臨城縣 洛奇 近日，電視劇《人民的名義》火遍全國，許多觀眾都被李達康、侯亮平所折服，而我是被易學(xué)習(xí)所折服，他是在基層兢兢業(yè)業(yè)奮斗幾十年的縣委書記?！笆畯堃?guī)劃圖，一把辛酸淚”，他忠于黨、忠于人民、忠于組織，任勞任怨、清正廉潔，然后因為他沒有政治資源，不跑不送，只會干活，他只能成為被“邊緣化”的干部，只能成為被埋沒的老實人，他們不被提拔的原因被認為是“不懂人情世故”。其實究其根本原因，就是選人用人制度上出現(xiàn)了問題。

　　如何讓想干事、能干事、會干事的干部，得到更好的任用，不再流血又流淚，關(guān)鍵是拓展這類干部的上升渠道。一是建立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?。各級黨委政府只有堅持五湖四海、任人唯賢，切實把政治堅定、實績突出、作風(fēng)過硬、群眾公認的“易學(xué)習(xí)”式的干部選拔上來、用出來，才能真正贏得黨心民心。

　　二是完善選人用人機制，在堅持過去過去成功的經(jīng)驗的基礎(chǔ)上探索新辦法和新途徑。要做好涉及選人用人的各方面各環(huán)節(jié)。在對干部綜合素質(zhì)和工作業(yè)績的考核評價中體現(xiàn)德的要求，不能僅看某些數(shù)字，還要看群眾口碑。在對德的考核評價上就不能模式化簡單化，而應(yīng)科學(xué)化合理化，使之盡可能地反映真實?？茖W(xué)合理的辦法就是既體現(xiàn)實踐需要又符合群眾愿望的辦法，這樣的辦法只能來自實踐、來自群眾。這就要求在堅持黨管干部的前提下，切實擴大選人用人中的民主，讓群眾來參與、監(jiān)督和評判，避免個人或少數(shù)人說了算。唯此，才能把以德為先進而把德才兼?zhèn)渎鋵嵑?，不斷提高選人用人公信度，培養(yǎng)造就更多黨和人民需要的好干部。

　　三是建立完善的容錯糾錯機制，為黨員干部營造良好干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。當前我國進入改革攻堅的“深水區(qū)”， 改革攻堅是“摸著石頭過河”，難免會出現(xiàn)“一腳踏空”的情況。各項工作任務(wù)也十分繁重，新的形勢更需要更多這樣想干事、敢干事、會干事、干成事的“易學(xué)習(xí)”式的干部去趟“險灘”、排“地雷陣”。因此，各地應(yīng)急需建立完善好容錯糾錯機制，落實好、完善好、發(fā)揮好。

　　誠然，“用好一個‘易學(xué)習(xí)’，就能激勵一片‘易學(xué)習(xí)’”。不能讓“易學(xué)習(xí)”式的干部流血流汗又流淚，而是對這樣的干部應(yīng)該破格提拔重用，這樣才能進一步激活黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的決心和信心。