以精湛技術(shù)打造完美品質(zhì)，姚武江一直在鉆研

姚武江正在檢修煤礦井下高壓開關(guān)。陳健 攝

　　通訊員 張禮義 記者 劉建林

更換了故障備件后，姚武江將擺了一桌子的零件重新一一歸位，擰上最后一顆螺絲，放到檢測儀器上一測試，綠燈亮起，工作正常！隨即，他臉上露出幸福而又自信的笑容。

　　4月18日，《工人日報》記者見到姚武江時，被他完工后那種油然而生的幸福感深深感染。他說，奮斗真的是一種幸福。

　　今年33歲的姚武江是陽煤集團一礦機電工區(qū)井下機電隊的一名技術(shù)員，2010年參加工作，從一名稚嫩的學(xué)生成長為企業(yè)骨干，從一名普通工人成長為機電技能大師，先后獲得了全國煤炭青年五四獎?wù)?、全國技術(shù)能手、全國青年崗位能手、山西省勞動模范等榮譽，在第七屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽綜采維修電工比武中摘得桂冠。2018年，他當(dāng)選為第十三屆全國人大代表。今年又榮獲了全國五一勞動獎?wù)隆?/p>

　　練就一身過硬本領(lǐng)

　　2010年，大學(xué)畢業(yè)后的姚武江來到礦山，從事井下機電工作。

　　“井下不僅風(fēng)很大、非常潮，而且一個班要走上10多公里，上井后除了眼珠子和牙齒，整個臉都是黑的……”第一次到千米煤礦井下工作，讓從小就知道煤礦工作很辛苦的姚武江“有些沒想到”。

　　“還要不要留在煤礦工作？”在短暫的迷茫和動搖之后，執(zhí)著于理想且輕易不服輸?shù)乃€是決定留下來。

　　“還技術(shù)員呢，連個故障都處理不了！”起初，姚武江在跟著師傅維修高壓開關(guān)時，對設(shè)備設(shè)計原理、布線方式一竅不通，只能站在一邊干看著，師傅的調(diào)侃也讓他難堪、羞愧。

　　認(rèn)識到差距后，姚武江暗下決心要練就一身過硬本領(lǐng)，成為一名技術(shù)好手。為此，他在上班第一年就考取了河北工程大學(xué)采礦專業(yè)，并且自學(xué)研讀《礦用變頻器使用與維修》《可編程控制器原理與應(yīng)用》等教材，系統(tǒng)掌握了各種煤礦機電設(shè)備的變頻器維修技術(shù)和軟件應(yīng)用與編程等，總結(jié)出了直觀法、測量法、代替交換法、短接法等一套快速排查機電設(shè)備故障的竅門。

　　與此同時，他注重理論聯(lián)系實際，將“訓(xùn)練場”搬到了家中，購置備齊了顯示屏、變頻器、萬用表和可編程控制器等機電工具和設(shè)備模型，一有新的想法就立即付諸實踐，嘗試解決生產(chǎn)中遇到的各種問題。

　　博觀而約取，厚積而薄發(fā)。近幾年，姚武江在全國性技術(shù)大賽中不斷創(chuàng)造佳績。特別是在2017年“同煤杯”第七屆全煤行業(yè)職工技能競賽中奪得綜采維修電工第一名，被人社部授予“全國技術(shù)能手”稱號，成為陽煤集團最年輕的技術(shù)大師。

　　苦活累活搶著干

　　“心中設(shè)立目標(biāo)，孜孜以求地鉆研，以嫻熟精湛的技術(shù)，打造出最完美的品質(zhì)，這就是我理解的工匠精神?！币ξ浣瓕Α豆と巳請蟆酚浾哒f。

　　作為一名煤礦機電技術(shù)員，姚武江擔(dān)負著井下電氣設(shè)備維修、供電設(shè)計工作。工作中，姚武江總是第一個沖在前頭，苦活累活搶著干。有時候連續(xù)十幾個小時待在井下，研究設(shè)備原理、查找線路、分析可疑故障點。

　　“只要井下設(shè)備出現(xiàn)故障，不管是節(jié)假日還是深更半夜，只要打電話，他都會趕過來?！碧岬綈弁揭ξ浣?，一礦機電工區(qū)機電隊副隊長劉繼忠難掩贊許之意。

　　有一次，井下風(fēng)機變頻器發(fā)生故障，姚武江接到調(diào)度通知后已是凌晨2點多，但他二話不說立即趕了過去，一個多小時就處理了故障，保障了安全生產(chǎn)。

　　2017年，一礦率先使用刮板變頻器開關(guān)。然而，在試驗過程中出現(xiàn)了問題，廠家工程技術(shù)人員也無法排除故障。正當(dāng)大家心急如焚時，姚武江冷靜分析，并帶領(lǐng)相關(guān)技術(shù)人員看圖紙、查資料，最終發(fā)現(xiàn)設(shè)備癥結(jié)所在，并及時進行了處理。

　　姚武江十分專注技術(shù)革新。自參加工作以來先后獨立研制完成了“皮帶集控裝置”“便攜式停電報警儀”“氣霧消塵裝置”“保護節(jié)點易燒改進”等10多項“五小”創(chuàng)新成果，并運用到安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)。其中，“皮帶集控裝置”在2017年山西省煤炭行業(yè)“五小”競賽優(yōu)秀成果評選中斬獲特等獎。

　　為職工傳技授藝

　　“一個人的力量終究是有限的，啃硬骨頭，還得有團隊！”

　　像姚武江一樣，許多新入職的同事希望學(xué)到技術(shù)，但不知該從哪里學(xué)起。針對這一實際問題，姚武江向隊里提出要使職工“動”起來。

　　姚武江在隊組“二五”安全活動中提出組織部分職工學(xué)習(xí)，以培養(yǎng)操作性人才及技術(shù)性人才為目標(biāo)。他將自己平日積累的相關(guān)工作經(jīng)驗匯編成冊，利用業(yè)余時間組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為職工傳技授藝。在礦、工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，工區(qū)抽調(diào)青工建成技術(shù)創(chuàng)新團隊，由姚武江擔(dān)任組長，做強技術(shù)攻堅和傳幫帶。

　　2014年，“姚武江大師工作室”作為礦級大師工作室應(yīng)運而生，2017年，被評為省級職工創(chuàng)新型工作室。

　　依靠工作室，每周兩次技能培訓(xùn)，他為每個員工講解技術(shù)要領(lǐng)、工作原理，加強了學(xué)員對電子技術(shù)的應(yīng)對能力，不斷豐富培訓(xùn)內(nèi)容，并進行綜合管理及考核獎勵，全面提高了學(xué)員的技能水平。他與大家一起探討工作中遇到的難題，互相交流、互相切磋，努力營造比學(xué)趕幫超的良好氛圍，將自己的所學(xué)所得，毫無保留地傳授給徒弟們，為單位培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的“技術(shù)大拿”。