半月談評論員 楊建楠

9月2日，據(jù)網(wǎng)友稱成渝釩鈦科技有限公司讓員工自愿簽署《奮斗者自愿申請書》，需自愿加班并放棄加班費和帶薪休假，能力不足時接受公司淘汰，并承諾不與公司產(chǎn)生法律糾紛。對此，“川威集團”公眾號于9月4日晚發(fā)布回應稱，公司擬實施“奮斗者權益激勵計劃”，公司無償讓渡一定數(shù)額的公司權益（用公司部分利潤以虛擬股的方式），作為“奮斗者”權益激勵。目前公司已安排人力資源部門對方案進行相應的修正和完善，并就文件內(nèi)容進一步征詢員工的意見和建議，目前正在探討協(xié)商過程。

成渝釩鈦科技有限公司關于“奮斗者自愿申請書”相關事宜的回復（圖片來源：川威集團公眾號）

上文提到的《奮斗者自愿申請書》可以說是996工作制的加強版，與之不同的是，其在高強度勞動之外，還要求員工用協(xié)議的形式，主動讓渡一系列合法權益以規(guī)避法律責任。雖然該公司此后提出了激勵機制，并表示會征求員工意見，但其試圖剝奪員工合法權益的本質(zhì)并未改變。

從宣揚996到提出“奮斗者協(xié)議”，我們必須警惕“奮斗”在職場中被濫用的現(xiàn)象。奮斗本是一種積極向上的行為，其中包含了行動者強烈的積極性和主動性，如今卻正成為一些企業(yè)為其霸王條款涂脂抹粉的幌子。上文中的申請書表面上是以“奮斗者”作為前綴，實際上則暗示了工作中會出現(xiàn)“過勞”“裁員”“無法維權”等一系列侵犯員工權益的現(xiàn)象。用奮斗對員工進行洗腦，以協(xié)議讓大家放棄維權，這無異于一種新型職場PUA（精神控制的套路）。

更重要的是，當“奮斗”在職場中被濫用，也就意味著“奮斗精神”正被解構，在此類名頭的裝點下，連勞動法都顯得有些無力。一旦這種風氣被更多用人單位接受進入常態(tài)化，無疑會變成每個勞動者身上的枷鎖，也會讓整個社會陷入一種疲憊而低迷的狀態(tài)。如今日本的一些年輕人就因為不愿重蹈父輩高強度工作的覆轍，而選擇了“低欲望生活”。這已經(jīng)在提醒我們，不管以哪種形式壓榨員工都是錯誤的。它不僅背離以人為本的發(fā)展原則，違背國家法律，也是在殺雞取卵。長此以往將會對整個社會的發(fā)展造成更深層次的傷害，甚至會傳遞到下一代，形成惡性循環(huán)。

防止被濫用的“奮斗”成為新型職場PUA，需要相關部門對部分用人單位侵犯員工權益的做法進行追責和處罰，讓“奮斗”回到法律的框架下。也需要社會、勞動者特別是企業(yè)重新認識職場中被日益扭曲的“奮斗精神”，它應當以合法合情合理為前提，才能成為一個人，一個團體，乃至一個社會不斷向上的動力。