日前，招聘平臺BOSS直聘發(fā)布的《2020二季度人才吸引力報告》顯示，廣州第一次躍居城市人才吸引力指數(shù)榜單首位。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來，全國已有天津、蘇州等二十多個城市聚焦高質(zhì)量發(fā)展，爭相在人才引進上下功夫。各大城市拋出了“繡球”，人才是否愿意接住，人才吸引力在一定程度上代表了他們的選擇。

　　在經(jīng)濟轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動的高質(zhì)量發(fā)展模式，人才作為發(fā)展第一要素的重要性不斷凸顯。城市的目光不再局限于資本、交通等要素，而是越發(fā)注重人口的發(fā)展，人才的引進。于城市而言，優(yōu)質(zhì)人才的流入、留存率，一定程度上體現(xiàn)了城市的競爭力。

　　“疫”線精準防控，贏得嶺南春來早

　　《報告》指出，人才吸引力城市15強榜單由于疫情發(fā)展態(tài)勢和防控政策的不同，座次出現(xiàn)洗牌。廣州復工復產(chǎn)較早，社會生活秩序已基本恢復，求職者活躍程度較高，第一次躍居城市人才吸引力指數(shù)季度榜單首位。

　　一邊是疫情阻擊戰(zhàn)，一邊是復工總動員，源源不斷返穗復工的人潮彰顯著廣州這座中心城市的魅力。既抓疫情防控，又抓復工復產(chǎn)，廣州分區(qū)分級、分類分時精準施策，加大幫扶力度，運用科技手段，促進企業(yè)復工復產(chǎn)有序推進。

　　莫道嶺南春來早，“疫”線更有早行人。

　　企業(yè)防護物資缺乏，廣州市工信局主動為企業(yè)提供“代購”“跑腿”“安心送”等服務，協(xié)調(diào)落實口罩314萬個、紅外體溫計2168支，助力1000多家工業(yè)企業(yè)復工復產(chǎn)；產(chǎn)業(yè)鏈難以疏通，黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)出臺“一十百千萬”服務企業(yè)專項行動工作方案，數(shù)十名區(qū)負責人聯(lián)系百強企業(yè)，百名局長服務千家企業(yè)，千名黨員幫助萬家企業(yè)，大力推進復工復產(chǎn)。

　　精準推進疫情防控的能力，是城市治理現(xiàn)代化水平的體現(xiàn)。

　　讓城市更安全，人才才能更安心。作為一個實際管理人口超過2200萬，流動人口超過1000萬的超大城市及國際綜合交通樞紐，廣州經(jīng)受了疫情帶來的嚴峻考驗。截至6月1日，廣州的治愈率達到98.8%，治愈率一線城市最高，這個成績實屬不易。

　　以大力量排查小風險，用大動作避免小概率。

　　因時因勢完善措施，做到應檢盡檢、愿檢盡檢，是疫情防控步入常態(tài)化階段的一個標志。從前期對確診病例的重點阻擊，轉(zhuǎn)向?qū)σ咔闈撛陲L險的全面出擊，廣州正以最大的力度、最有力的措施、最強的責任感，守護這座城市的健康。

　　發(fā)力“新基建”，廣州產(chǎn)業(yè)韌性吸引人才集聚

　　“OPPEIN is confident in our quality……”在第127屆廣交會中的歐派家居“云直播間”，輪值主播正用流利的英文介紹歐派家居的全球供應鏈體系。

　　疫情下，從線下走向“云端”的展會模式，無論對于參展企業(yè)還是采購商來說，都是一次全新體驗，于廣州經(jīng)濟韌性而言，同樣如此。

　　廣州市人力資源和社會保障局副局長李明華表示，今年以來，雖然廣州經(jīng)濟發(fā)展受疫情影響較大，但廣州具有深厚的產(chǎn)業(yè)基礎和充沛的市場活力。這也是人才持續(xù)看好廣州的一個重要原因。

　　新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)創(chuàng)造新的就業(yè)增長點。疫情催生線上服務業(yè)等新經(jīng)濟模式加速發(fā)展。數(shù)字新零售、直播電商等新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)迅速發(fā)展，據(jù)統(tǒng)計，抖音廣州公司成立于2017年，目前用工已近3000人，今年以來在持續(xù)補員。

　　報告同樣顯示，“新基建”的蓬勃發(fā)展推動了相關行業(yè)人才需求增長，也體現(xiàn)在人才吸引力指數(shù)上?；ヂ?lián)網(wǎng)/IT行業(yè)所屬的信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，上半年增加值同比增長14.5%；上半年，集成電路產(chǎn)量同比增長16.4%，5G等領域同樣快速發(fā)展，助推電子/通信行業(yè)人才吸引力指數(shù)回歸前十。

