性侵已至少遍布30個省份

　　在中國，性侵行為至少遍布30個省級行政區(qū)。近五年，有關(guān)“性侵”的裁判文書多達(dá)572個（不完全統(tǒng)計），浙江、四川、福建、廣東和湖南是“重災(zāi)區(qū)”。

　　無論是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的一二線城市，還是西部地區(qū)，性侵都是普遍存在的現(xiàn)象。

　　幾乎每天都有兒童遭受性侵

　　2014年，媒體公開曝光的性侵未成年人案件為503件，意味著平均每天都有兒童遭受性侵。

　　研究表明，性侵受害者選擇報案的比例僅為1/7，他們往往不會通過法律維護(hù)自己的權(quán)利，有的甚至不敢告訴家人。

　　中國家長何時才能直面性教育

　　中國社會，性觀念相對較為保守。在兒童性侵案件中，不少受害者缺乏性教育，他們不能有效識別犯罪，也不具備相應(yīng)的防御能力。

　　性教育缺失，不僅讓兒童容易成為性侵行為的受害者，而且也容易讓他們成為施害者。有資料顯示:中國青少年的犯罪數(shù)量已經(jīng)占到總犯罪量的70%, 其中30%以上是性犯罪，[1]對性知識沒有科學(xué)的認(rèn)識渠道和認(rèn)知態(tài)度, 往往是造成青少年性犯罪的最主要原因。有媒體曾報道，上海市某區(qū)15歲少年無意中看到了父母過性生活, 就以他的13歲妹妹作為“試驗品”。[2]

　　在歐美國家，性教育從孩子入校就開始抓起，直至成年。以美國為例，在低齡階段，學(xué)校生理課就會教人體發(fā)育、女人懷孕分娩等知識，而到了高中階段，紐約教育部門要求公立高中向?qū)W生免費發(fā)放避孕套。

　　如此開放的性教育帶來的并不是社會性泛濫，致力于性與生殖健康研究和教育的美國古特馬赫研究院2011年2月的一份報告顯示，從1995年到2006至2008年間，美國15－17歲青少年發(fā)生性行為的比例從38%降至28%，18－19歲青少年人群中這一比例從68%降為60%。同時，15－19歲青少年女性懷孕比例也在下降， 從1990年的每1000人中117例降為2005年的70例。[3]

　　職場利益鏈 反性侵跨不過去的坎

　　職場性騷擾，是一個老生常談的問題。美國社會學(xué)家萊斯等通過對86000多個人進(jìn)行調(diào)查，24%的被調(diào)查者承認(rèn)有過被職場性騷擾的經(jīng)歷。[4]

　　在國內(nèi)學(xué)者的調(diào)查中，32%的被調(diào)查者表示受到過各種形式的性騷擾。[5]

　　在傳統(tǒng)觀念中，為了換取權(quán)力庇佑，性往往是交易的一部分，這種現(xiàn)象被看作是社會的某種潛規(guī)則，而權(quán)力擁有者的權(quán)威性，也使受害者選擇沉默。

　　根據(jù)學(xué)者邱鴻鐘所調(diào)研的數(shù)據(jù)[6]，在美國約有42%的職業(yè)婦女受過同事和上司的性騷擾，但只有 10% 的受害者向警方投訴。2017年好萊塢大導(dǎo)演哈維·韋恩斯坦性侵事件的諸多受害者，在面對公眾質(zhì)疑為何不在事件發(fā)生立即選擇控訴時，從她們的言辭中，聽到最多的就是“權(quán)力”二字。

　　性侵的被害者也不僅僅是女性，在男性面對職場性侵犯時，也會出于怕被辭退以及羞恥的心理選擇緘默。性侵施害者往往也會給受害者施加壓力，如果說出來，受害者會失去大量的工作資源，揭發(fā)成本較高。學(xué)者唐燦等人對 20名受過職場性騷擾的女性進(jìn)行的調(diào)查研究結(jié)果表示，[7]在職位平等時，女性更敢于對騷擾者說“不”。但在面對職位高于自己的騷擾者時，這些女性往往沒有勇氣反抗 ( 13人中僅 2人有反抗態(tài)度) ，這就致使騷擾者更加明目張膽。

