趙春青 繪

　　讀者來信

　　本期主持人：本報記者 劉旭

編輯您好！

　　我在遼寧省營口市的一家保險公司工作，是一名工作5年的銷售人員，37歲。今年春節(jié)前，公司和我約定，勞動合同期滿后解除勞動合同。2月合同到期，企業(yè)并沒有支付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我想請問，企業(yè)的做法合理嗎？

　　我的勞動合同今年2月1日到期。疫情發(fā)生之前，根據(jù)我的崗位適應(yīng)情況、業(yè)績表現(xiàn)，企業(yè)有意向到勞動合同期滿后不與我續(xù)約，我也有意向不再續(xù)約。今年2月17日，企業(yè)通知我辦理解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。等我到達(dá)單位后得知，企業(yè)以“勞動合同法第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”為由，拒絕支付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　我覺得這個結(jié)果我無法接受，如今處在疫情期間，企業(yè)不與我續(xù)約，我再找份合適的工作不容易，可能會待崗一段時間，這就導(dǎo)致近期我沒有了經(jīng)濟(jì)來源。我覺得企業(yè)這樣做不對，即使沒有疫情，不和我續(xù)簽勞動合同，是不是也應(yīng)當(dāng)支付我一定的補(bǔ)償金？

　　現(xiàn)在我與企業(yè)協(xié)商后，企業(yè)方仍然堅持己見。當(dāng)然，即使企業(yè)愿意與我續(xù)簽勞動合同，我也不愿意留下來工作了。現(xiàn)在我該怎么辦呢？

　　遼寧營口 曉玥

　　為您釋疑

曉玥您好！

　　用人單位與您約定不與您續(xù)約，不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不對的。

　　根據(jù)勞動合同法第44條、第46條的規(guī)定，勞動合同期滿的可以終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即使在非疫情期間，勞動合同期滿也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　另外，根據(jù)2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第1條規(guī)定，在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。目前，我國政府相關(guān)部門并沒有明確緊急措施結(jié)束的時間。因此按規(guī)定，您的勞動合同還沒有到期。

　　等到期時，您可以根據(jù)上述規(guī)定申請補(bǔ)償金。根據(jù)勞動合同法第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。您工作5年，比如，您的工資是3000元，您的補(bǔ)償金則為3000×5=15000元。

　　如果到時候，企業(yè)仍不愿意支付補(bǔ)償金，首先，您可以求助所在企業(yè)工會，讓工會參與協(xié)商，維護(hù)您的合法權(quán)益。如果企業(yè)仍拒絕支付補(bǔ)償金，您可以向上級工會求助，也可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起勞動仲裁。

　　遼寧營口市總工會公職律師 劉佳