——溫嶺6月“身邊的好人”推薦材料

　　楊冬嬌，全國“雙學雙比”女能手、浙江省“婦”字號營銷大戶、臺州市“雙帶”致富好黨員、臺州市三八紅旗手、臺州市首屆十佳創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀女性等榮譽獲得者。她于2002年3月，創(chuàng)立溫嶺市興合禽業(yè)產(chǎn)銷專業(yè)合作社。目前，合作社社員已發(fā)展到112戶，分布在溫嶺5個鎮(zhèn)、街道，6個養(yǎng)殖基地，規(guī)模養(yǎng)殖農(nóng)戶94人，帶動養(yǎng)殖戶1000多戶。她通過自己的努力，把養(yǎng)殖的烏骨雞變成了金鳳凰；她動員廣大村民參與養(yǎng)雞，使大家共同致富；她對有困難的社員伸出援手、熱心相助。

　　科研成果就是誠信的結(jié)果

　　楊冬嬌和丈夫一起辦過翻砂廠，養(yǎng)過豬，還養(yǎng)過三黃雞，但由于各種原因都失敗了。1996年底，她借錢買進了800羽白毛烏骨雞種雞飼養(yǎng)，第二年凈賺20多萬元，挖到了第一桶金。楊冬嬌靠著誠信營銷，在上海、杭州、寧波、溫州等地建立了良好的營銷網(wǎng)絡，既銷自己養(yǎng)的雞，又銷其他農(nóng)戶的雞。2002年3月，楊冬嬌成立了全市首個合作社——興合禽業(yè)產(chǎn)銷專業(yè)合作社；2003年7月，成立了合興禽業(yè)發(fā)展有限公司?！昂?，興也”，引伸開來就是“和則合、合則興、信則恒”。

　　種雞養(yǎng)殖業(yè)，不比傳統(tǒng)的商品雞的養(yǎng)殖，需要建立一整套系統(tǒng)科學的繁育體系；需要優(yōu)秀的絲羽烏骨雞作實驗；需要大量的試驗數(shù)據(jù)進行分析、判斷，每個數(shù)據(jù)必須通過仔細的觀察、測量?；仡櫚酌z羽烏骨雞研發(fā)試養(yǎng)過程，楊冬嬌說，只要誠心誠意地投入，老老實實地拼搏，信心百倍地攻堅克難，至精至誠地追求卓越，成功總是光顧那些靠實干，求真知的人。我們的成果，也就是誠信建設(shè)的成果。

　　抓產(chǎn)品必須先塑人品

　　楊冬嬌將“誠信、創(chuàng)新、發(fā)展、雙贏”八個字作為企業(yè)精神，并以“嚴謹、高效、熱情、文明”作為企業(yè)理念，大膽地決策“以學術(shù)促發(fā)展”的新思路，三顧杭州，盛邀專家徐章龍，并誠邀國內(nèi)外家禽界的專家齊聚溫嶺，向?qū)＜覀兂ㄩ_廠門，展示創(chuàng)業(yè)成果，開展學術(shù)交流，接受學術(shù)精英們的指導和監(jiān)督展示，集思廣益，請專家為企業(yè)點撥不足與失誤、缺陷及薄弱環(huán)節(jié)，采納各種批評意見與合理化建議，這不僅是企業(yè)誠信建設(shè)的重要組成部分，而且是不可少的途徑與方式。

　　身教言傳,潛移默化

　　楊冬嬌善于采取一種潛移默化的方式把誠信教育和誠信建設(shè)貫徹企業(yè)發(fā)展的全過程。合興禽業(yè)重質(zhì)量，講信譽，從公司成立至今8來尚未出現(xiàn)一例誠信糾紛，并于2004年在業(yè)內(nèi)率先推出銷售服務承諾制度，凡產(chǎn)品質(zhì)量出問題，無條件退貨且賠償相應損失，凡質(zhì)量和銷售產(chǎn)生異議，即在一個工作日予以妥善處理……此舉在當時為超前行動，上級有關(guān)部門即以首肯與贊許，并先后被評為浙江誠信企業(yè)、浙江重合同守信用“三A”信用企業(yè)，省農(nóng)業(yè)科技企業(yè)等。

　　以誠待人,自主創(chuàng)新

　　人無信則不立，企業(yè)無信則難以生存。楊冬嬌認為，以人為本，就是以誠待人，以“信”用人，在思想上重視人才，生活上關(guān)心人才，制度上規(guī)范人才，工作上重用人才，待遇上留住人才，建立科學、完善的薪酬、激勵制度，廣泛開展各種形式的文化活動，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展與進步。員工富，企業(yè)富，員工穩(wěn)，企業(yè)穩(wěn)，對員工要講誠信，凡承諾的福利，決不能食言，說到做到，才能真正調(diào)動一切積極因素。多年來，合興禽業(yè)從未發(fā)生員工跳槽外流現(xiàn)象。

　　來源：浙江文明辦