綦江區(qū)堅(jiān)持用好紅色資源、講好紅色故事、傳承紅色基因，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定理想信念，踐行初心使命。圖為游客在石壕紅軍烈士墓參觀。記者龍帆 攝

7月24日，綦江橋河工業(yè)園區(qū)，華芯智造微電子（重慶）股份有限公司生產(chǎn)車間。通訊員陳星宇 攝

7月24日，綦江工業(yè)園區(qū)，重慶炙焱動(dòng)力制造有限公司生產(chǎn)車間一派忙碌景象。通訊員王京華 攝

　　本報(bào)記者 顏安

習(xí)近平總書記視察重慶時(shí)指出，希望重慶更加注重從全局謀劃一域、以一域服務(wù)全局，努力發(fā)揮“三個(gè)作用”。

　　如何在學(xué)習(xí)貫徹總書記重要講話精神過程中學(xué)在深處、謀在新處、干在實(shí)處，如何做到不忘初心、牢記使命，勇挑重?fù)?dān)、乘勢而上？日前，綦江區(qū)委書記袁勤華在接受重慶日報(bào)記者采訪時(shí)表示，面臨新的發(fā)展機(jī)遇，尤其需要激勵(lì)廣大干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為，用正確思想、優(yōu)良作風(fēng)、良好導(dǎo)向、正面典型持續(xù)激蕩風(fēng)清氣正，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)造高品質(zhì)生活提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

　　讓敢擔(dān)當(dāng)善作為成為綦江轉(zhuǎn)型升級的堅(jiān)強(qiáng)保障

　　重慶日報(bào)：干部的擔(dān)當(dāng)作為是新征程的迫切需要，綦江如何通過干部作風(fēng)建設(shè)強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識？

　　袁勤華：干部作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。綦江是一個(gè)老工業(yè)基地，盡管有深厚的產(chǎn)業(yè)底蘊(yùn)和發(fā)展基礎(chǔ)，但轉(zhuǎn)型升級的壓力更大。我們正站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)，處在加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，面臨新的發(fā)展機(jī)遇，尤其需要激勵(lì)廣大干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為。

　　作風(fēng)的轉(zhuǎn)變來源于思想的提升。我們充分利用中心組學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)、“三會(huì)一課”等形式，借助“農(nóng)家夜話”“黃桷樹下的家”等學(xué)習(xí)載體，分級分類組織干部深學(xué)篤用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記視察重慶重要講話精神，讓新思想“飛入尋常百姓家”、進(jìn)入干部腦海里，不斷增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的使命感、緊迫感、責(zé)任感。2018年以來，我們緊密結(jié)合發(fā)展實(shí)際，圍繞深化改革、轉(zhuǎn)型升級、鄉(xiāng)村振興、精準(zhǔn)脫貧等內(nèi)容，有針對性舉辦專題培訓(xùn)班96期，培訓(xùn)各級各類干部9300余人次。

　　我們通過正向激勵(lì)和反向約束，促進(jìn)干部作風(fēng)大改進(jìn)大提升。在正向激勵(lì)上，出臺激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)相關(guān)制度文件，健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，明確容錯(cuò)的6個(gè)必備條件，列明9種容錯(cuò)情形，同時(shí)對受到誣告的單位或個(gè)人，采取座談、通報(bào)等方式在一定范圍予以澄清，消除負(fù)面影響。在反向約束上，持續(xù)加強(qiáng)監(jiān)督管理，全覆蓋開展區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部、科級干部、村（社區(qū)）書記主任“四級家訪”，建立干部監(jiān)督信息聯(lián)系通報(bào)機(jī)制，今年以來共研判區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)面清單信息49條。此外，常態(tài)化開展擔(dān)當(dāng)作為專項(xiàng)整治，將干部擔(dān)當(dāng)情況納入?yún)^(qū)委常規(guī)巡察的重要內(nèi)容，2018年以來，共對57名不擔(dān)當(dāng)不作為的區(qū)管干部進(jìn)行問責(zé)處理。

　　我們還注重基層歷練。在脫貧攻堅(jiān)工作中，選派58名部門、街鎮(zhèn)正科級年輕干部到貧困村重點(diǎn)村擔(dān)任第一書記，全力解決“兩不愁、三保障”突出問題；在招商引資工作中，選派59名優(yōu)秀年輕干部赴全國各地奔走歷練，成功引進(jìn)30億級項(xiàng)目15個(gè)、10億級項(xiàng)目20個(gè)。

　　敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部作風(fēng)正成為常態(tài)

　　重慶日報(bào)：干部作風(fēng)建設(shè)如何融入綦江經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，我們能否通過實(shí)例來體現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)的成效？

　　袁勤華：目前，敢擔(dān)當(dāng)、善作為已成為綦江干部的普遍共識和基本素養(yǎng)，在脫貧攻堅(jiān)、機(jī)構(gòu)改革、鄉(xiāng)村振興、城市品質(zhì)提升、“大棚房”問題專項(xiàng)清理整治等工作中，廣大干部迎難而上、攻堅(jiān)克難，得到基層群眾的廣泛點(diǎn)贊。

