為給員工職業(yè)生涯每個重要節(jié)點留下紀念，江蘇一公司推出“尚德四禮”活動—— 

本報記者 王偉 本報通訊員 沈偉民 徐多

徐淇深吸一口氣，走到臺前。

“……尊法守法，合規(guī)履責，努力超越、追求卓越，我與企業(yè)共成長！”作為國網(wǎng)江蘇常州供電公司2019年度獲評高級技師或新晉中層管理干部，12月12日上午，徐淇和另外16名同事在公司為他們舉辦的“成長禮”上齊聲宣言。

臺下，企業(yè)文化干事楊數(shù)青留意著儀式的每一個環(huán)節(jié)，尋找著優(yōu)化和改進的空間，“半個多月后，還有一場‘退休禮’?！?/p>

入職，拜師，晉升，退休，從2014年起，常州供電公司推出“尚德四禮”活動，為職工職業(yè)生涯的每一個關鍵節(jié)點舉辦典禮，以此為載體營造尊禮尚德的氛圍，激勵職工在工作中進步和向上。

一炮打響的“退休禮”

“道德講堂辦了3年，好人好事已經(jīng)講了不少，還有什么新樣式呢？”2014年底，常州供電局離退休黨總支書記王慧東找到黨建工作部，進門就拋出了這個問題。

2011年，常州市推出“道德講堂”活動，以“講最敬佩的人，講最感動的情，講最相信的理，講最愿做的事”的方式在全市推動道德教育。很快，常州市各大小企業(yè)陸續(xù)推出相關活動。常州供電局也自2012年初起，由各黨支部輪流承辦公司內(nèi)的“道德講堂”。

那一次，又輪到了離退休黨支部。

“能不能把道德講堂和退休員工歡送會結(jié)合起來？”面對王慧東的困惑，企業(yè)文化干事楊數(shù)青靈機一動。當時正值常州供電公司籌備每年一次的退休員工歡送會，“這樣既能讓老員工感到溫情，又能為年輕員工樹立榜樣。由離退休黨總支來承辦，更是合情合理?！?/p>

這一提議很快得到響應。當年12月，45位即將退休的員工參加了第一次“退休禮”?；顒釉O計了“敘真情”“許善愿”“送吉祥”等環(huán)節(jié)。在“許善愿”環(huán)節(jié)里，現(xiàn)場播放了一段時長近20分鐘的視頻，退休員工昔日的親密同事都在其中送上了美好的祝福。

“顧書記，你好啊！”雖然已過去5年，但物業(yè)公司原黨支部書記顧君益依然記得視頻里大家對他親熱的稱呼。“這是退休時我收到的最好、最特殊的禮物?！鳖櫨嬲f，同事們真誠的“?；貋砜纯础钡难?，讓他覺得自己始終被人惦記，“人走茶不涼！”

“退休禮”一炮打響。

以此為契機，2015年，常州供電局又設計了“入職禮”“拜師禮”和“成長禮”，形成“尚德四禮”，實現(xiàn)道德講堂轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新。

據(jù)楊數(shù)青介紹，“入職禮”是新員工入職培訓結(jié)業(yè)暨就業(yè)宣誓儀式，“拜師禮”是年輕員工簽訂師徒協(xié)議、確立師徒關系儀式，“成長禮”是祝賀當年獲聘國家電網(wǎng)專業(yè)領軍人才（省部級專家）、教授級高級工程師、高級技師以及新晉科級管理干部的員工的集體見證儀式?！懊恳粋€‘禮’都緊扣職工職業(yè)生涯的關鍵點?！?/p>

細節(jié)中的儀式感

“我相信，學無止境、干無終點；我承諾，全力以赴做好輸電線路安全衛(wèi)士?！痹凇俺砷L禮”上，新任輸電運檢室副主任徐淇鄭重承諾。在他身邊，獲得晉升的同事也根據(jù)各自崗位作出相應承諾。

“‘承諾’是‘成長禮’的特有環(huán)節(jié)?！背Ｖ莨╇姽究偨?jīng)理張強告訴記者，“尚德四禮”有5個必須的基本環(huán)節(jié)，每一“禮”還有一到兩個專有環(huán)節(jié)，“在強調(diào)規(guī)范和儀式感的同時，還要凸顯每個儀式中重點環(huán)節(jié)或重點步驟的含義?！?/p>

“敬茶”環(huán)節(jié)在“拜師禮”中最具代表性。隨著主持人“投帖畢，敬茶”聲落，徒弟跨步到師傅正前方，深鞠躬，雙手將茶盞奉至師傅跟前并說道：“師傅，請用茶！”師傅不動。再敬、三敬過后，師傅方才接過茶盞，揭起茶蓋，輕抿一口。

“敬茶代表尊師敬師的價值導向，‘三敬茶’則進一步表達出徒弟拜師需要決心與恒心，言行舉止還要合乎規(guī)范、恭恭敬敬。”楊數(shù)青表示。

“尚德四禮”莊嚴規(guī)范，契合了企業(yè)實際，在成為公司內(nèi)部深受歡迎的活動之外，影響力也不斷擴展。目前，常州供電公司已應邀為國家電網(wǎng)公司以及江蘇省文明行業(yè)代表等舉辦公開課。江蘇省委常委、宣傳部長、省文明委主任王燕文認為，“尚德四禮”將道德講堂與員工的工作、生活緊密結(jié)合，是創(chuàng)新道德講堂內(nèi)容、形式的有效做法，并且莊重的儀式感“給人信任、給人信念、給人信心”。

在“禮節(jié)”中成長

雖然口吻中依然帶有激動，但實際上，這已經(jīng)是34歲的徐淇第三次參加“成長禮”了。

2015年，徐淇還是一名觀禮者。受到同事的激勵和鼓舞，徐淇的心里有了一個愿望：盡快成為儀式上的主角。

2016年，徐淇獲評高級技師，同時拿到副高級技術職稱，成為該公司最年輕的“雙高”，如愿以償?shù)巧稀俺砷L禮”舞臺。今年，因為獲得提拔，徐淇又一次接受了“成長”的洗禮。

“每一次的感受都不一樣，每個儀式的感受也不一樣?！?/p>

作為一名入職12年的員工，徐淇覺得，職業(yè)生涯的不同節(jié)點，需要不同的指引。他以今年8月的“入職禮”舉例，“公司邀請國家電網(wǎng)‘杰出青年崗位能手’張華成講述了自己的成長經(jīng)歷，這有助于新員工實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)化，確立工作目標?！?/p>

此外，“拜師禮”上，不同崗位的師徒會講述尊師重教、匠心傳承之道；“成長禮”上，在職稱、技能、管理等方面表現(xiàn)突出的員工會分享自己的成才路徑和體會?！坝幸鉄o意中，‘尚德四禮’樹立了許多模范，也讓更多人學起了模范。”徐淇表示。

徐淇只是該公司“尚德四禮”活動的眾多受益者之一。

開展5年來，這項傳承企業(yè)文化的禮儀活動已由最初的內(nèi)部開講、一次參與者不足百人，擴展到網(wǎng)上直播，并實現(xiàn)了對外傳播。僅今年的“入職禮”，實時在線觀看者就有近2000人。

“‘尚德四禮’能讓人感受到職業(yè)的力量，受到一次職業(yè)精神的洗禮，我想這正是它受歡迎的根本原因?！背Ｖ莨╇姽军h委書記許煥清表示，未來，公司將繼續(xù)將此作為重要平臺，更好地凝聚企業(yè)發(fā)展力量，彰顯企業(yè)文化的強大生命力。