人物故事：

　　李承霞，女，1979年12月生，某集團有限公司樣衣工兼工會主席。2003年李承霞從安徽巢湖來到常州某集團有限公司，從一個毫無技術(shù)的輔助工，靠勤學苦練成為高級技師。18年來，李承霞執(zhí)著堅守在平凡崗位上，她善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)能耗利用率問題，為集團節(jié)約成本200余萬元；在工作中，她建議電工改良，全年節(jié)電360萬度；她先后培育70多名徒弟，帶領(lǐng)工友們?yōu)槠髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)人才培養(yǎng)貢獻了非凡力量。李承霞先后榮獲“全國勞動模范”“全國五一勞動獎?wù)隆薄叭珖思t旗手”“江蘇好人”等。

　　堅持不懈，實現(xiàn)兩個“小目標”

　　2003年，李承霞跟著老鄉(xiāng)來到常州某集團服裝一分廠， 由于沒有文化，沒有技術(shù)，只能從一名做雜活的輔助工做起。工作上的困局重重，并沒有壓垮她，反而讓不服輸?shù)乃?，在困境中尋求辦法，給自己定了一個“小目標”：成為一名縫紉工。剛到廠里時，她聽說縫紉針都是進口針，她連機器都不敢碰，只能遠遠地看著?？伤?，要實現(xiàn)自己的目標必須學習技術(shù)，晚上她偷偷去練習，短短兩個月的時間，瘦了20多斤。功夫不負有心人，她的努力被值班長看在眼里，向廠領(lǐng)導推薦了她，安排她參加了公司里的縫紉技術(shù)培訓班，還請了師傅手把手地教她。終于，她實現(xiàn)了第一個目標。

　　第一個目標實現(xiàn)后，她又給自己定了第二個目標：成為一名優(yōu)秀的縫紉工，讓自己的照片張貼在公司每月光榮榜上。為了實現(xiàn)這個目標，她起早貪黑，每天清晨，她都是第一個開始工作，每個夜晚，也是她熄燈鎖門。日復一日，年復一年，她的技術(shù)越來越熟練，2014年8月她的照片如愿貼上公司的光榮榜。一分耕耘一分收獲，看著光榮榜里自己的照片，她再一次暗下決心：一定要月月戴上大紅花，月月進入光榮榜。為了實現(xiàn)更高目標，李承霞更是高標準、嚴要求的對自己，并在以后每月評選中，她始終名列前茅，而且這一上榜就保持10多年。

　　善于鉆研，不斷刷新“日產(chǎn)量”

　　在企業(yè)生產(chǎn)過程中遇到縫紉技術(shù)方面的難題，她總是不負眾望，勇挑重擔，并積極配合機修工開展技術(shù)革新和創(chuàng)新。2010年6月，企業(yè)接到一批4000件風帽彩條拉鏈衫訂單，由于輔料拉鏈來得晚，4000件衣服做成了半成品就得上拉鏈。當時領(lǐng)導根據(jù)經(jīng)驗覺得一個人一天300件產(chǎn)量，4000件衣服，五個人三天可以完成生產(chǎn)任務(wù)?？墒牵瑢嶋H操作中發(fā)現(xiàn)由于面料的絨毛比較長，在上拉鏈時速度稍微快一點就會打皺，面料極容易絞進機針上，造成斷針現(xiàn)象，5個員工一天的產(chǎn)量才700件，只完成預計產(chǎn)量的一半?？蛻舨煌庋悠诮回?，廠長只好讓所有會上拉鏈的員工全部過來幫忙，李承霞也是其中一員。她沒有第一時間上機器趕工，而是在觀察工友操作中出現(xiàn)的問題，然后自己再上機器實際操作一下。對此實驗后，她發(fā)現(xiàn)是縫紉機設(shè)計存在問題。她及時向廠長反映，建議找機修工改造一下縫紉機的壓腳問題。于是，李承霞和機修師傅探討在機器壓腳上鑲嵌兩個鐵皮以防止絨毛絞進機器，他們用近5個小時，通過反復試驗、調(diào)試，成功地把原來人均日產(chǎn)量從300件提高到600件，提前半天完成工作任務(wù)，同時讓訂單保質(zhì)保量的順利交貨。后來，她又用8個月的時間專門對上拉鏈技術(shù)進行鉆研，成功地將上拉鏈產(chǎn)量由人均日產(chǎn)量600件提升到1000件，達到平均33秒上1條拉鏈，刷新個人最好成績。

