6月6日，在立陶宛帕布拉德，美國(guó)軍人參加演習(xí)。新華社發(fā)

　　美國(guó)國(guó)防部長(zhǎng)阿什頓·卡特打算9日公布一套軍隊(duì)人事制度改革方案，增加軍人晉升的靈活性，期望吸引和留住高素質(zhì)人才。

　　按照現(xiàn)有制度，軍人如果在一定時(shí)間段內(nèi)不能獲得晉升，將不能繼續(xù)在軍隊(duì)服役。要獲得晉升，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到一系列要求，包括崗位和學(xué)歷要求。

　　卡特提出的新方案將不會(huì)改變這一已經(jīng)實(shí)施數(shù)十年的制度，但是會(huì)賦予軍隊(duì)指揮官們更大靈活性，把優(yōu)秀人才留在軍中。

　　美聯(lián)社援引多名軍方官員的話報(bào)道，新方案提出，在網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)或其他至關(guān)重要的技術(shù)領(lǐng)域有突出技能的上尉或少校軍官，即使長(zhǎng)年甚至始終沒有獲得晉升，也不會(huì)被“踢”出軍隊(duì)。

　　方案建議，晉升應(yīng)依據(jù)軍人的功績(jī)而不是資歷。另外，某名軍人如果未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到所有晉升所需要求，或者希望上學(xué)深造或另覓其他機(jī)會(huì)，可以申請(qǐng)暫緩對(duì)其晉升的審議。

　　另外，優(yōu)秀人才如果從軍，入伍時(shí)就可獲得較高軍銜，不必從最低一級(jí)干起。按現(xiàn)行制度，具有醫(yī)生、律師、牧師等背景的人入伍時(shí)可獲較高軍銜，五角大樓則打算把這一政策擴(kuò)大至許多高技術(shù)崗位。

　　軍方還打算改善招募手段，從而一旦需要，能夠更快速招到高素質(zhì)人才。

　　新方案還提出，如果軍人因健康原因退役，應(yīng)采取措施使他們更易在防務(wù)領(lǐng)域獲得工作。

　　上述措施是卡特去年提出的“未來軍隊(duì)”人事改革計(jì)劃的一部分，旨在為軍隊(duì)吸引和留住優(yōu)秀人才。他先前公布了兩輪具體方案，包括把女軍人帶薪產(chǎn)假時(shí)間延長(zhǎng)一倍。

　　去年年初，卡特在他的母校阿賓頓中學(xué)講話時(shí)說：“軍隊(duì)現(xiàn)有的等級(jí)結(jié)構(gòu)仍建立在200年前拿破侖進(jìn)攻歐洲國(guó)家的時(shí)代。這套結(jié)構(gòu)有優(yōu)點(diǎn)，但是對(duì)于某些特殊崗位、比如網(wǎng)絡(luò)安全而言，我們需要想辦法引進(jìn)更多優(yōu)秀人才，無論他們已經(jīng)就業(yè)一段時(shí)間還是剛剛起步?！?/span>

　　“晉升不僅應(yīng)該看入伍的時(shí)間長(zhǎng)短，更應(yīng)該看表現(xiàn)和才能。我們必須設(shè)法做到這一點(diǎn)，”他說。

　　卡特認(rèn)為，軍隊(duì)人事制度應(yīng)進(jìn)一步向企業(yè)界靠攏，同時(shí)應(yīng)強(qiáng)化軍方與高技術(shù)企業(yè)的聯(lián)系，把最優(yōu)秀的人才引入軍隊(duì)。（惠曉霜 新華社專特稿）