于石

為政之要，惟在得人。能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，在很大程度上決定著一個政黨、一個國家的興衰存亡。

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）。作為干部選拔任用工作的基本遵循，此次修訂的《干部任用條例》吸收了黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，對于提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強組織保證，具有重要意義。

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。從堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，把黨的政治建設(shè)擺在首位，到進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?，從積極選派中央單位和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)優(yōu)秀干部到脫貧攻堅一線挑重擔，到解決形式主義突出問題為基層減負……事實證明，不斷提升選人用人的質(zhì)量和水平，才能努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

對《干部任用條例》進行修訂，符合黨員干部工作實際。比如，改進民主推薦，劍指“唯票”等問題，更好發(fā)揮民主推薦應(yīng)有的作用；再比如，完善考核工作，根本扭轉(zhuǎn)“唯GDP”的政績觀，不能簡單將經(jīng)濟增長速度和干部德能勤績廉劃等號。這些舉措，既是黨的十八大以來以習(xí)近平同志為核心的黨中央引領(lǐng)干部工作理論、實踐、制度創(chuàng)新的結(jié)晶，也是堅持實事求是、具體問題具體分析的行動指南。干部從此不再為“票”、為“分”、為GDP、為年齡而糾結(jié)，可以聚精會神搞建設(shè)、心無旁騖做工作，將精力放到服務(wù)人民、服務(wù)發(fā)展上來。

對《干部任用條例》進行修訂，提高黨員干部工作效能。對“公開選拔、競爭上崗”進行重新定位，由原來“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一”調(diào)整為“產(chǎn)生人選的一種方式”，不再單列為一章，將相關(guān)內(nèi)容調(diào)整到動議環(huán)節(jié)。此舉將有效解決具體工作中存在的對干部日常了解不夠、綜合分析研判不到位、程序操作隨意性比較大等問題。干部成長的方向更加明確，路徑更加優(yōu)化，渠道更加暢通，既要從嚴管理，也要關(guān)心愛護，從而為廣大干部成長提供指南針，為加強和改進干部工作提供導(dǎo)航儀。

古人云：“歷覽往跡，總之得賢者勝，失賢者??；自強者興，自怠者亡。勝敗興亡之分，不得不歸咎于人事也。”以更高的站位發(fā)現(xiàn)人才，以更寬的視野使用人才，以更科學(xué)的選拔任用配置人才，不斷加強和改進干部選拔任用工作，我們就能源源不斷培養(yǎng)造就忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為實現(xiàn)黨和國家事業(yè)興旺發(fā)達、長治久安提供堅強組織保障。