　　違法成本低成為性騷擾的溫床

　　在2017年年末，一場名為Me Too的意在呼吁女性站出來說出自己被侵犯經(jīng)歷的運動，掀起了浪潮，被不少人視為反性侵運動的一個新的高峰。但它僅僅停留在輿論譴責(zé)階段，施害者沒有受到法律的懲罰，就連Me Too運動最初針對的矛頭——哈維·韋恩斯坦，也僅僅是宣布隱退，未受到任何法律處罰。

　　同時，由于強(qiáng)奸取證較為困難，很多真正實施強(qiáng)奸的人也往往承認(rèn)性騷擾而否定強(qiáng)奸。也是基于這一點，大量的受害者認(rèn)為維權(quán)的投入產(chǎn)出比并不高，從而選擇不維權(quán)。

　　中國并未給性騷擾一個明確的定義，但是在西方國家，性騷擾立法已經(jīng)日漸成熟。

　　在德國通過兩次對職場性騷擾作大規(guī)模的調(diào)查研究,使人們認(rèn)識到職場性騷擾的嚴(yán)重性 , 促使政府在1994年制定了第二部兩性平等法，并將《職場性騷擾保護(hù)法》納入其中，對性騷擾從概念上做出了明確的界限，同時也將公司雇主對于保護(hù)公司員工免受性騷擾的義務(wù)寫進(jìn)法律。[8]

　　同樣，在日本，當(dāng)職場發(fā)生性騷擾案件時，受害者除了向?qū)嵤┬则}擾行為的施害者追究法律責(zé)任外，還可以依法追究企業(yè)的法律責(zé)任。除了依靠法律，日本的企業(yè)工會也在反性騷擾問題上發(fā)揮重大作用。以日本最大的超市集團(tuán)大榮為例，如果員工在工作遇到性騷擾，可以向公司工會提出申訴，受理申訴的工會，必須在 5日之內(nèi)發(fā)出調(diào)查請求，被要求調(diào)查的部門必須向相關(guān)人員聽取情況匯報并迅速做出處理；同時保障被害者在公司的正常工作不受打擾，充分保障被害者的隱私[9]。性騷擾是最常見的性侵犯，在法律上較難界定，違法成本也較低，何時將性騷擾立法，何時才能真正保障每一個人的權(quán)利。

　　[1]馬偉, 王慧.試論青少年性犯罪的原因及對策[ J] .中國醫(yī)學(xué)倫理學(xué), 2005, 18(12):91.

　　[2]孫雪蕓,劉旭剛,徐杏元.青少年性犯罪的原因及矯治對策[J].中國性科學(xué),2010,19(07):42-47

　　[3]陳慧稚. 歐美性教育：不“談性色變”[N]. 文匯報,2011-08-31(003).

　　[4]Ilies R，Hauserman N，Schwochau S，et al. Reported incidence rates of work-related sexual harassment in the United States: Using meta analysis to explain reported rate disparities[J] . Pers Psychol，2003，56( 3) : 607 － 631.

　　[5]Zhang XB，Zhang ZW. Investigation and analysis of sexual harassment in corporate workplace of China [J] . Sociol Mind，2012，2( 3) : 289 － 292.

　　[6]邱鴻鐘． 性心理學(xué)[M]． 2008 年10 月第1 版． 廣州:暨南大學(xué)出版社， 2008( 10) : 176．

　　[7]工作場所中的性騷擾研究課題組． 工作場所中的性騷擾: 多種權(quán)力和身份關(guān)系的不平等———對20 個案例的調(diào)查和分析[J]． 婦女研究論叢， 2009 ( 11) ．

　　[8]張源泉.職場性騷擾之法制研究——以德國法為中心[J].云南大學(xué)學(xué)報(法學(xué)版),2011,24(02):7-11

　　[9]李立新.日本職場性騷擾立法和實踐對我們的啟示[J].婦女研究論叢,2009(06):64-69.