□劉克梅

　　五月一號的國際勞動節(jié)到了，筆者覺得，這些年，勞模精神正在受冷落。比如江蘇省鎮(zhèn)江市環(huán)衛(wèi)工人徐深海，2010年獲得“全國勞動模范”稱號。然而這樣一個全國勞模居然編制問題都沒有解決，還是名臨時工。再聯(lián)系到現(xiàn)實生活，現(xiàn)在不少年輕人，對那些風(fēng)光、體面、輕松、高薪、宅在寫字樓里的勞動，無限崇拜，而對于熱火朝天的基層和體力勞動者，則有所忽視、輕視。勞模精神正有邊緣化的傾向。

　　勞模不僅是一種精神稱號，更是對健康、理性、公正的勞動觀念的積極引領(lǐng)，帶動更多社會群體，愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、辛勤勞動，努力傳承社會主義核心精神和價值觀，成為人們“雖不能至，心向往之”的勞動偶像，為中國制造、民族創(chuàng)新做出卓越貢獻(xiàn)。

　　可不能忽視的是，隨著社會貧富懸殊的加大、價值觀的物化，無私奉獻(xiàn)等勞動價值觀還是受到了冷落，不少人更喜歡憑借背景資源、關(guān)系資源和灰色鏈條謀求利潤，靠打擦邊球謀求發(fā)展，于是借助“捷徑”實現(xiàn)個人目標(biāo)的“傍傍族”增多了，“拼爹事件”不斷增加，更多人不再相信憑借自我奮斗、無私奉獻(xiàn)去賺錢，而是憑借“灰色交易”和“不良鏈條”去發(fā)展。就像新聞中的徐深海，盡管為社會掏糞20年的全國勞模為社會做出了巨大貢獻(xiàn)，但制度和財政編制還是無情拒絕了他們，絲毫沒有因為是勞動精神的領(lǐng)袖而格外受青睞，更沒有因為其無私奉獻(xiàn)而進(jìn)行必要的關(guān)照、敬仰和欣賞。這種制度冷漠，與其說是對勞模本人的否定，不如說是對勞動精神的無聲嘲諷和愚弄，讓人們對傳統(tǒng)道德精華、傳統(tǒng)勞動觀念的敬仰發(fā)生動搖和扭曲，教唆人們投機鉆營，將無私奉獻(xiàn)當(dāng)成傻子，將美好精神當(dāng)做飄渺的烏托邦。

　　前段時間有一則調(diào)查顯示，上海僅有1%的人愿意做工人；人才就業(yè)意向根據(jù)頻率高低依次為政府機關(guān)、事業(yè)單位、壟斷性企業(yè)、金融保險和競爭性企業(yè)等。很多精英青年不愿選擇技工行業(yè)，技工行業(yè)后繼乏人。社會崇尚勞動者的觀念在怎樣流失，由此可見一斑。

　　當(dāng)這種做法成為不約而同的社會文化，人們對傳統(tǒng)美德的堅守，對勞動美德的敬仰就會發(fā)生質(zhì)的動搖，進(jìn)而形成無知無畏的社會亞文化，“勞動不光榮”、“不勞而獲就是光榮”等價值觀，大行其道，橫沖直撞，加劇社會勞動觀念的扭曲。

　　要對這種歧視勞模、冷落勞模的不公平的勞動評價制度和畸形價值觀進(jìn)行反思和糾錯。我們需要賺錢，可這種賺錢更要堅守規(guī)則，信仰公平，憑力氣發(fā)財，靠智力賺錢，而不能用歪門邪道、鋌而走險，盡量為勞動者提供公平、法治的勞動環(huán)境。

　　僅僅口頭上表揚表彰勞模是不夠的，要對全國勞模頒發(fā)必要的財政津貼和勞模津貼，對勞模進(jìn)行必要的制度體恤和關(guān)照，解除他們的“權(quán)利貧困”、“經(jīng)濟洼地”，讓勞模得到足夠的經(jīng)濟尊嚴(yán)、身份尊嚴(yán)，提升人們對勞模的精神認(rèn)同感和向往感。讓勞模成為“社會寶貝”，勞模精神才能不斷發(fā)揚光大。

（責(zé)任編輯：吳雄）