　　發(fā)力“新基建”，廣州已謀定后動。正在建設中的廣州人工智能與數(shù)字經(jīng)濟試驗區(qū)琶洲核心片區(qū)，熱火朝天。7月7日，廣州市審議通過《廣州市加快推進數(shù)字新基建發(fā)展三年行動計劃（2020—2022年）》，推出數(shù)字新基建40條，聚焦5G、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智慧充電基礎設施等四大領域開展23項重點任務和17條政策措施。并指出，廣州將定位國際一流水準，打造數(shù)字新基建城市典范。

　　據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年新基建產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》顯示，總體上看，新基建核心技術人才缺口長期存在，預期年底將達417萬人，同時，新基建產(chǎn)業(yè)人才市場重心進一步南移，廣東需求人數(shù)占比全國最大。

　　廣州產(chǎn)業(yè)門類齊全、應用場景豐富、信息基礎設施水平在全國領先，這些都為廣州“新基建”發(fā)展成長提供了沃土。這也讓新基建人才投身廣州的熱情和能量得以釋放。

　　廣州人工智能企業(yè)佳都科技今年全年招聘量約350人，截至5月底完成率已經(jīng)達到70%。廣州車聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高新興表示，今年5月初，高新興智能網(wǎng)聯(lián)總部基地落戶黃埔區(qū)，該基地未來將新增1000個供應鏈就業(yè)崗位以及500個研發(fā)崗位。

　　人才引得進，更要留得住、用得好

　　城市對人才吸引力指數(shù)的波動仍將持續(xù)，經(jīng)濟發(fā)展形勢、城市治理水平、產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境等要素持續(xù)考驗著城市人才吸引力。人才引得進，更要留得住、用得好。

　　7月16日，廣州舉行第157場疫情防控復工復產(chǎn)新聞發(fā)布會，專題介紹“粵菜師傅”“南粵家政”“廣東技工”三大工程羊城行動的推進情況。廣州市人力資源社會保障局副局長何士林介紹，截至上半年，廣州市技能人才總量達269萬人、占從業(yè)人員30.5%，其中高技能人才84.1萬人、占技能人才31.2%。

　　為了留住人才，廣州將高技能人才納入人才引進制度，具有高級以上職業(yè)資格并符合相關條件的非本市戶籍人員可以申請將戶籍遷入廣州，或按規(guī)定申領人才綠卡和享受積分入戶政策。

　　同時，廣州嘗試粵港澳大灣區(qū)職業(yè)資格互認，鼓勵符合條件的港澳技能人才參加國家職業(yè)資格考試，并在南沙區(qū)引入國際和港澳職業(yè)資格培養(yǎng)評價體系，截至2019年底，已有266名學員同時取得國際、國家職業(yè)資格證書。

　　人才引進目的在于為城市經(jīng)濟社會發(fā)展“發(fā)揮其長、貢獻其力”，而不是單純地為了引進而引進。

　　“廣州是全國對高層次金融人才最為重視的地區(qū)之一。”國家金融與發(fā)展實驗室理事長李揚獲評2019年廣州金融領軍人才（新引入），他在接受記者采訪時感言，率先在全國出臺高層次金融人才支持項目，顯示了廣州在金融發(fā)展上對于人才的戰(zhàn)略性部署，過往的多次修訂體現(xiàn)了廣州對于金融人才建設的前瞻性預判。

　　廣州市地方金融監(jiān)督管理局副局長聶林坤表示，廣州正加大金融招商力度，為金融人才提供更好發(fā)展環(huán)境。據(jù)其透露，今年1—5月，廣州共落實金融招商項目135個，預計投融資總額超2200億元。

　　在城市高維競爭的今天，人才已成為城市發(fā)展增速提檔的關鍵，事關城市的核心競爭力。對于城市吸引高端人才，還應該積極打造城市群效應。二季度，長三角和珠三角城市群的人才內(nèi)部流動率已經(jīng)高達97%，“以城市群為單位的人才大戰(zhàn)2.0階段”初具雛形。

　　如今，廣州正謀劃打造一批“零換乘、一體化”的現(xiàn)代化綜合交通樞紐典范，構(gòu)建高效便捷的現(xiàn)代綜合交通運輸體系，加快建設“一小時”都市經(jīng)濟圈，引領帶動實現(xiàn)大灣區(qū)互聯(lián)互通。

　　廣州發(fā)力引“孔雀東南飛”，更要讓“孔雀”常留廣州。

　　南方日報記者 柳時強

《編者注：原文標題為（人才吸引力首奪魁！廣州發(fā)力再引“孔雀東南飛”）》