綦江區(qū)堅持用好紅色資源、講好紅色故事、傳承紅色基因，引導黨員干部堅定理想信念，踐行初心使命。圖為游客在石壕紅軍烈士墓參觀。記者龍帆 攝

7月24日，綦江橋河工業(yè)園區(qū)，華芯智造微電子（重慶）股份有限公司生產車間。通訊員陳星宇 攝

7月24日，綦江工業(yè)園區(qū)，重慶炙焱動力制造有限公司生產車間一派忙碌景象。通訊員王京華 攝

　　本報記者 顏安

習近平總書記視察重慶時指出，希望重慶更加注重從全局謀劃一域、以一域服務全局，努力發(fā)揮“三個作用”。

　　如何在學習貫徹總書記重要講話精神過程中學在深處、謀在新處、干在實處，如何做到不忘初心、牢記使命，勇挑重擔、乘勢而上？日前，綦江區(qū)委書記袁勤華在接受重慶日報記者采訪時表示，面臨新的發(fā)展機遇，尤其需要激勵廣大干部敢擔當、善作為，用正確思想、優(yōu)良作風、良好導向、正面典型持續(xù)激蕩風清氣正，為推動高質量發(fā)展、創(chuàng)造高品質生活提供堅強保障。

　　讓敢擔當善作為成為綦江轉型升級的堅強保障

　　重慶日報：干部的擔當作為是新征程的迫切需要，綦江如何通過干部作風建設強化擔當意識？

　　袁勤華：干部作風建設永遠在路上。綦江是一個老工業(yè)基地，盡管有深厚的產業(yè)底蘊和發(fā)展基礎，但轉型升級的壓力更大。我們正站在一個新的歷史起點，處在加快發(fā)展的關鍵時刻，面臨新的發(fā)展機遇，尤其需要激勵廣大干部敢擔當、善作為。

　　作風的轉變來源于思想的提升。我們充分利用中心組學習、民主生活會、“三會一課”等形式，借助“農家夜話”“黃桷樹下的家”等學習載體，分級分類組織干部深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習貫徹總書記視察重慶重要講話精神，讓新思想“飛入尋常百姓家”、進入干部腦海里，不斷增強干事創(chuàng)業(yè)的使命感、緊迫感、責任感。2018年以來，我們緊密結合發(fā)展實際，圍繞深化改革、轉型升級、鄉(xiāng)村振興、精準脫貧等內容，有針對性舉辦專題培訓班96期，培訓各級各類干部9300余人次。

　　我們通過正向激勵和反向約束，促進干部作風大改進大提升。在正向激勵上，出臺激勵干部干事創(chuàng)業(yè)相關制度文件，健全容錯糾錯機制，明確容錯的6個必備條件，列明9種容錯情形，同時對受到誣告的單位或個人，采取座談、通報等方式在一定范圍予以澄清，消除負面影響。在反向約束上，持續(xù)加強監(jiān)督管理，全覆蓋開展區(qū)管領導干部、科級干部、村（社區(qū)）書記主任“四級家訪”，建立干部監(jiān)督信息聯(lián)系通報機制，今年以來共研判區(qū)管領導干部負面清單信息49條。此外，常態(tài)化開展擔當作為專項整治，將干部擔當情況納入區(qū)委常規(guī)巡察的重要內容，2018年以來，共對57名不擔當不作為的區(qū)管干部進行問責處理。

　　我們還注重基層歷練。在脫貧攻堅工作中，選派58名部門、街鎮(zhèn)正科級年輕干部到貧困村重點村擔任第一書記，全力解決“兩不愁、三保障”突出問題；在招商引資工作中，選派59名優(yōu)秀年輕干部赴全國各地奔走歷練，成功引進30億級項目15個、10億級項目20個。

　　敢擔當善作為的干部作風正成為常態(tài)

　　重慶日報：干部作風建設如何融入綦江經濟社會發(fā)展大局，我們能否通過實例來體現作風建設的成效？

　　袁勤華：目前，敢擔當、善作為已成為綦江干部的普遍共識和基本素養(yǎng)，在脫貧攻堅、機構改革、鄉(xiāng)村振興、城市品質提升、“大棚房”問題專項清理整治等工作中，廣大干部迎難而上、攻堅克難，得到基層群眾的廣泛點贊。

