多位高級(jí)管理人員難以參與職稱(chēng)評(píng)定？市人社局帶公章上門(mén)為企業(yè)排憂(yōu)解難

　　“我們企業(yè)有多位高級(jí)管理人員，他們的行業(yè)地位及學(xué)術(shù)成果在國(guó)內(nèi)甚至是國(guó)際都是首屈一指的，但他們的職稱(chēng)卻與他們的行業(yè)地位嚴(yán)重不匹配?！?2月11日，在“萬(wàn)人進(jìn)萬(wàn)企”主題活動(dòng)中，市委宣傳部主要負(fù)責(zé)同志帶隊(duì)走進(jìn)遼寧禾豐牧業(yè)股份有限公司，禾豐牧業(yè)總裁丁云峰提出了困擾該企業(yè)的職稱(chēng)申報(bào)難題。而讓丁云峰萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到的是，就在提出問(wèn)題還不到一周的工夫，市人社局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就帶著主管處室負(fù)責(zé)人上門(mén)為企業(yè)排憂(yōu)解難。難題迎刃而解，丁云峰感慨，幸福來(lái)得太突然。

　　民營(yíng)企業(yè)遭遇職稱(chēng)申報(bào)難題

　　惟有切實(shí)解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的堵點(diǎn)、痛點(diǎn)問(wèn)題，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)才能煥發(fā)出青春和活力。按照“有求必應(yīng)、無(wú)事不擾”原則，自12月11日起，沈陽(yáng)選派約一萬(wàn)名各級(jí)機(jī)關(guān)干部開(kāi)展“萬(wàn)人進(jìn)萬(wàn)企”主題活動(dòng)，為企業(yè)當(dāng)好“一對(duì)一”的“協(xié)調(diào)員”和“服務(wù)員”，重點(diǎn)幫助和支持中小民營(yíng)企業(yè)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的各類(lèi)難題，推動(dòng)形成重視企業(yè)家、愛(ài)護(hù)企業(yè)家良好氛圍。

　　12月11日，市委宣傳部主要負(fù)責(zé)同志帶隊(duì)走進(jìn)遼寧禾豐牧業(yè)股份有限公司，與禾豐牧業(yè)總裁丁云峰等公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行了一番面對(duì)面的溝通交流，詳細(xì)了解企業(yè)在技術(shù)研發(fā)、人才隊(duì)伍、市場(chǎng)開(kāi)拓等方面的情況，關(guān)切詢(xún)問(wèn)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中還有哪些困難。在溝通中，丁云峰提出了困擾該企業(yè)的職稱(chēng)申報(bào)難題。

　　“我們企業(yè)有多位高級(jí)管理人員，他們的行業(yè)地位及學(xué)術(shù)成果在國(guó)內(nèi)甚至是國(guó)際都是首屈一指的，但他們的職稱(chēng)卻與他們的行業(yè)地位嚴(yán)重不匹配。例如，我們的公司首席技術(shù)官邵彩梅博士，她在飼料行業(yè)中是非常有影響力的，不僅擁有13項(xiàng)國(guó)家及省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)和22項(xiàng)專(zhuān)利，還是中國(guó)飼料工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)委員，但由于近年來(lái)一直專(zhuān)注于經(jīng)營(yíng)，因此導(dǎo)致她的職稱(chēng)與她的行業(yè)地位嚴(yán)重不匹配，無(wú)法參與相關(guān)人才評(píng)定。從長(zhǎng)效機(jī)制來(lái)看，近年來(lái)，公司引進(jìn)的高端人才越來(lái)越多，他們也都面臨著職稱(chēng)壓力。”丁云峰說(shuō)。

　　本科畢業(yè)滿(mǎn)15年且滿(mǎn)足條件可報(bào)正高

　　市委宣傳部主要負(fù)責(zé)同志聽(tīng)取企業(yè)情況后非常重視，回來(lái)就協(xié)調(diào)市人社局研究解決問(wèn)題。為解決困擾企業(yè)的職稱(chēng)難題，12月17日上午，市人社局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶著主管處室負(fù)責(zé)人來(lái)到了遼寧禾豐牧業(yè)股份有限公司，就職稱(chēng)晉升工作現(xiàn)場(chǎng)辦公。

    “企業(yè)的需求就是我們的服務(wù)方向，為了表示我們的誠(chéng)意，我們連公章都帶來(lái)了，如果有能現(xiàn)場(chǎng)解決的事項(xiàng)，我們現(xiàn)場(chǎng)就辦，現(xiàn)場(chǎng)解決不了的，我們也會(huì)把問(wèn)題帶回去，想方設(shè)法為企業(yè)尋求各種支持?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地表明來(lái)意，為企業(yè)吃下“定心丸”。

　　在聽(tīng)完禾豐牧業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人的介紹后，市人社局職稱(chēng)處的相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)，正高職稱(chēng)的評(píng)定權(quán)限在省人社廳，目前的最新政策是，只要本科畢業(yè)滿(mǎn)15年，且滿(mǎn)足相關(guān)硬性條件，就可以直接申報(bào)正高職稱(chēng)，從禾豐牧業(yè)提供的相關(guān)材料來(lái)看，這些高級(jí)管理人員都可以直接申報(bào)正高職稱(chēng)。但正高職稱(chēng)的申報(bào)和評(píng)定一年就一次，今年的正高職稱(chēng)申報(bào)工作已經(jīng)結(jié)束，因此最快也得等到明年才能申報(bào)。

