王鐘的

　　近日，云南昭通彝良縣人民醫(yī)院150余名醫(yī)護人員通過當(dāng)?shù)孛襟w宣布，全部自愿放棄享受新冠肺炎疫情臨時性工作補助申報，共計1500余個工作日，約30萬元。報道稱，這所醫(yī)院的醫(yī)護人員紛紛表示：“比起湖北武漢等疫情嚴(yán)重地區(qū)的醫(yī)務(wù)人員的辛苦，我們的付出微不足道，并且在疫情期間，已感受到社會對我們的關(guān)心、關(guān)愛?！?/span>

　　醫(yī)護人員這番醫(yī)者仁心的表態(tài)，令人再次產(chǎn)生崇高的敬意。在抗擊新冠肺炎疫情行動中，醫(yī)護人員無疑是付出最多、犧牲最大的群體。即便如新聞所言，彝良縣至今未發(fā)現(xiàn)一例確診病例，但醫(yī)護人員依然加班加點，進行了大量檢驗、觀察等防疫工作。對于直接參加疫情防控的一線醫(yī)護人員，他們完全有權(quán)利獲得國家規(guī)定的臨時性工作補助。

　　當(dāng)然，如果醫(yī)護人員的“自愿”放棄是真實意愿表達，作為個體的選擇無可厚非。不過，站在抗疫戰(zhàn)爭的全局高度，以合情合理的方式堅持將這筆補助發(fā)放下去，才是促進防疫工作、彰顯醫(yī)護人員價值的更好方式。

　　救死扶傷是醫(yī)護人員的職責(zé)，在抗疫戰(zhàn)爭中挺身而出，既是醫(yī)護人員的奉獻，也是他們的責(zé)任。不過，放在現(xiàn)代職業(yè)的語境中，醫(yī)護人員的奉獻與責(zé)任從本質(zhì)上來說是職業(yè)行為，脫離不了按勞分配、多勞多得的社會分配原則。一線醫(yī)護人員為了防疫延長了工作時間，承受了比平時更多的工作壓力，也就是付出了更多的勞動量。因此，向他們發(fā)放補助，不是抽象的榮譽，也不是額外的獎勵，而實在只是踐行按勞分配的原則而已。

　　從另一個角度看，領(lǐng)取補助是醫(yī)護人員的權(quán)利，而發(fā)放補助則是有關(guān)部門的責(zé)任。面對部分醫(yī)護人員不愿意申報補助的做法，有關(guān)部門完全可以改善工作方式，堅持將這筆補助資金發(fā)放下去。比如，抗疫補助通過“申報”形式發(fā)放，就存在不同解讀：究竟是醫(yī)護人員以個人名義申報，還是醫(yī)療機構(gòu)統(tǒng)一申報？更妥善的方法是，有關(guān)部門加強工作靈活性，主動調(diào)取一線醫(yī)護人員名單，通過日常發(fā)工資的渠道發(fā)放補助。

　　退一萬步說，哪怕醫(yī)護人員愿意以捐贈補助金的方式支持抗疫，也應(yīng)當(dāng)鼓勵和引導(dǎo)他們以更為個體化的形式表達。對于一些網(wǎng)友發(fā)出的“道德綁架”質(zhì)疑，應(yīng)當(dāng)有及時的警惕和反應(yīng)。“集體放棄補助”的形式抹平了個體差異，并不符合現(xiàn)代公益慈善的精神原則。如果部分醫(yī)護人員愿意進一步捐助，為防疫工作做更大的貢獻，通過慈善組織等專業(yè)化渠道來實施更為恰當(dāng)。

　　整體來說，我國醫(yī)護人員在日常工作中承受了較大壓力，醫(yī)務(wù)工作者各項福利待遇有待繼續(xù)提高，醫(yī)療行業(yè)對人才的吸引力要進一步加強。向一線醫(yī)護發(fā)放抗疫補助，不僅是防疫工作的實際需要，也可以對醫(yī)務(wù)工作者起到正向激勵作用。只有讓醫(yī)護人員擁有應(yīng)得的職業(yè)尊崇感與獲得感，才能改善醫(yī)療服務(wù)環(huán)境、推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的進步。站在公共利益的角度，還是希望這筆錢能發(fā)下去。

　　期待所有一線醫(yī)護人員按時足額獲得抗疫補助，期待補助發(fā)放更公平而高效。一個社會的公共健康，離不開醫(yī)務(wù)工作者的辛勤付出，也離不開醫(yī)療職業(yè)環(huán)境的現(xiàn)代與成熟。