　　例如，在“大棚房”問題專項清理整治中，一批業(yè)務骨干組成專班投身一線，用心用情做好群眾工作，“一案一策”化解矛盾糾紛。全區(qū)83個“大棚房”問題共18.03萬平方米違法建筑在既定時間內得到全面有效整治，恢復農業(yè)生產功能面積247.41畝；在城區(qū)露天燒烤油煙擾民專項整治中，相關部門、街道、社區(qū)及各級干部，聯(lián)合開展摸底調查、方案制定、宣傳引導、集中攻堅，徹底解決了露天燒烤造成的市容秩序混亂、經營擾民、環(huán)境污染等問題；6月以來，綦江兩次洪災期間，干部全員取消休假，堅守崗位，實行24小時值班制度，全力參與搶險救災，大幅減少了災害損失，全區(qū)實現零傷亡。

　　同時注重樹立正確導向。目前，已提拔重用了15名奮戰(zhàn)在脫貧攻堅一線、政治過硬、作風優(yōu)良、實績突出、群眾認可的第一書記，擇優(yōu)比選出18名敢擔當、善作為的優(yōu)秀年輕干部到國企任職，并每年評定70名左右星級村（社區(qū)）黨組織書記，給予其所在黨組織每年5000元補貼。

　　讓敢擔當善作為的干部作風服務于經濟社會發(fā)展大局

　　重慶日報：如何讓敢擔當善作為助推綦江的高質量發(fā)展和高品質生活？

　　袁勤華：在推動高質量發(fā)展上，我們堅持一手抓傳統(tǒng)產業(yè)智能升級，一手抓戰(zhàn)略性新興產業(yè)培育。

　　一方面，深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃和軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃，鋁精深加工、汽摩整車及零部件、裝配式建筑等產業(yè)加快智能化改造。另一方面，認真做好“建設智能化園區(qū)、推進智能化改造、發(fā)展智能化產業(yè)”三篇大文章，積極創(chuàng)建國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)。同時，啟動規(guī)劃20平方公里升平大數據智能化產業(yè)園，重點布局發(fā)展物聯(lián)網、大數據等現代服務業(yè)和機器人等高端裝備制造業(yè)。

　　堅持在全域旅游開發(fā)上提品質、塑品牌，尤其是充分利用紅色旅游資源，完善旅游基礎設施，大力推進“旅游+”發(fā)展。目前，原紅四軍軍長王良將軍故居已完成陳列布展并正式對外開放，石壕“紅魂小鎮(zhèn)”已啟動規(guī)劃建設正有序推進。

　　在創(chuàng)造高品質生活上，我們聚焦民生熱點、難點問題精準發(fā)力、持續(xù)用力。一是同步推進鄉(xiāng)村振興和城市提升，因地制宜研究制定302個鄉(xiāng)村“五個振興”工作方案，完成150個行政村人居環(huán)境整治；二是堅決打好精準脫貧攻堅戰(zhàn)，緊扣“兩不愁三保障”突出問題定“1+6+2”扶貧政策體系，全面落實就業(yè)、教育、健康、兜底保障等扶貧政策，加快補齊路、水、電、訊等基礎設施短板；三是深入踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，堅決打好污染防治攻堅戰(zhàn)，持續(xù)深化環(huán)?！拔宕笮袆印?，長江一級支流綦江河水質常年保持在三類。

　　下一步，我們將繼續(xù)把能不能推動經濟社會發(fā)展、舉措實施是否有成效、人民群眾是否滿意作為考察識別干部的重要內容，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，更好地激勵廣大黨員干部敢擔當、善作為。

　　綦江為村黨組織書記“評績定星”

　　本報訊 （記者 顏安 通訊員 吳長飛）幫錢幫物，不如幫助建個好支部。7月24日，重慶日報記者從綦江區(qū)獲悉，該區(qū)堅持對村黨組織書記“評績定星”，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。今年以來，綦江區(qū)“星級書記”所在村平均集體經濟收入較上年同比增長35.6%，成效初顯。

