“進(jìn)入2019年，中國招聘市場發(fā)生了一些微妙的變化，但現(xiàn)在看來，中國就業(yè)市場的情況比我們年初或外界預(yù)期得要好?！?1月22日，在由58同城主辦的2019中國雇主品牌盛典現(xiàn)場，58同城CEO姚勁波說。支撐他這一判斷的是當(dāng)日發(fā)布的兩份報告。

　　在《2019中國卓越雇主報告》（以下簡稱“卓越雇主報告”）顯示的招聘圖景中，招聘需求活躍城市仍以一線和新一線城市為主，在國內(nèi)招聘市場仍面臨結(jié)構(gòu)化矛盾的情況下，共享經(jīng)濟(jì)、平臺經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)新模式帶來了更多就業(yè)機(jī)會，服務(wù)經(jīng)濟(jì)活躍，招聘需求旺盛。而從求職者畫像可以看出，當(dāng)下求職者更加務(wù)實、理性，影響求職者求職決策的首要因素是行業(yè)前景。

　　當(dāng)天一同發(fā)布的另一份報告《中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)研綜合報告》則描繪了新生代求職者的求職偏好。數(shù)據(jù)顯示，教育/培訓(xùn)行業(yè)求職熱度上升，國有企業(yè)成為大學(xué)生就業(yè)首選。

　　新一線城市以綜合實力吸引人才

　　“同樣的薪資，過去求職者愿意去北京，但現(xiàn)在也許愿意去成都或長沙。”卓越雇主報告里的一組數(shù)據(jù)引起了姚勁波的關(guān)注。在今年前三季度全國招聘需求活躍的城市排名單上，廣州、成都、深圳位列前三，其次為北京和上海。而在招聘需求增速方面，鄭州以18.48%的同比增幅位居第一，其次是杭州和西安。

　　區(qū)別于老牌一線城市，新一線城市在國際化營商環(huán)境、商業(yè)城市、全國產(chǎn)業(yè)競爭力等方面的綜合實力正在增強(qiáng)。

　　“今年有關(guān)熱招城市的數(shù)據(jù)顯示，成都首次超過深圳，新一線城市的發(fā)展不只吸引了北京、上海等地人才的回流，也吸引了二三線及以下省會城市和地區(qū)人才向新一線城市涌入?！?8同城招聘研究院院長李妍將新一線城市看作招聘市場的增量領(lǐng)域，“無論是政府的政策支持，還是城市的自身發(fā)展，都在激活這些城市的潛力”。

　　實際上，不少地方實施的戶籍新政均為吸引人才、穩(wěn)定就業(yè)發(fā)揮了積極作用，包括西安在內(nèi)的不少城市一年新增的戶籍人口均超過50萬。

　　而在供需匹配的另一端，一線城市仍是求職者的首選。數(shù)據(jù)顯示，北京、上海、廣州、深圳四大一線城市居于求職需求熱門城市榜前四名，同比去年各城市求職活躍度均有所上升。其中，北京求職人數(shù)同比增長26.13%，排名第一，東莞和長沙緊隨其后。

　　“像北京，雖然求職端的需求一直在上升，但受到城市定位的影響，它在高科技創(chuàng)新型人才方面的需求量更大?！崩铄f。

　　新業(yè)態(tài)助力靈活就業(yè)

　　從熱門招聘城市榜單到熱門招聘崗位排名，最令人力資源和社會保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長劉剛感到驚喜的，還是服務(wù)業(yè)與新業(yè)態(tài)為就業(yè)市場帶來的變化。

　　2018年，第三產(chǎn)業(yè)占GDP比重已經(jīng)上升到52.2%，相比于工業(yè)，服務(wù)業(yè)對勞動力的吸納能力更強(qiáng)，也成為吸納就業(yè)的“蓄水池”。

　　卓越雇主報告顯示，今年前三季度，批發(fā)和零售業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)招聘需求活躍，分別占需求總量的30.19%、14.85%、10.91%。“由共享經(jīng)濟(jì)、平臺經(jīng)濟(jì)催生的外賣、網(wǎng)約車等新業(yè)態(tài)對促進(jìn)勞動力就業(yè)提供了非常好的幫助?！痹谝挪磥恚?8同城鏈接的很多本地生活服務(wù)如搬家、家政、月嫂等，為穩(wěn)定就業(yè)、擴(kuò)大需求提供了巨大的緩沖空間。李妍認(rèn)為，大量的招聘需求得益于新零售、生活性服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展。

