本報(bào)記者 李萬祥

　　餐廳服務(wù)員“變身”外賣小哥，酒店員工進(jìn)車間上崗，日料店壽司師傅到電商平臺(tái)做分揀……“共享員工”成為當(dāng)下最火的用工模式。那么，員工“共享”后勞動(dòng)關(guān)系如何界定？工資怎么發(fā)？社保怎么算？有沒有風(fēng)險(xiǎn)？針對(duì)這些問題，記者采訪了法律專家。

　　“‘共享員工’屬于企業(yè)之間的借調(diào)行為，不會(huì)導(dǎo)致雙重勞動(dòng)關(guān)系?！北本┦泻５韰^(qū)人民法院法官龔莉婷認(rèn)為，在司法實(shí)踐中，存在大量關(guān)聯(lián)公司之間借調(diào)員工的情況，借調(diào)本身即為用人單位對(duì)其工作安排，其工資關(guān)系、社保關(guān)系均未發(fā)生變化，故不宜認(rèn)定其勞動(dòng)關(guān)系主體發(fā)生轉(zhuǎn)移，也不能因此認(rèn)定雙重勞動(dòng)關(guān)系。

　　這種傳統(tǒng)“借調(diào)”需要企業(yè)之間簽署共享用工協(xié)議或者雙方企業(yè)與員工簽署三方協(xié)議，員工由原用人單位派至現(xiàn)用工單位。此外，從各家企業(yè)的探索看，“共享員工”還有一種形式，即用工企業(yè)直接在相關(guān)平臺(tái)上招募因疫情無法復(fù)工的勞動(dòng)者，簽署相關(guān)用工協(xié)議。

　　龔莉婷認(rèn)為，如果是用工企業(yè)直接在相關(guān)平臺(tái)上招募員工，對(duì)于用工企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系認(rèn)定，司法實(shí)踐中綜合考量招聘通知內(nèi)容、用工協(xié)議內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)約定，從中探尋雙方真實(shí)意思表示，同時(shí)考慮雙方是否存在人身隸屬關(guān)系及關(guān)系的穩(wěn)定性來綜合判定雙方之間系勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。

　　目前，有些超市已經(jīng)與“借用”員工簽訂了勞務(wù)合同。北京市朝陽區(qū)人民法院法官汪洋認(rèn)為，如果勞動(dòng)者與企業(yè)構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，雙方處于平等地位，其中權(quán)利義務(wù)受民法調(diào)整，當(dāng)事人可以對(duì)合同條款充分協(xié)商，決定合同相應(yīng)的條款內(nèi)容。但“互聯(lián)網(wǎng)+”催生社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形態(tài)以來，勞動(dòng)用工方式日趨靈活，傳統(tǒng)理論對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的界分開始模糊，“共享員工”協(xié)議是否隱含勞動(dòng)關(guān)系連接點(diǎn)，突破了勞務(wù)合同范疇，需要結(jié)合實(shí)際運(yùn)作模式慎重判斷。

　　法官提醒，對(duì)“共享員工”法律性質(zhì)的不同認(rèn)定結(jié)果，將導(dǎo)致權(quán)利義務(wù)分配的巨大差異，因而為避免不必要的糾紛產(chǎn)生，影響疫情防控和市場穩(wěn)定，建議企業(yè)之間在商定共享計(jì)劃時(shí)，細(xì)化合同約定，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致，保障員工的合法權(quán)益。比如，報(bào)酬給付方式和計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、致人損害的義務(wù)承擔(dān)等內(nèi)容。

　　目前，不少地方探索“共享員工”模式下的員工權(quán)益保障。如青島西海岸新區(qū)搭建起“共享網(wǎng)絡(luò)線上用工平臺(tái)”，由平臺(tái)擔(dān)?！芭R時(shí)務(wù)工人員”薪資安全，同時(shí)對(duì)問題企業(yè)和問題員工主動(dòng)與人社、市場監(jiān)管、稅務(wù)等部門通過大數(shù)據(jù)篩選，實(shí)行平臺(tái)信用認(rèn)證，定期在平臺(tái)公示信用缺失單位和人員行為；寧波市北侖區(qū)在有需求的企業(yè)間建立了“共享員工”合作機(jī)制，明確員工輸送模式，薪酬及發(fā)放方式、上崗時(shí)間及工作義務(wù)等，由社區(qū)法律管家全程提供涉法律咨詢、用工對(duì)接等服務(wù)，實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)跨企人力資源精準(zhǔn)調(diào)配。

　　越是在特殊時(shí)期，越是要堅(jiān)持法治思維，弘揚(yáng)法治理念，否則將會(huì)造成不必要的矛盾，甚至引發(fā)法律問題。汪洋表示：“共享經(jīng)濟(jì)的輻射范圍勢必會(huì)愈來愈廣，勞動(dòng)力使用方式也將更加靈活，共享平臺(tái)或企業(yè)對(duì)員工的管理方式更加復(fù)雜，因而對(duì)于法律關(guān)系的認(rèn)定需要在傳統(tǒng)理論的基礎(chǔ)上綜合考量。”