　　有一次，她去車間燙臺燙輔料，發(fā)現(xiàn)燙臺蒸汽管子存在跑冒滴漏現(xiàn)象，感覺到存在浪費問題，向公司提出建議。公司立即請來維修工，對蒸汽閥門改進加裝余熱回收裝置?；厥昭b置讓蒸汽再次利用，既解決員工喝水難洗澡難等問題，提高蒸汽利用率，又控制蒸汽使用成本，當年就為企業(yè)節(jié)約200萬元。在生產(chǎn)工作中，她發(fā)現(xiàn)只要電機上班打開后，下班才會關(guān)機，縫紉機不論工作與否，電機始終處于工作狀態(tài)，她覺得這是在白白浪費電，于是就向電工師傅提出建議，電工師傅們經(jīng)過多次考察和試驗后，給全公司五千多臺縫紉機安裝了“衣車寶”裝置，全年節(jié)電363萬度，節(jié)省用電達30%。

　　無私奉獻，全心全意“傳幫帶”

　　2018年，李承霞當選全國人大代表，她積極履行代表的職責，發(fā)揮好政府和職工群眾之間橋梁紐帶作用，通過在常州市天寧區(qū)采菱社區(qū)專門設(shè)立李承霞代表工作室，開展活動30次，接待群眾約400人次，收集群眾問題70件，協(xié)助解決實際困難和群眾訴求55件。作為一名農(nóng)民工代表，她一直關(guān)注進城務(wù)工人員子女教育、社保、住房、技術(shù)提升等問題，通過議案、批評、意見等方式積極向政府有關(guān)部門反映，并把辦理情況及時反饋給工友們。

　　2019年12月，集團成立“李承霞勞模工作室”，圍繞企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)人才培養(yǎng)，開展師徒結(jié)對等活動。工作室成立至今，在技術(shù)創(chuàng)新、技改方面收益將近150萬元，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。當公司工會組織員工參加縫紉工技能培訓時，李承霞總是毫無保留地將自己總結(jié)的最簡單最實用的操作方法介紹給工友們，幫助他們一起提高技術(shù)水平。她積極參加公司組織開展的師徒結(jié)對活動，經(jīng)常利用星期天和下班時間針對學得慢、跟不上的員工單獨指導，讓她們盡快掌握技術(shù)，盡早獨立上崗。有的新員工對縫制工序掌握的不太熟練，經(jīng)常會出現(xiàn)返工返修，她都會耐心加班加點幫助，并告訴她們哪些環(huán)節(jié)容易出錯，在今后的工作中該如何避免。她先后帶了70多名徒弟，為企業(yè)培養(yǎng)一大批技術(shù)骨干和操作能手。

　　這些年間，她也曾遇到其他企業(yè)以超過現(xiàn)有薪水待遇聘用她，但是她從來沒有猶豫過，始終堅守在現(xiàn)在的企業(yè)。因為她知道，沒有集團企業(yè)和各級黨委政府的關(guān)心和支持，她就不可能取得今天這樣的成績。她說今后還要在這平凡的崗位上，繼續(xù)用她的努力回報所有給予她幫助的人。正如她所說：“當她走進常州的時候，只想收獲一片綠葉，而她的第二故鄉(xiāng)常州卻給了她整個春天?！保ㄘ熑尉庉嫞褐軇傥?楊夢媛）

來源：江蘇文明辦