光明日?qǐng)?bào)北京6月7日電(光明網(wǎng)記者張薇、金赫)國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究局局長(zhǎng)彭華崗日前做客光明網(wǎng)直播間,就中央企業(yè)如何更好地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任等問(wèn)題,接受了光明網(wǎng)的獨(dú)家采訪。

　　企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任意義重大

　　近來(lái),企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題尤其是央企的社會(huì)責(zé)任行動(dòng),是人們關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。作為“2012部委網(wǎng)上系列訪談”的重要一站,彭華崗局長(zhǎng)做客光明網(wǎng)直播間時(shí),就相關(guān)問(wèn)題回應(yīng)了網(wǎng)友的關(guān)切。

　　談及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念和內(nèi)涵,彭華崗表示,比較權(quán)威的概念是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織2010年發(fā)布的社會(huì)責(zé)任指南ISO26000,就是將社會(huì)和環(huán)境的考慮納入決策,并為其決策和活動(dòng)對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響承擔(dān)責(zé)任的意愿。企業(yè)社會(huì)責(zé)任包含著更寬泛的內(nèi)容,不僅僅是公益捐贈(zèng),更要致力于可持續(xù)發(fā)展的透明和道德的行為,追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境綜合價(jià)值的最大化。從責(zé)任議題上看,企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括合法經(jīng)營(yíng)、提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品服務(wù)、保護(hù)環(huán)境、關(guān)愛員工、安全生產(chǎn)等重要而基礎(chǔ)的責(zé)任。

　　企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任,不僅關(guān)系到自身的可持續(xù)發(fā)展,也關(guān)系到全社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。彭華崗說(shuō),加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作,是順應(yīng)劇烈變化的國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的迫切需要,是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的重要舉措,是中央企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)、培育具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力世界一流企業(yè)的內(nèi)在要求。

　　在成立之初,國(guó)資委就高度重視企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任工作,并要求中央企業(yè)發(fā)揮表率作用。2008年國(guó)資委出臺(tái)了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》;2011年,國(guó)資委發(fā)布了《中央企業(yè)“十二五”和諧發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施綱要》。這些措施,有效地推動(dòng)了中央企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任。

　　央企履行社會(huì)責(zé)任效果顯著

　　中央企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著不可替代的重要作用,全社會(huì)對(duì)央企履行社會(huì)責(zé)任有著更高的要求與期待。

　　彭華崗表示,《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》明確提出,中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的總體要求是要成為依法經(jīng)營(yíng)誠(chéng)實(shí)守信的表率,成為節(jié)約資源保護(hù)環(huán)境的表率,成為以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)的表率。這些年來(lái),中央企業(yè)按照這樣的要求,積極履行社會(huì)責(zé)任,取得了明顯的成效。比如,在落實(shí)國(guó)家宏觀調(diào)控政策保障市場(chǎng)供應(yīng)、穩(wěn)定物價(jià)、服務(wù)“三農(nóng)”等方面發(fā)揮了積極的作用,在抗災(zāi)救災(zāi)、保障國(guó)家重大活動(dòng)的關(guān)鍵時(shí)刻,中央企業(yè)沖鋒在前,勇挑重?fù)?dān),發(fā)揮了頂梁柱作用。

　　他指出,更為可貴的是,這幾年中央企業(yè)普遍加大了社會(huì)責(zé)任工作力度,建立起一整套組織和制度體系,將社會(huì)責(zé)任融入決策和企業(yè)日常經(jīng)營(yíng),為企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任提供了機(jī)制保障。一些央企如國(guó)家電網(wǎng)、中移動(dòng)、中遠(yuǎn)、中石化、五礦、寶鋼等企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐,在國(guó)際上產(chǎn)生了較大的影響,聯(lián)合國(guó)全球契約組織等給予很高的評(píng)價(jià)。希望所有的央企都能夠向這些企業(yè)學(xué)習(xí),在履行社會(huì)責(zé)任方面發(fā)揮更大的作用,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境等方面綜合價(jià)值最大化。