　　與此同時，與新業(yè)態(tài)相伴而生的零工經(jīng)濟(jì)也開始進(jìn)入縣域市場，尤其是交通行業(yè)，延伸出較多靈活就業(yè)的機(jī)會。

　　58同城旗下平臺58同鎮(zhèn)與清華大學(xué)共同發(fā)布的《2019中國縣域零工經(jīng)濟(jì)調(diào)查報告》顯示，縣域市場有零工收入的人群達(dá)到了52.27%。其中，既有主業(yè)收入又有零工收入人群，占總?cè)藬?shù)的24.72%。在類別上，互聯(lián)網(wǎng)類零工占比35.11％，包括網(wǎng)約車、外賣、網(wǎng)店等職業(yè)。

　　相比于全職工作，零工經(jīng)濟(jì)體現(xiàn)的靈活就業(yè)給了求職者更多選擇，也在一定程度上提高了企業(yè)和就業(yè)者雙方的效率。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長楊偉國則用“人力資本自由配置”對零工經(jīng)濟(jì)進(jìn)行解讀，“不同技能模塊現(xiàn)在都可以構(gòu)造出一個市場，為不同的企業(yè)或平臺提供短時服務(wù)，是對人力資本自由配置的實踐?！?/p>

　　在楊偉國看來，這種自由配置的狀態(tài)也將對宏觀政策進(jìn)行重構(gòu)?！斑^去只要簽訂勞動合同就可以享受到雇傭政策的保障，但未來，政府的工作政策將更關(guān)注工作權(quán)利本身而不只是勞動雇傭關(guān)系，將不僅約束企業(yè)組織，也約束個體?！?/p>

　　求職者更加務(wù)實理性

　　更多的變化也出現(xiàn)在求職者身上。李妍發(fā)現(xiàn)，和十多年前相比，現(xiàn)在這些擁抱多元化就業(yè)形態(tài)、就業(yè)方式的人，在進(jìn)行求職決策時更加務(wù)實與理性。

　　卓越雇主報告顯示，“行業(yè)前景”已成為影響求職者求職決策的首要因素，其次是工作穩(wěn)定性和就業(yè)技能提升。“工作環(huán)境是否健康、安全”也位列影響求職決策的次要因素之首。

　　這提醒不少雇主關(guān)注本行業(yè)的發(fā)展與競爭力問題。實際上，“人才市場的權(quán)利從雇主轉(zhuǎn)向人才”已成為不少企業(yè)的共識。

　　“從聯(lián)合利華十年來線下宣講會的出勤人數(shù)變化就可以看出企業(yè)面臨的壓力?！甭?lián)合利華北亞區(qū)組織與人才發(fā)展總監(jiān)周蓓黎認(rèn)為，如今吸引大學(xué)生求職者的不再只是薪資，還要看能否提供提升其市場價值、符合其個人成長的平臺，“企業(yè)要注重自身口碑的打造”。

　　安能集團(tuán)招聘總監(jiān)劉全文也感受到求職群體變化給企業(yè)招聘思路帶來的調(diào)整?！耙郧暗恼衅赶鄬o態(tài)，現(xiàn)在既要挖掘求職偏好，又要打通招聘的各個環(huán)節(jié)，包括人才觸達(dá)的精細(xì)化運(yùn)營、招聘鏈路、細(xì)節(jié)完善、應(yīng)聘無紙化、反饋及時等等?！?/p>

　　在《中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)研綜合報告》中，新生代求職者的求職偏好更為明晰。該報告顯示，教育/培訓(xùn)行業(yè)求職熱度上升，IT/互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育/培訓(xùn)成為大學(xué)生首選目標(biāo)行業(yè)前3名。國有企業(yè)成為大學(xué)生就業(yè)首選，其次為政府機(jī)關(guān)/事業(yè)單位。

　　在李妍看來，新生代求職者的就業(yè)偏好變化之一體現(xiàn)在價值排序上。“從‘好工作好生活’變?yōu)椤蒙詈霉ぷ鳌?，他們更多地考慮工作對個人的生活質(zhì)量有多少影響”，李妍認(rèn)為，就業(yè)的質(zhì)量先行還表現(xiàn)在企業(yè)能否支持員工成長、提供相匹配的價值實現(xiàn)機(jī)會，“不單要看供需兩側(cè)的數(shù)據(jù)，更要看招聘崗位與求職者意愿的匹配度”。

中國青年報·中國青年網(wǎng)見習(xí)記者 朱彩云