王建偉：22載“焊花飛揚”成就“大國焊匠”

　　“焊花飛揚”，這是王建偉給自己起的微信昵稱，作為山西中鋁工業(yè)服務有限公司焊接研究培訓中心的一名班長，王建偉用22年堅持一線工作的定力詮釋著“不斷打磨、不斷提升、不斷精益求精”的工匠精神。

工作中的王建偉。（中鋁山西鋁業(yè)有限公司供圖）

　　兩個“十年”從“小學徒”到“大工匠”

　　談起自己的成長經(jīng)歷，王建偉將其分成了兩個“十年”，“前十年就是學技術(shù)，干工作，后十年就是通過參加各類技術(shù)比賽提高自己?！?/p>

　　1998年，剛剛參加工作的王建偉和其他學徒工一樣，跟著師傅邊工作邊學習技術(shù)?！拔业膸煾到虒艺f，想要學好焊工技術(shù)只有多焊，多練習，所以他經(jīng)常頂著壓力主動給我爭取焊接工作機會，”王建偉回憶說，“當時在學徒工里面很少有人能得到這樣的機會?！?/p>

　　尤其是在當時氬弧焊還沒有廣泛應用的時候，王建偉的師傅更是主動幫他爭取各種學習實踐的機會，王建偉本人也深刻意識到這種機會的難得，利用中午休息時間和工作間隙廢寢忘食的練習。“我當時的練習量大概是別人的幾倍?！?/p>

　　就這樣，王建偉憑著自己要強的性格和師傅的“偏心”，工作沒多久就開始嶄露頭角。一次，單位領導看到王建偉的一個氬弧焊焊件，水平高到不相信是出自王建偉之手，于是親自“監(jiān)考”讓他再焊一次，這才最終獲得了眾人的認可，王建偉也因此經(jīng)常在大型設備檢修時被借調(diào)到其他班組完成任務。

工作中的王建偉。經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)記者 佟明彪/攝

　　技術(shù)被認可后的王建偉在工作中并沒有絲毫懈怠，在一次工期很緊張的突擊任務中，王建偉和同事楊金剛兩個人連續(xù)工作32個小時，最終趕上了試車時間，“任務結(jié)束后，我們兩個人直接睡在了工地的沙堆上，連后來怎么被送回車間的都不知道。當時腦袋里也沒有其他想法，既然接受了任務就一定要完成。”王建偉回憶說。

　　隨著自身技術(shù)的不斷提高，王建偉逐漸開始參加各個級別的技術(shù)比賽，并用心總結(jié)經(jīng)驗，不論是車間內(nèi)部的技術(shù)比武還是國家級的技術(shù)競賽，他都能從中汲取營養(yǎng)，提高自己。

　　在一次比賽前的交流學習中，王建偉發(fā)現(xiàn)別人練習后淘汰的焊件都有很高的水平，讓他深深感覺到自身的不足，于是在那次學習中，王建偉主動要求多學習一天，認真觀察和記錄其他選手的技術(shù)手法，并在私底下苦練基本功。

　　“還有一次在賽前的模擬考試中，教練拿著我52分的理論試卷當眾點名。當時我就深刻意識到理論學習的重要性，回去之后的幾天時間里，每天抓緊學習，晚上12點之前沒睡過覺，終于在四天后的考試中得到了90分?！蓖踅▊フf，每次比賽都會給他帶來不一樣的感悟和提高，這次經(jīng)歷過后，他更加重視理論學習，還經(jīng)常讓妻子對他進行隨機提問，鞏固知識。

　　隨著參賽越來越多，王建偉對比賽的理解也越來越深，“每次比賽都是綜合能力的提升，比如對不同焊接材料和焊接設備的熟悉程度，對各種復雜情況的應變能力等?！蓖踅▊フf，“比賽的過程就是不斷打磨、不斷提升、不斷精益求精?！倍@也成為他對“工匠精神”的理解。

“小遺憾”背后的“大文章”

　　如今，王建偉憑借著勤奮好學的精神和過硬的技術(shù)能力，獲得了河東工匠、三晉技術(shù)能手、中鋁大工匠、有色金屬行業(yè)技術(shù)能手、全國技術(shù)能手和山西省特級勞動模范、山西省五一勞動獎章、全國五一勞動獎章等多項榮譽，然而他前進的腳步從未停歇。處在焊接研究培訓中心班長位置上的王建偉深知高素質(zhì)人才隊伍培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新的重要性，這也是他未來工作的重中之重。

　　2018年，由王建偉作為牽頭人的“建偉勞模創(chuàng)新工作室”成立，通過發(fā)揮勞模的示范引領作用，吸納各個領域的技術(shù)人員，致力于生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)平臺的創(chuàng)新，提高生產(chǎn)過程中的效益、效率和質(zhì)量，在服務企業(yè)的同時，提升員工綜合創(chuàng)新能力。目前，工作室已經(jīng)有四項創(chuàng)新項目獲得了實用新型專利，其中“一種脫硅槽管排調(diào)運支架”的創(chuàng)新項目一年就可以為企業(yè)節(jié)省50-70萬元的費用，而這項創(chuàng)新技術(shù)的應用還可以通過縮短檢修工期帶來更多的生產(chǎn)效益。

工作室榮譽。經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)記者 佟明彪/攝

　　經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)記者在工作室的展示柜里看到，王建偉當年比賽留下的優(yōu)秀作品靜列其中，這些作品是他的榮譽同時也是他的“小遺憾”?！拔椰F(xiàn)在就希望能有更多的好作品可以把我的這些替換掉?！蓖踅▊フf。

　　其實對于人才培養(yǎng)，王建偉早就有所意識和行動，2012年起他利用晚上的業(yè)余時間先后為企業(yè)培訓了400多人次。經(jīng)過他培訓的青年職工有的很快成為班組的生產(chǎn)骨干，30余名青工骨干充實到生產(chǎn)一線，還有的在焊接技能大賽中取得了驕人的成績，其中一人獲得山西省特種設備技能大賽焊工第一名，三人獲得第十六屆“中鋁工匠賽”焊工組第二、三、五名，兩人獲得運城市焊工技能競賽第一名和第三名好成績，大大提升了企業(yè)焊工隊伍的整體實力。

　　“近幾年，我們一直在挖掘和培養(yǎng)有潛力的青年職工，有一些已經(jīng)開始嶄露頭角?！痹谕踅▊タ磥?，青年職工劉鵬就是這樣一名有潛力的年輕人。在師傅引導和啟發(fā)式的教導下，劉鵬不僅提高了自身的綜合能力，還多次參與到創(chuàng)新工作室的課題研究中。

王建偉（中）在指導青年職工。經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)記者 佟明彪/攝

　　談到今后的人才培養(yǎng)問題，王建偉和焊接研究培訓中心的同事們已經(jīng)有了計劃，“我們計劃把已經(jīng)顯露出技能優(yōu)勢的年輕人集中起來，我們老職工會親自教授培養(yǎng)一些優(yōu)秀的職工作為核心骨干。然后讓這些核心骨干每人再負責一定量的基礎工人的培訓，將知識和技術(shù)傳授給更多的職工，這樣以點帶面，將我們焊工的整體技術(shù)實力再提升一個檔次，在這個過程中我們將會根據(jù)學員的不同水平制定不同的培訓計劃，目的就是讓他們能夠在原有基礎上更高效的提升能力，同時也將進行更符合實際工作需求的培訓。更重要的是我們將在整個培訓過程中繼續(xù)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，讓培訓教育產(chǎn)生接續(xù)效應?！保ń?jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)記者 佟明彪）