　　例如，在“大棚房”問題專項(xiàng)清理整治中，一批業(yè)務(wù)骨干組成專班投身一線，用心用情做好群眾工作，“一案一策”化解矛盾糾紛。全區(qū)83個(gè)“大棚房”問題共18.03萬平方米違法建筑在既定時(shí)間內(nèi)得到全面有效整治，恢復(fù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)功能面積247.41畝；在城區(qū)露天燒烤油煙擾民專項(xiàng)整治中，相關(guān)部門、街道、社區(qū)及各級干部，聯(lián)合開展摸底調(diào)查、方案制定、宣傳引導(dǎo)、集中攻堅(jiān)，徹底解決了露天燒烤造成的市容秩序混亂、經(jīng)營擾民、環(huán)境污染等問題；6月以來，綦江兩次洪災(zāi)期間，干部全員取消休假，堅(jiān)守崗位，實(shí)行24小時(shí)值班制度，全力參與搶險(xiǎn)救災(zāi)，大幅減少了災(zāi)害損失，全區(qū)實(shí)現(xiàn)零傷亡。

　　同時(shí)注重樹立正確導(dǎo)向。目前，已提拔重用了15名奮戰(zhàn)在脫貧攻堅(jiān)一線、政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、實(shí)績突出、群眾認(rèn)可的第一書記，擇優(yōu)比選出18名敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀年輕干部到國企任職，并每年評定70名左右星級村（社區(qū)）黨組織書記，給予其所在黨組織每年5000元補(bǔ)貼。

　　讓敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部作風(fēng)服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局

　　重慶日報(bào)：如何讓敢擔(dān)當(dāng)善作為助推綦江的高質(zhì)量發(fā)展和高品質(zhì)生活？

　　袁勤華：在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展上，我們堅(jiān)持一手抓傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)智能升級，一手抓戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育。

　　一方面，深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃和軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃，鋁精深加工、汽摩整車及零部件、裝配式建筑等產(chǎn)業(yè)加快智能化改造。另一方面，認(rèn)真做好“建設(shè)智能化園區(qū)、推進(jìn)智能化改造、發(fā)展智能化產(chǎn)業(yè)”三篇大文章，積極創(chuàng)建國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。同時(shí)，啟動(dòng)規(guī)劃20平方公里升平大數(shù)據(jù)智能化產(chǎn)業(yè)園，重點(diǎn)布局發(fā)展物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和機(jī)器人等高端裝備制造業(yè)。

　　堅(jiān)持在全域旅游開發(fā)上提品質(zhì)、塑品牌，尤其是充分利用紅色旅游資源，完善旅游基礎(chǔ)設(shè)施，大力推進(jìn)“旅游+”發(fā)展。目前，原紅四軍軍長王良將軍故居已完成陳列布展并正式對外開放，石壕“紅魂小鎮(zhèn)”已啟動(dòng)規(guī)劃建設(shè)正有序推進(jìn)。

　　在創(chuàng)造高品質(zhì)生活上，我們聚焦民生熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題精準(zhǔn)發(fā)力、持續(xù)用力。一是同步推進(jìn)鄉(xiāng)村振興和城市提升，因地制宜研究制定302個(gè)鄉(xiāng)村“五個(gè)振興”工作方案，完成150個(gè)行政村人居環(huán)境整治；二是堅(jiān)決打好精準(zhǔn)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，緊扣“兩不愁三保障”突出問題定“1+6+2”扶貧政策體系，全面落實(shí)就業(yè)、教育、健康、兜底保障等扶貧政策，加快補(bǔ)齊路、水、電、訊等基礎(chǔ)設(shè)施短板；三是深入踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，堅(jiān)決打好污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)，持續(xù)深化環(huán)?！拔宕笮袆?dòng)”，長江一級支流綦江河水質(zhì)常年保持在三類。

　　下一步，我們將繼續(xù)把能不能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、舉措實(shí)施是否有成效、人民群眾是否滿意作為考察識別干部的重要內(nèi)容，讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺、干成事的有位子，更好地激勵(lì)廣大黨員干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為。

　　綦江為村黨組織書記“評績定星”

　　本報(bào)訊 （記者 顏安 通訊員 吳長飛）幫錢幫物，不如幫助建個(gè)好支部。7月24日，重慶日報(bào)記者從綦江區(qū)獲悉，該區(qū)堅(jiān)持對村黨組織書記“評績定星”，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。今年以來，綦江區(qū)“星級書記”所在村平均集體經(jīng)濟(jì)收入較上年同比增長35.6%，成效初顯。