　　市人社局為企業(yè)支招兒

　　在為企業(yè)解憂(yōu)過(guò)程中，市人社局職稱(chēng)處的相關(guān)負(fù)責(zé)人還為禾豐牧業(yè)支招兒，那就是除了傳統(tǒng)申報(bào)渠道外，企業(yè)還可以自主開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作。

　　據(jù)介紹，作為落實(shí)市委、市政府人才工作的實(shí)際舉措，目前，沈陽(yáng)已有東軟集團(tuán)、沈陽(yáng)機(jī)床等10家單位自主開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作，效果非常好，這充分發(fā)揮用人主體在職稱(chēng)評(píng)價(jià)中的主導(dǎo)作用，進(jìn)一步擴(kuò)大用人單位用人自主權(quán)，讓職稱(chēng)評(píng)定不再唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯課題。

　　市人社局職稱(chēng)處的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)若有自主評(píng)審的意向，只需要向市區(qū)兩級(jí)人社部門(mén)提出申請(qǐng)即可，市人社部門(mén)會(huì)將申請(qǐng)上報(bào)省廳，然后省人社廳會(huì)對(duì)申報(bào)企業(yè)進(jìn)行核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后就可以開(kāi)展自主評(píng)審了。但自主評(píng)審并非是自由評(píng)審，評(píng)審工作不僅要嚴(yán)格遵循相關(guān)流程，還要有一定的淘汰率。

　　對(duì)于市人社局職稱(chēng)處的相關(guān)負(fù)責(zé)人提出的自主評(píng)審，在場(chǎng)的禾豐牧業(yè)負(fù)責(zé)人都表示出濃厚的興趣，對(duì)此，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)場(chǎng)安排了專(zhuān)人負(fù)責(zé)全程指導(dǎo)企業(yè)推進(jìn)申報(bào)自主評(píng)審相關(guān)事宜。此外，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人還當(dāng)場(chǎng)落實(shí)專(zhuān)人擔(dān)任“聯(lián)絡(luò)員”。

　　“不論政策由哪個(gè)單位出臺(tái)，只要有利于企業(yè)發(fā)展，‘聯(lián)絡(luò)員’都要及時(shí)向企業(yè)通報(bào)，解決困擾民營(yíng)企業(yè)的政策不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　面對(duì)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人的當(dāng)場(chǎng)拍板兒，在場(chǎng)的禾豐牧業(yè)負(fù)責(zé)人們不由自主地鼓起掌來(lái)。

　　“真沒(méi)想到，在提出問(wèn)題后，這么短的時(shí)間，政府部門(mén)就主動(dòng)上門(mén)來(lái)為我們解決問(wèn)題，這幸福來(lái)得太突然了，政府的辦事速度太快了?！倍≡品甯锌?/span>

　　沈陽(yáng)晚報(bào)、沈報(bào)融媒高級(jí)記者 白  昕

　　主任攝影記者 常晟罡

　　『萬(wàn)人進(jìn)萬(wàn)企』活動(dòng)為何效率高、力度大？  

　　針對(duì)企業(yè)反映相對(duì)集中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)問(wèn)題，由市、區(qū)營(yíng)商局負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交市、區(qū)工作專(zhuān)班協(xié)調(diào)解決

　　對(duì)于自身無(wú)法解決的問(wèn)題，可按照市、區(qū)分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口管理的原則，及時(shí)將訴求建議分別提交市、區(qū)營(yíng)商局，由市、區(qū)營(yíng)商局轉(zhuǎn)交相關(guān)地區(qū)和部門(mén)辦理，并責(zé)成承辦單位指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)、限時(shí)辦理，及時(shí)向企業(yè)回復(fù)辦理結(jié)果

　　沈陽(yáng)市“萬(wàn)人進(jìn)萬(wàn)企”工作啟動(dòng)后，獲得了廣大民營(yíng)企業(yè)家的熱烈歡迎，并且體現(xiàn)出前所未有的解決問(wèn)題的效率和力度，其中重要的原因之一就是有一套嚴(yán)密的工作流程和監(jiān)督流程。

　　仍無(wú)法解決的，轉(zhuǎn)交市、區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)解決。涉及省直部門(mén)的，商請(qǐng)省營(yíng)商局協(xié)調(diào)解決

　　市、區(qū)工商聯(lián)和行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等組織，負(fù)責(zé)收集其他民營(yíng)企業(yè)的訴求，對(duì)自身無(wú)法解決的訴求轉(zhuǎn)交市、區(qū)營(yíng)商局協(xié)調(diào)解決，構(gòu)建全方位訴求受理渠道

　　工作流程

　　沈陽(yáng)市“萬(wàn)人進(jìn)萬(wàn)企”主題活動(dòng)，每名聯(lián)系企業(yè)的機(jī)關(guān)干部是企業(yè)訴求建議辦理的第一責(zé)任人，按照誰(shuí)聯(lián)系誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，最大限度協(xié)調(diào)解決企業(yè)訴求。

　　監(jiān)督流程

　　市工商聯(lián)將負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)訴求辦理的滿(mǎn)意度進(jìn)行定期抽查，市營(yíng)商局負(fù)責(zé)對(duì)活動(dòng)開(kāi)展情況定期總結(jié)通報(bào)。

　　將通報(bào)結(jié)果納入年度績(jī)效考評(píng)

　　對(duì)于無(wú)故不參與活動(dòng)、工作流于形式、服務(wù)企業(yè)不到位、造成不良影響的單位和個(gè)人，給予嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)

　　對(duì)成效明顯、真心為企業(yè)解決問(wèn)題的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)