12月4日召開的國務院常務會議上，“支持靈活就業(yè)”成為穩(wěn)就業(yè)措施的重點。隨著更多95后進入職場，靈活就業(yè)也正在成為年輕人“種草”的一種工作新模式。

　　近日發(fā)布的《2019年雇傭關系趨勢調研報告》顯示，73.8%的受訪者對靈活就業(yè)表示期待與認可。該報告由智聯(lián)招聘針對全國2835名職場人進行調研分析而成。

　　受訪者對于靈活就業(yè)的顧慮依然存在，調查發(fā)現(xiàn)主要有：收入不穩(wěn)定（73.1%）、沒有社會保障（67.7%）、相關法律不健全（45.8%）、存在信用風險（31.9%）等。

　　面對當前就業(yè)結構的變革，全國政協(xié)經(jīng)濟委員會副主任、中國發(fā)展研究基金會副理事長劉世錦，在2019中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇上表示，首先要促進勞動力流動，優(yōu)化人力資本配置。今后10年，中國經(jīng)濟增長的新動能、轉型升級、創(chuàng)新驅動，大部分將出現(xiàn)在大都市圈、城市群、城市帶；其次要完善社保體系筑牢社會安全網(wǎng)，以更大力度、把更大份額的國有資本劃轉社?；穑坏谌訌娐殬I(yè)培訓提高人力資本質量。

　　企業(yè)的平臺化轉型為靈活就業(yè)提供了可能。智聯(lián)招聘CEO郭盛長期觀察發(fā)現(xiàn)，很多優(yōu)秀企業(yè)都表示自己“是平臺型組織”，最明顯的特點就是“授權機制”，賦予基層員工更多的責權利，不斷提升自己的組織效能。

　　調查顯示，64.3%的受訪者所在企業(yè)呈現(xiàn)出平臺型的組織形態(tài)。46.8%的受訪者認為平臺化、靈活的辦公模式可以解放更多創(chuàng)造力；50.2%的受訪者認為在工作中“做自己”會釋放創(chuàng)造力。

　　在激發(fā)員工自驅力的因素中，83.7%的受訪者認同物質或薪酬激勵，74.5%的受訪者認同自我實現(xiàn)的成就感，72.3%的受訪者認可被尊重的身份認同。在個體的職業(yè)成長和發(fā)展中，64.1%的受訪者希望有明確的職業(yè)規(guī)劃，55.1%的受訪者期待有專業(yè)的人員培訓，54.1%的受訪者期待有展現(xiàn)自己的機會。

　　值得注意的是，74.2%的受訪者在當前企業(yè)中的工作年限在3年以內。這與平均跳槽周期相互印證，選擇3年以內就跳槽一次的白領占65.4%。

　　在職場人換工作的原因中，因發(fā)展前景不樂觀（40.5%）、薪酬太低（39.3%）、工作不開心（38.2%）等原因離開的占比較高，總結來講就是“沒前（錢）途”和“不開心”。

　　調查顯示，員工對當前企業(yè)的整體忠誠度普遍較低，52%的受訪者選擇“如果有更好的工作機會，會考慮離開”，17.7%的受訪者選擇“沒什么感情，隨時可能走人”，12.2%的受訪者選擇看公司的經(jīng)營情況而定，僅有15.8%的受訪者認同企業(yè)文化，愿意與企業(yè)一同成長。

　　郭盛認為，95后更希望能夠得到及時鼓勵，希望工作不僅是掙錢，而且能夠成就自我。調查中有85.9%的受訪者會選擇和自己價值觀相同的企業(yè)。他們對企業(yè)有需求，希望企業(yè)不僅是打工的地方，而且是能夠學習和共同成長的地方。

　　問及什么因素可以提升其忠誠度時，43.6%的受訪者選擇“提供健全的人才培養(yǎng)與發(fā)展機制”，30.8%的受訪者選擇“以人為本的管理模式”。

　　報告還發(fā)現(xiàn)，93.7%的受訪者把終身學習納入人生目標，大多數(shù)人會選擇參加培訓、自學和向牛人請教等學習方式。

中國青年報·中國青年網(wǎng)記者 王聰聰