言，建立證據(jù)意識(shí)，注重書(shū)面憑證的索取與保存，也可以到工會(huì)法律咨詢(xún)窗口進(jìn)行咨詢(xún)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。（文 張銳杰）