檢查機械設備性能、確認產(chǎn)線工序、抽查產(chǎn)品質(zhì)量、組織工作室成員開會……每天早上7點半，走進富士康科技集團鴻準精密模具（昆山）有限公司的模具加工車間，技術(shù)課長徐維貴雷打不動地提早半小時開始自己一天的工作。

　　18年前，這位來自湖南的中技生怎么也不會想到，自己有一天能夠成為全國勞模，享受國務院特殊津貼技能專家。在蘇州工作的這些年，徐維貴憑借豐富的實踐經(jīng)驗、過硬的專業(yè)技術(shù)，堅守技藝傳承、不斷創(chuàng)新鉆研，交出了一份鐫刻著“工匠精神”的高光答卷。而這一切的起點，要回到當年他做出的一個改變命運的選擇。

　　12個人里只有他選擇留下

　　2003年3月，鴻準精密模具（昆山）有限公司到湖南益陽市技校招生，經(jīng)過理論、面試、談話等多個環(huán)節(jié)，踏實好學的徐維貴從數(shù)百名應聘者中脫穎而出，順利成為12名新錄用員工之一，那一年他19歲。

　　3月24日，徐維貴坐上了人生中第一趟火車。他和同批錄取的11名員工一起從湖南出發(fā)，先后前往南通和昆山進行了為期6個月的培訓實踐。培訓結(jié)束后，徐維貴面臨著一個艱難的選擇：是去離家近的深圳廠區(qū)，還是留在蘇州？“當時我們12個人里11個都去了深圳，只有我選擇留下?！毙炀S貴笑著說，單位不僅包吃包住、免費教員工技術(shù)，還發(fā)生活補貼，帶教師傅也很好，感覺這里就是自己的舞臺。

　　有目標、有行動、有恒心，業(yè)務上的精進自然水到渠成。入職半年，還是一名基層技術(shù)工人的徐維貴在單位里“搞”出了大動靜——他掌握了0.07毫米小槽加工技術(shù)。這項技術(shù)要求在砂輪原料上手動打磨出頭發(fā)絲厚度的砂輪薄片，只要手微微一抖，原料立馬報廢。徐維貴用一塊原料打磨了整整一天，前后試驗20余次終于成功。全廠上下，只有2個人能夠完成這種操作。由于表現(xiàn)突出，2004年5月，徐維貴工作后第一次漲工資，并且成為全廠當時唯一漲薪幅度和大專生一樣的中技生。

　　徐維貴開始意識到，蘇州是一座可以實現(xiàn)夢想的城市。

　　中技生評上“雙高”職稱

　　從簡單到極致，從重復到創(chuàng)新。此后10多年間，徐維貴不斷學習掌握更為復雜的技術(shù)：模具慢走絲線切割加工、程序編制、CNC數(shù)控加工……多領域鍛煉使得他的專業(yè)技能得到飛速提升，實現(xiàn)了由普通技術(shù)工人到專業(yè)技術(shù)人才的轉(zhuǎn)型。

　　在相關部門推薦下，他參加了一系列的技能培訓和競賽。在2012年江蘇省首屆技能狀元大賽中，毫無大賽經(jīng)驗的徐維貴憑借“嚴絲合縫”的模具產(chǎn)品，成功擊敗40多名選手，摘得數(shù)控銑比賽的桂冠。

　　“蘇州各級政府部門不僅為我們這樣的一線勞動者提供了各種技能競賽平臺，還給我們繼續(xù)學習、深造創(chuàng)造條件?！毙炀S貴說，在單位和各級工會學歷提升政策的支持下，自己從2013年起進入華中科技大學進修學習，完成了大專到本科的學業(yè)。2014年，在有關部門的推薦下，他還獲得了前往德國學習的機會。

　　一直以來，蘇州高度重視工匠培育，今年起將每年的4月28日設立為“蘇州工匠日”，并先后推出了“金藍領”培育工程等29條新政策及“一攬子”方案，推動技能成才“零門檻”，讓廣大高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人愛上蘇州、留在蘇州、建設蘇州。

　　先前，作為數(shù)控銑加工高級技師的徐維貴心里還是有點小遺憾，由于學歷限制自己沒法評定高級工程師職稱。政策出來后，對取得高級工以上技能等級的勞動者，全面取消學歷、戶籍等限制，他的職稱評價通道瞬間暢通，順利評上了高級工程師。自己的“雙高”來之不易，但他還為身邊的小伙伴們發(fā)愁：“我們從事的技能工種不在國家職業(yè)技能等級評定類目中，很多職工技術(shù)到位了但是沒法享受相應待遇。”但是現(xiàn)在，在蘇州的大力支持下，他所在的企業(yè)前2年起就可以自主進行職業(yè)技能等級認定，經(jīng)過備案、專家評估、員工培訓、制定評價計劃并實施等步驟，員工就可以獲得相應的技能等級證書。

　　“金牌獲得者”升級“金牌教練”

　　在大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神的指引下，這些年徐維貴獲得了全國勞模、全國技術(shù)能手、江蘇省突出貢獻中青年專家等榮譽。2017年徐維貴正式成為一名光榮的共產(chǎn)黨員，2019年又當選為昆山市總工會兼職副主席。

　　“我從沒想到過能獲得如今的這一切，我最想感謝的就是蘇州給我的機會和幫助。”他說，這些榮譽更是一種責任。利用休息時間，他將自己擅長領域的數(shù)控加工工作經(jīng)驗匯編成《探針與宏程序的使用》教材，作為單位內(nèi)部培訓教材。他還為其他技術(shù)人員培訓探針檢測程序，用程序警示與修補流水線產(chǎn)品的異常，使生產(chǎn)環(huán)節(jié)的次品率大大降低。

　　“技術(shù)出眾，只能稱之為‘工’；技術(shù)‘傳幫帶’，才能稱之為‘匠’。”公司先后掛牌成立了以徐維貴名字命名的江蘇省技能大師工作室和蘇州市技能大師工作室，2020年3月徐維貴勞模創(chuàng)新工作室組建完成。工作室以技術(shù)交流、技術(shù)傳承、技術(shù)創(chuàng)新為中心，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展助力。

　　5年來，徐維貴為企業(yè)共計培養(yǎng)了技術(shù)人員600余名，其中11人榮獲蘇州市高技能人才，35人榮獲昆山市高技能人才。在他的帶領下，個人以及工作室成員共申請專利30余件，已授權(quán)25件。他還積極開展技能等級培訓工作，培養(yǎng)數(shù)控銑高級工38人，數(shù)控銑中級工47人。2020年11月，由他參與指導訓練的2名選手分獲第五屆江蘇技能狀元大賽模具設計制造項目一等獎和二等獎，他也實現(xiàn)了從“金牌獲得者”到“金牌教練”的完美升級。

　　“這些年，我越來越體會到蘇州在打造勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選城市的決心和用心?！毙炀S貴說，在今后的工作中，自己仍會堅持把工匠精神注入加工、研發(fā)過程中，為“蘇州制造”貢獻自己最大的力量，在蘇州創(chuàng)造更美好的生活。

　?。〒?jù)江蘇工人報消息 錢茹冰）