　　“農村富不富，關鍵看支部；支部強不強，要看‘領頭羊’。村黨組織書記是干部群眾脫貧致富的‘主心骨’，只有書記當好表率、積極引領，基層黨組織的先鋒模范和戰(zhàn)斗堡壘作用才能最大限度發(fā)揮?！濒虢瓍^(qū)委組織部有關負責人說。

　　這套具體的考核辦法共涉及民意調查、民主測評、綜合評價等6項內容，每一項又細分為3-10個具體打分項，做到了才能得分。與此同時，綦江區(qū)還制定了弄虛作假、違反八項規(guī)定精神等9項負面清單，每違反一項就會丟分。通過這樣的細化考核，最終在該區(qū)300多名基層黨組織書記中選出10名5星書記、20名4星書記、40名3星書記。對被評定為5星級、4星級、3星級的黨組織書記，每人每月分別增加1200元、900元、600元工作補貼。此外，區(qū)委組織部還會對星級書記進行定向的考試招錄。

　　通過這樣的方法，一是倒逼基層黨支部書記履職擔當，二是較好地解決了干部考核“一把尺子量到底”的弊端，三是能夠促進基層黨支部在引領發(fā)展上有新作為，傳導鮮明用人風向標，做到了選人有準頭，干部有奔頭。

　　這個機制從2018年正式開始實施，激發(fā)了300多名基層黨組織書記鉚足干勁向前沖。例如，篆塘鎮(zhèn)古歧村曾是貧困村，在脫貧攻堅戰(zhàn)中，為激發(fā)群眾內生動力，該村黨支部書記李正強帶領村支兩委，從完善基礎設施、打通銷售渠道、出面擔保貸款等方面著手，為村民解決發(fā)展后顧之憂，全村60%的貧困戶靠學習新技術、就近就業(yè)脫貧致富。

　　今年以來，綦江區(qū)“星級書記”所在村平均集體經濟收入較上年同比增長35.6%。同時，通過結對幫扶、傳授經驗等方式，74個后進基層黨組織成功整頓轉化?！跋乱徊?，我們將繼續(xù)選好領頭雁，帶動一大片，助推高質量脫貧和鄉(xiāng)村振興?！痹撠撠熑俗詈蟊硎尽?/p>

　　記者手記》》

　　讓“敢擔當善作為”成為干部新特質

　　這段時間，有兩件事情讓我印象深刻：一是山東濰坊主政者“向南方學習”的一番講話，二是云南兩名黨員干部因拒絕組織提拔被嚴肅處理。

　　兩件事情都引起了輿論的熱議。在我看來，這正是“敢擔當善作為”正反兩面的具體體現。

　　一些干部認為，只要自己不貪不腐，違反組織紀律就“不算大事”。但是，長此以往，有令不行、有禁不止，在貫徹執(zhí)行各項決策部署上打折扣、做選擇、搞變通也就見怪不怪了。

　　人活著是要有點精神的。黨員干部作為黨和人民事業(yè)的組織者、參與者、推動者，尤其要有良好的精神狀態(tài)。當前，改革開放進入了深水區(qū)，全面建成小康社會進入決戰(zhàn)決勝階段，矛盾更集中、問題更突出、任務更艱巨，尤其需要各級干部在推動改革發(fā)展、增進民生福祉、服務基層企業(yè)、黨風廉政建設等方面敢擔當善作為，做組織放心、群眾滿意的好干部。

　　如何讓“敢擔當善作為”成為干部新特質呢？一是通過組織學習不斷提高干部素養(yǎng)，強化“無功即是過，不進就是退，平庸也是錯”的思想和奮發(fā)有為的意識；二是要加強教育，進一步強化為人民服務的宗旨意識；三是要在考核這根“指揮棒”上有所傾斜，優(yōu)先提拔任用那些“敢擔當善作為”的好干部。

　　需要指出的是，擔當作為不是逞匹夫之勇，而是要有迎難而上的精神、破解難題的能力、較真碰硬的底氣，因此黨員干部們既要提高理論素養(yǎng)，又要加強實踐鍛煉，自覺接受監(jiān)督。只有這樣，才能有勇?lián)斏谱鳛榈牡讱夂湍憵狻?/p>