人物故事：

　　李浩浩，男，漢族，1993年2月生，山東濰坊人，現(xiàn)任山東新富房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理、山東新富佳悅大酒店有限公司董事長(zhǎng)。

　　李浩浩很欣賞董明珠說(shuō)過(guò)的一句話(huà)：一個(gè)人沒(méi)誠(chéng)信，別人只能幫你一次！

　　他也一直琢磨父親常說(shuō)的一句話(huà)：如果連起碼的誠(chéng)信都沒(méi)有，那種人走不了多遠(yuǎn)！

　　他也永遠(yuǎn)記得自己唯一一次挨打的經(jīng)歷：因?yàn)檎f(shuō)慌，父親在雪地里狠狠地揍了他一頓；并且告誡他說(shuō)：人若不誠(chéng)實(shí)，挨揍是早晚的事！

　　“人無(wú)信不立，企業(yè)無(wú)信不興”，這是李浩浩堅(jiān)守的人生信條。作為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，始終堅(jiān)持“質(zhì)量至上，信譽(yù)第一”的經(jīng)營(yíng)理念，為發(fā)展贏得了長(zhǎng)久的信譽(yù)、可靠的朋友和廣闊的市場(chǎng)；作為一個(gè)優(yōu)秀海歸青年，他堅(jiān)持做到“信為上、善為先”，誠(chéng)實(shí)守信做企業(yè)，崇善向上講道德，在不斷加快企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，在員工中樹(shù)立了良好形象，在社會(huì)上贏得了良好口碑。

　　當(dāng)年父親的那句話(huà)，在他心中銘刻成“人若不誠(chéng)信，跌倒是早晚的事”！

　　挖掘機(jī)毀掉十棵樹(shù)——可惜？

　　從父親手里接過(guò)了企業(yè)管理的接力棒，李浩浩同時(shí)也接過(guò)了誠(chéng)信立業(yè)的接力棒，特別是在房地產(chǎn)工程質(zhì)量管理方面嚴(yán)之又嚴(yán)。

　　2017年，公司對(duì)新富專(zhuān)家公寓項(xiàng)目進(jìn)行綠化升級(jí)改造。為了抓好改造質(zhì)量，李浩浩把設(shè)計(jì)圖紙放到車(chē)上，只要有功夫隨時(shí)到工地，對(duì)照?qǐng)D紙實(shí)地檢查工程質(zhì)量。有一次，他發(fā)現(xiàn)一個(gè)路段剛栽植的十棵法桐樹(shù)，樹(shù)干胸徑與設(shè)計(jì)要求有較大差距，他立即找來(lái)工作人員實(shí)際測(cè)量，結(jié)果差了兩三公分。這種情況讓李浩浩十分吃驚和氣惱，他把所有項(xiàng)目經(jīng)理全部叫來(lái)召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量反思會(huì)：“看得見(jiàn)的工作就有如此漏洞，那些看不見(jiàn)的地方呢？是不是問(wèn)題更嚴(yán)重？工程質(zhì)量無(wú)小事，輕則經(jīng)濟(jì)處罰、撤銷(xiāo)職務(wù)，重則承擔(dān)刑事責(zé)任！”當(dāng)著大家的面，他命令挖掘機(jī)把這十棵樹(shù)全部挖了出來(lái)。

　　這次“挖樹(shù)事件”，在公司上下引起巨大反響，有人拍手叫好，也有人手心出汗——從此之后，公司再也無(wú)人敢觸碰“質(zhì)量”這條紅線(xiàn)！翌年，該小區(qū)被評(píng)為“山東省優(yōu)秀住宅小區(qū)”、“山東省十大宜居樓盤(pán)”、“山東省園林式小區(qū)”。

　　在這種誠(chéng)信理念的指引下，公司建立了一套完整的企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)管理制度，創(chuàng)建名牌工程、精品工程，堅(jiān)持靠質(zhì)量贏得市場(chǎng)、以信譽(yù)鑄造品牌，先后開(kāi)發(fā)建設(shè)了十幾個(gè)小區(qū)，總面積超100萬(wàn)平方米，連年獲得“山東省守合同重信用企業(yè)”、“山東省省級(jí)文明單位”、“濰坊市文明誠(chéng)信企業(yè)”等多項(xiàng)殊榮。