　　“農(nóng)村富不富，關(guān)鍵看支部；支部強(qiáng)不強(qiáng)，要看‘領(lǐng)頭羊’。村黨組織書記是干部群眾脫貧致富的‘主心骨’，只有書記當(dāng)好表率、積極引領(lǐng)，基層黨組織的先鋒模范和戰(zhàn)斗堡壘作用才能最大限度發(fā)揮。”綦江區(qū)委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　這套具體的考核辦法共涉及民意調(diào)查、民主測評、綜合評價(jià)等6項(xiàng)內(nèi)容，每一項(xiàng)又細(xì)分為3-10個(gè)具體打分項(xiàng)，做到了才能得分。與此同時(shí)，綦江區(qū)還制定了弄虛作假、違反八項(xiàng)規(guī)定精神等9項(xiàng)負(fù)面清單，每違反一項(xiàng)就會(huì)丟分。通過這樣的細(xì)化考核，最終在該區(qū)300多名基層黨組織書記中選出10名5星書記、20名4星書記、40名3星書記。對被評定為5星級、4星級、3星級的黨組織書記，每人每月分別增加1200元、900元、600元工作補(bǔ)貼。此外，區(qū)委組織部還會(huì)對星級書記進(jìn)行定向的考試招錄。

　　通過這樣的方法，一是倒逼基層黨支部書記履職擔(dān)當(dāng)，二是較好地解決了干部考核“一把尺子量到底”的弊端，三是能夠促進(jìn)基層黨支部在引領(lǐng)發(fā)展上有新作為，傳導(dǎo)鮮明用人風(fēng)向標(biāo)，做到了選人有準(zhǔn)頭，干部有奔頭。

　　這個(gè)機(jī)制從2018年正式開始實(shí)施，激發(fā)了300多名基層黨組織書記鉚足干勁向前沖。例如，篆塘鎮(zhèn)古歧村曾是貧困村，在脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中，為激發(fā)群眾內(nèi)生動(dòng)力，該村黨支部書記李正強(qiáng)帶領(lǐng)村支兩委，從完善基礎(chǔ)設(shè)施、打通銷售渠道、出面擔(dān)保貸款等方面著手，為村民解決發(fā)展后顧之憂，全村60%的貧困戶靠學(xué)習(xí)新技術(shù)、就近就業(yè)脫貧致富。

　　今年以來，綦江區(qū)“星級書記”所在村平均集體經(jīng)濟(jì)收入較上年同比增長35.6%。同時(shí)，通過結(jié)對幫扶、傳授經(jīng)驗(yàn)等方式，74個(gè)后進(jìn)基層黨組織成功整頓轉(zhuǎn)化?！跋乱徊?，我們將繼續(xù)選好領(lǐng)頭雁，帶動(dòng)一大片，助推高質(zhì)量脫貧和鄉(xiāng)村振興?！痹撠?fù)責(zé)人最后表示。

　　記者手記》》

　　讓“敢擔(dān)當(dāng)善作為”成為干部新特質(zhì)

　　這段時(shí)間，有兩件事情讓我印象深刻：一是山東濰坊主政者“向南方學(xué)習(xí)”的一番講話，二是云南兩名黨員干部因拒絕組織提拔被嚴(yán)肅處理。

　　兩件事情都引起了輿論的熱議。在我看來，這正是“敢擔(dān)當(dāng)善作為”正反兩面的具體體現(xiàn)。

　　一些干部認(rèn)為，只要自己不貪不腐，違反組織紀(jì)律就“不算大事”。但是，長此以往，有令不行、有禁不止，在貫徹執(zhí)行各項(xiàng)決策部署上打折扣、做選擇、搞變通也就見怪不怪了。

　　人活著是要有點(diǎn)精神的。黨員干部作為黨和人民事業(yè)的組織者、參與者、推動(dòng)者，尤其要有良好的精神狀態(tài)。當(dāng)前，改革開放進(jìn)入了深水區(qū)，全面建成小康社會(huì)進(jìn)入決戰(zhàn)決勝階段，矛盾更集中、問題更突出、任務(wù)更艱巨，尤其需要各級干部在推動(dòng)改革發(fā)展、增進(jìn)民生福祉、服務(wù)基層企業(yè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面敢擔(dān)當(dāng)善作為，做組織放心、群眾滿意的好干部。

　　如何讓“敢擔(dān)當(dāng)善作為”成為干部新特質(zhì)呢？一是通過組織學(xué)習(xí)不斷提高干部素養(yǎng)，強(qiáng)化“無功即是過，不進(jìn)就是退，平庸也是錯(cuò)”的思想和奮發(fā)有為的意識；二是要加強(qiáng)教育，進(jìn)一步強(qiáng)化為人民服務(wù)的宗旨意識；三是要在考核這根“指揮棒”上有所傾斜，優(yōu)先提拔任用那些“敢擔(dān)當(dāng)善作為”的好干部。

　　需要指出的是，擔(dān)當(dāng)作為不是逞匹夫之勇，而是要有迎難而上的精神、破解難題的能力、較真碰硬的底氣，因此黨員干部們既要提高理論素養(yǎng)，又要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，自覺接受監(jiān)督。只有這樣，才能有勇?lián)?dāng)善作為的底氣和膽氣。