　　彭華崗介紹,為更好地指導(dǎo)推動(dòng)中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,國(guó)資委成立了中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)委員會(huì)。在國(guó)資委的大力推動(dòng)下,中央企業(yè)都明確了社會(huì)責(zé)任管理機(jī)構(gòu),80多家中央企業(yè)建立了企業(yè)社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)機(jī)構(gòu),76家央企發(fā)布了企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。到今年年底,全部中央企業(yè)都將發(fā)布報(bào)告。

　　不同的企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有所不同

　　目前,社會(huì)對(duì)于企業(yè)該如何履行社會(huì)責(zé)任還存在一定的爭(zhēng)議,面對(duì)諸如“社會(huì)責(zé)任是大企業(yè)的事,不是小企業(yè)的事”的說(shuō)法,彭華崗指出,企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是創(chuàng)造自身經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益、環(huán)境效益三個(gè)方面的重要價(jià)值,既要實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展,又要在發(fā)展的過(guò)程中保護(hù)好經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的利益。“每個(gè)企業(yè)都有履行社會(huì)責(zé)任的義務(wù),但不同類型的企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任的議題方面可以有所不同,有所側(cè)重?！彼e例說(shuō),例如鋼鐵企業(yè)需要大量利用礦石、煤等原料,在生產(chǎn)過(guò)程中會(huì)有污染的排放,因此其重要議題就是將環(huán)境問(wèn)題解決好,而對(duì)于航空公司來(lái)說(shuō),則需要將安全和服務(wù)擺到最高位置。

　　他建議企業(yè)要在做好核心業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,找到一個(gè)既能夠發(fā)揮自身核心優(yōu)勢(shì)，又能夠參與解決一些相關(guān)社會(huì)問(wèn)題的最佳契合點(diǎn)。在這個(gè)契合點(diǎn)上,企業(yè)自身能夠?qū)崿F(xiàn)更好的發(fā)展,同時(shí)又能夠促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和保護(hù)環(huán)境的多方共贏。

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作任重道遠(yuǎn)

　　同時(shí)做客光明網(wǎng)直播間的還有中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心主任鐘宏武,他表示,我國(guó)重視企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,符合發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展的客觀規(guī)律。我國(guó)目前處于工業(yè)化中期,發(fā)達(dá)國(guó)家在處于這個(gè)時(shí)期時(shí),企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任也是一個(gè)重要議題。從我國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看,央企履行社會(huì)責(zé)任是改善經(jīng)營(yíng)、提升企業(yè)軟實(shí)力的重要舉措。從中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書2011》看出:國(guó)有企業(yè)發(fā)布報(bào)告最為積極,中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告得分最高。

　　鐘宏武指出,與國(guó)外一些跨國(guó)公司相比,中國(guó)企業(yè)對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)不同、對(duì)重點(diǎn)議題的關(guān)注度也不同。我國(guó)的傳統(tǒng)道德和文化發(fā)展,使得我們對(duì)履行社會(huì)責(zé)任問(wèn)題理解得更為長(zhǎng)遠(yuǎn),但我國(guó)市場(chǎng)化改革時(shí)間短,在具體的管理體系建設(shè)上與國(guó)外還存在差距。因此,建設(shè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系,是我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作發(fā)展的必經(jīng)階段。希望我國(guó)企業(yè)在這方面下更大工夫。

　　談及未來(lái)如何更好地促進(jìn)央企承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任時(shí),彭華崗表示,國(guó)資委已經(jīng)制定“十二五”時(shí)期推進(jìn)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的規(guī)劃,將采取有效措施深入推進(jìn)和諧發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施,積極探索實(shí)踐,提高中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理水平,通過(guò)強(qiáng)化溝通和透明運(yùn)營(yíng),提高企業(yè)美譽(yù)度和品牌影響力,并將探索建立中央企業(yè)責(zé)任評(píng)價(jià)體系。

　　目前,國(guó)資委正在著手制訂《中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理指引》,該指引是對(duì)《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》的具體化,指導(dǎo)性和可操作性會(huì)更強(qiáng)。國(guó)資委還將繼續(xù)推動(dòng)企業(yè)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告,健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系,為科學(xué)衡量社會(huì)責(zé)任績(jī)效奠定基礎(chǔ),建立長(zhǎng)效機(jī)制,促進(jìn)中央企業(yè)持續(xù)更好地履行社會(huì)責(zé)任。

（責(zé)任編輯：曹子敏）