　　困難再多先發(fā)工資——可氣？

　　2020年開(kāi)局，一場(chǎng)突如其來(lái)的新冠肺炎疫情，使多數(shù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)陷入低谷。李浩浩的心情特別壓抑，因?yàn)樗?jīng)營(yíng)公司也不例外，同樣遇到了困難境地，從2月份到4月份幾乎沒(méi)有任何收入。在此情況下，李浩浩想方設(shè)法籌措資金，保障員工工資的按時(shí)發(fā)放，得到員工的一致好評(píng)。

　　李浩浩經(jīng)營(yíng)的新富集團(tuán)各公司，都是相對(duì)勞動(dòng)力密集型企業(yè)，每年都招聘農(nóng)民工近萬(wàn)人次。他關(guān)心農(nóng)民工生活疾苦，對(duì)他們的收入從不拖欠。在農(nóng)民工工資支付管理方面，建立完善“三制度一平臺(tái)”要求，推行“兩全面一夯實(shí)”，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放，堅(jiān)決杜絕勞務(wù)公司欠薪問(wèn)題。今年疫情期間，公司想方設(shè)法籌集資金墊付民工工資，維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。公司多年接受全省和全國(guó)人資專(zhuān)項(xiàng)檢查，多次被評(píng)為“全國(guó)建筑業(yè)AAA誠(chéng)信企業(yè)”、“勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

　　“公司哪怕是再難，也要保證職工能準(zhǔn)時(shí)拿到他們應(yīng)該拿到的工資，我們要遵守對(duì)職工的承諾!”正是因?yàn)槭冀K堅(jiān)持對(duì)職工講誠(chéng)信，職工才會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和信賴(lài)感。公司成立至今已經(jīng)快17年了，職工離職率卻是非常低，85%以上的職工還是開(kāi)業(yè)初期的老職工。建筑和酒店行業(yè)員工的流動(dòng)性本來(lái)是非常大的，但新富員工離職率卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同行業(yè)正常流動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，這與企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)原則與良好工作氛圍是分不開(kāi)的。    

　　托國(guó)外關(guān)系買(mǎi)口罩——可笑？

　　“履行社會(huì)責(zé)任、回饋社會(huì)國(guó)家”，是新富的企業(yè)使命，也是李浩浩自己的初心。他牢記使命、堅(jiān)守承諾，對(duì)于回報(bào)社會(huì)這件事情說(shuō)到做到。

　　疫情剛剛爆發(fā)之時(shí)，李浩浩得知一線(xiàn)環(huán)衛(wèi)工人消毒防護(hù)用品緊缺的信息后，他千方百計(jì)籌措防疫物資，但是此時(shí)國(guó)實(shí)在是太緊缺了，十幾號(hào)人忙活一天竟然湊不齊一千個(gè)口罩。從澳大利亞留學(xué)歸來(lái)的這位年輕人，從來(lái)沒(méi)有因?yàn)閭€(gè)人困難求助過(guò)國(guó)外同學(xué)；但是這次“屈服”了，他把電話(huà)打給了好幾個(gè)國(guó)外同學(xué)。憑借良好的人緣，很快得到了同學(xué)的幫助，不幾天1萬(wàn)只醫(yī)用口罩和200套防護(hù)服就發(fā)到了國(guó)內(nèi)。2月12日，總價(jià)值26萬(wàn)元的醫(yī)用口罩、醫(yī)用防護(hù)服、防護(hù)手套、84消毒液、消毒酒精等物資，送到了高新區(qū)一線(xiàn)環(huán)衛(wèi)工人手中。

　　大家知道的是，這些物資價(jià)值26萬(wàn)；但不知道的是，這些物資背后凝聚了李浩浩多少的心血和情感！

　　心存善念，必有善行。多年來(lái)，新富集團(tuán)公司積極參加光彩事業(yè)、城市建設(shè)、援助災(zāi)后重建、幫扶弱勢(shì)群體等社會(huì)公益事業(yè)，累計(jì)捐款400多萬(wàn)元；連續(xù)多年組織六一獻(xiàn)愛(ài)心及資助貧困生活動(dòng)，員工經(jīng)常分批分時(shí)到濰坊市兒童福利院看望慰問(wèn)孤殘兒童，同時(shí)李浩浩本人還定向資助福利院困難學(xué)生姜楠。公司先后獲得“山東民營(yíng)企業(yè)公益之星”、“抗震救災(zāi)先進(jìn)集體”、“最具社會(huì)責(zé)任企業(yè)”、“濰坊市愛(ài)心企業(yè)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

來(lái)源：山東文明辦