半月談評(píng)論員 劉祎楠

近日湖南長(zhǎng)沙警方通報(bào)，多名男子在長(zhǎng)沙某商業(yè)廣場(chǎng)裸奔。裸奔男子均為長(zhǎng)沙某商貿(mào)有限公司員工，發(fā)起人陳某供述，陳某等人與另一個(gè)小組比業(yè)績(jī)，輸了的裸奔，陳某等人自認(rèn)業(yè)績(jī)不如人，便按約裸奔。因情節(jié)惡劣，陳某被行政拘留7日，其余4人分別被行政拘留5日。

輸了業(yè)績(jī)便當(dāng)街裸奔，不僅侵害了員工的基本人權(quán)，有違社會(huì)公序良俗，更違反治安管理處罰法。在相關(guān)企業(yè)內(nèi)部，這樣的行為竟然會(huì)被集體認(rèn)同，可見(jiàn)其企業(yè)文化、企業(yè)精神已經(jīng)墮落到何種地步。企業(yè)想靠這樣的做法來(lái)提高員工的“戰(zhàn)斗力”，擴(kuò)大利潤(rùn)，恐怕只能是南轅北轍，不僅抹黑了企業(yè)的形象，更難逃法律的制裁。

更值得關(guān)注的是，類似的做法并非特例。一段時(shí)期以來(lái)，不少企業(yè)片面崇尚所謂的“狼性文化”，動(dòng)輒以打耳光、學(xué)狗叫、喝狗血或食用非食品的產(chǎn)品等手段處罰員工。如此“折騰”員工的企業(yè)精神難以激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性，還會(huì)使新老員工人人自危，迫使員工明里暗里抵制企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定指標(biāo)。

顯然，真正能維系企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的企業(yè)精神首先不能損害員工自身利益。毫無(wú)底線“折騰”員工的背后，是相關(guān)責(zé)任人法律意識(shí)、人文精神的淡薄。企業(yè)負(fù)責(zé)人迫切期望盈利的心情不能成為侵害員工合法權(quán)益手段的借口，將企業(yè)精神與原始野蠻的懲罰手段對(duì)等起來(lái)，不僅是企業(yè)精神的“裸奔”，更是企業(yè)負(fù)責(zé)人法律道德素質(zhì)的“裸奔”，該醒醒了！