在中建二局土木工程集團(tuán)有限公司有這樣一位姑娘，工作中說起話來溫柔親切，做起事來干練果斷，走起路來步履矯健。她就是中建二局土木工程集團(tuán)有限公司工會(huì)主席黃瓊。她用愛心、耐心、細(xì)心為職工排憂解難、辦好事、辦實(shí)事，讓員工感受到家庭般的溫暖。

　　“黃主席一手辦起來的免費(fèi)餐廳，真為我們這些北漂的青年解決了大難題?！彪S著公司的遷址，如何方便、健康的就餐成了總部員工的難題。黃瓊帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)調(diào)研多家單位，反復(fù)與相關(guān)單位進(jìn)行溝通，最終解決總部沒有餐廳的難題。解決員工就餐問題還不夠，更要讓大家吃好。為此，黃瓊建立餐廳伙食管理委員會(huì)，在餐廳餐飲標(biāo)準(zhǔn)定制、原材料采購合同會(huì)審、供貨商考察、員工意見反饋與整改、生產(chǎn)安全與食品安全監(jiān)督等方面開展工作。“員工對(duì)餐廳很滿意，一切的工作再累也值得?！笨吹絾T工對(duì)工會(huì)的認(rèn)可，黃瓊有說不出的滿足感。

　　“讓企業(yè)發(fā)展好就是為職工辦得最大好事?！秉S瓊是這樣說的，也是這樣做的。黃瓊配合人力資源部制定“起航-領(lǐng)航-遠(yuǎn)航”三級(jí)次人才培養(yǎng)規(guī)劃，結(jié)合公司發(fā)展需要統(tǒng)籌人才補(bǔ)缺和供給工作，推動(dòng)待崗人員再上崗。經(jīng)她培養(yǎng)的人才，有10余人已經(jīng)被輸送到其他單位，在各自的體系獨(dú)當(dāng)一面。

　　作為施工企業(yè)，她還努力將工會(huì)工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，她參與并指導(dǎo)了京津冀協(xié)同發(fā)展交通一體化建設(shè)勞動(dòng)和技能競(jìng)賽、全國(guó)引領(lǐng)型勞動(dòng)技能競(jìng)賽、“首都職工心向黨·同心接力繡黨旗”、景洪市建筑業(yè)職工技能大賽等多項(xiàng)活動(dòng)，為公司產(chǎn)業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)奠定基礎(chǔ)。通過組織開展行為安全之星評(píng)選，設(shè)置黨員安全拍客隊(duì)、青年安全生產(chǎn)示范崗、農(nóng)民工安全督察隊(duì)、拍攝守護(hù)安康真情告白短片等，筑牢企業(yè)安全生產(chǎn)防線。同時(shí)建立勞模與工匠創(chuàng)新工作室，并以此為平臺(tái)開展技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效，10余項(xiàng)科技成果達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先、獲得20余項(xiàng)項(xiàng)國(guó)家實(shí)用發(fā)明專利，多項(xiàng)“五小”發(fā)明成果為企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)效益逾千萬元。

　　注意到公司員工生活相對(duì)單調(diào)和枯燥，黃瓊指導(dǎo)各基層工會(huì)開展了“華東杯”職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、集體生日等活動(dòng)豐富員工業(yè)余生活；開展“三送”慰問、免費(fèi)體檢、高原氧吧、定期輪休等，保障員工權(quán)益；開展“建證幸福·緣定土木”“為青年安個(gè)家”等，促進(jìn)了隊(duì)伍的凝聚力和向心力。

　　“有困難找工會(huì)”成了員工的共識(shí)。配置健身房、建立職工書屋、慰問離退休黨員和困難職工、邀請(qǐng)專家講授健康養(yǎng)生知識(shí)、開展小候鳥親情陪護(hù)……黃瓊用行動(dòng)贏得企業(yè)和員工的認(rèn)可。（黃燦）