半月談評(píng)論員 楊建楠

9月2日，據(jù)網(wǎng)友稱成渝釩鈦科技有限公司讓員工自愿簽署《奮斗者自愿申請(qǐng)書》，需自愿加班并放棄加班費(fèi)和帶薪休假，能力不足時(shí)接受公司淘汰，并承諾不與公司產(chǎn)生法律糾紛。對(duì)此，“川威集團(tuán)”公眾號(hào)于9月4日晚發(fā)布回應(yīng)稱，公司擬實(shí)施“奮斗者權(quán)益激勵(lì)計(jì)劃”，公司無(wú)償讓渡一定數(shù)額的公司權(quán)益（用公司部分利潤(rùn)以虛擬股的方式），作為“奮斗者”權(quán)益激勵(lì)。目前公司已安排人力資源部門對(duì)方案進(jìn)行相應(yīng)的修正和完善，并就文件內(nèi)容進(jìn)一步征詢員工的意見和建議，目前正在探討協(xié)商過(guò)程。

成渝釩鈦科技有限公司關(guān)于“奮斗者自愿申請(qǐng)書”相關(guān)事宜的回復(fù)（圖片來(lái)源：川威集團(tuán)公眾號(hào)）

上文提到的《奮斗者自愿申請(qǐng)書》可以說(shuō)是996工作制的加強(qiáng)版，與之不同的是，其在高強(qiáng)度勞動(dòng)之外，還要求員工用協(xié)議的形式，主動(dòng)讓渡一系列合法權(quán)益以規(guī)避法律責(zé)任。雖然該公司此后提出了激勵(lì)機(jī)制，并表示會(huì)征求員工意見，但其試圖剝奪員工合法權(quán)益的本質(zhì)并未改變。

從宣揚(yáng)996到提出“奮斗者協(xié)議”，我們必須警惕“奮斗”在職場(chǎng)中被濫用的現(xiàn)象。奮斗本是一種積極向上的行為，其中包含了行動(dòng)者強(qiáng)烈的積極性和主動(dòng)性，如今卻正成為一些企業(yè)為其霸王條款涂脂抹粉的幌子。上文中的申請(qǐng)書表面上是以“奮斗者”作為前綴，實(shí)際上則暗示了工作中會(huì)出現(xiàn)“過(guò)勞”“裁員”“無(wú)法維權(quán)”等一系列侵犯員工權(quán)益的現(xiàn)象。用奮斗對(duì)員工進(jìn)行洗腦，以協(xié)議讓大家放棄維權(quán)，這無(wú)異于一種新型職場(chǎng)PUA（精神控制的套路）。

更重要的是，當(dāng)“奮斗”在職場(chǎng)中被濫用，也就意味著“奮斗精神”正被解構(gòu)，在此類名頭的裝點(diǎn)下，連勞動(dòng)法都顯得有些無(wú)力。一旦這種風(fēng)氣被更多用人單位接受進(jìn)入常態(tài)化，無(wú)疑會(huì)變成每個(gè)勞動(dòng)者身上的枷鎖，也會(huì)讓整個(gè)社會(huì)陷入一種疲憊而低迷的狀態(tài)。如今日本的一些年輕人就因?yàn)椴辉钢氐父篙吀邚?qiáng)度工作的覆轍，而選擇了“低欲望生活”。這已經(jīng)在提醒我們，不管以哪種形式壓榨員工都是錯(cuò)誤的。它不僅背離以人為本的發(fā)展原則，違背國(guó)家法律，也是在殺雞取卵。長(zhǎng)此以往將會(huì)對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展造成更深層次的傷害，甚至?xí)鬟f到下一代，形成惡性循環(huán)。

防止被濫用的“奮斗”成為新型職場(chǎng)PUA，需要相關(guān)部門對(duì)部分用人單位侵犯員工權(quán)益的做法進(jìn)行追責(zé)和處罰，讓“奮斗”回到法律的框架下。也需要社會(huì)、勞動(dòng)者特別是企業(yè)重新認(rèn)識(shí)職場(chǎng)中被日益扭曲的“奮斗精神”，它應(yīng)當(dāng)以合法合情合理為前提，才能成為一個(gè)人，一個(gè)團(tuán)體，乃至一個(gè)社會(huì)不斷向上的動(dòng)力。