工人日報-中工網(wǎng)記者鄒明強 通訊員孔崢臻

　　在易發(fā)軍看來，王帥早已是硫酸裝置的技術大拿了。但一有空暇，廢酸裂解工段攻關改造、省煤器流程優(yōu)化、稀酸提濃、裝置尾氣治理……兩人依然會在裝置的生產(chǎn)現(xiàn)場圍繞相關問題討論不休。

　　“快退休了，趁著還在崗位上，要把自己全部的技術和經(jīng)驗毫無保留地交給年輕人?！币装l(fā)軍說。

　　易發(fā)軍是中國石化荊門石化公司煉油四部的副經(jīng)理，也是企業(yè)廢渣、廢水、廢氣、廢酸綜合利用領域的技術專家。2011年，他和剛剛大學畢業(yè)入職的王帥簽訂了導師帶徒協(xié)議。11年來，師徒倆一個傾心指導，一個刻苦鉆研，兩個人還合作進行了多項工藝變更、生產(chǎn)優(yōu)化和節(jié)能改造，碩果累累。

　　王帥是“導師制”生產(chǎn)線上培養(yǎng)出的優(yōu)秀“產(chǎn)品”，在易發(fā)軍的指導下，一步步成長為主操、裝置技術員、企業(yè)青年崗位能手，如今剛滿32歲的他是荊門石化最年輕的高級工程師。

　　和王帥一樣，年輕的技術員以能夠拜易發(fā)軍為師而榮。新入職的大學生員工，單位領導也很放心的交給易發(fā)軍帶徒。

　　而易發(fā)軍，雖然早已享有譽名，卻也喜歡和年輕的操作人員、技術人員一起盯操作、跑現(xiàn)場。辦公電腦里，易發(fā)軍保存著千余張裝置的流程圖和塔器內(nèi)各個部位的照片，這可都是他在裝置歷次檢維修中積累下來的“寶貝”?？障緯r，易發(fā)軍總會打開這些照片，反復地翻開琢磨。這時，年輕的技術員、新入職的大學生們都喜歡圍坐在他的身邊，對照著照片，每一條管線的走向、每一個閥門的開度，大家津津有味地聽，七嘴八舌地問，易發(fā)軍也認真細致地講。

　　近年來，隨著一些老員工漸入退休年齡，很多生產(chǎn)中的好方法、好經(jīng)驗面臨失傳的境況，一些技術、技能崗位甚至出現(xiàn)了“人才斷層”的隱憂。為此，荊門石化煉油四部大力開展“一對一”“手把手”的“導師制”帶徒活動，以期做好專業(yè)技術的傳、幫、帶，為老專家的絕活培養(yǎng)年輕的傳承人。

　　“感謝我的導師易發(fā)軍，11年來是他的幫助指導給了我寬闊的成長平臺?！蓖鯉浭指锌?。今年3月，已經(jīng)成為高級工程師的王帥，又簽訂了一份導師帶徒協(xié)議，只不過他的名字簽在了導師欄，一位準“00”后新員工成為了他的“徒弟”。

　　“‘導師制’為我們培養(yǎng)出了一批‘挑大梁’的能手，一大批青年員工在導師的指導下得到了快速成長。”荊門石化煉油四部經(jīng)理盧俊剛介紹道，“目前，我們還成立了10多個由高級工程師、技師領銜的項目攻關團隊，通過老中青相結(jié)合開展專題攻關的模式，為青年員工打造成長成才的綠色通道?！?/p>