202年的數(shù)字很是刺目，但人們未必有正視和解決的決心。

劉璐

世界經濟論壇（the WEF）分析指出，全球男女薪酬差距需要202年才能彌合。

這一驚人的數(shù)字是在今年夏季達沃斯論壇上公布的。這份報告稱，盡管全球性別薪酬差距在過去一年略有縮小，但部分是由于今年職場女性數(shù)量下降所造成的。

世界經濟論壇社會與經濟議程負責人薩蒂亞·扎西迪（Saadia Zahidi）表示，在職場性別平等方面，停滯不前已經成為當下的新常態(tài)，勞動力市場并非如人們想象中那樣大步邁進。

目前來看，全球女性的平均薪酬僅為男性的63%。沒有任何一個國家的職場女性得到和男性同樣數(shù)額的薪資。冰島是最接近性別薪酬平等的國家，女性收入達到男性的90%左右。

也門、巴基斯坦和伊朗的性別薪酬差距最大。在這三個國家中，女性大約只能領到同級別男性員工一半的工資。

在對149個國家的性別薪酬進行的排名中，中國排在第103位，女性收入為男性收入的66%左右，低于世界平均水平（68%）。

除此之外，報告還指出了職場女性高管缺失的問題?！霸诠ぷ鲌鏊?，女性擔任管理或高級職務仍面臨重大障礙。近期的可參考數(shù)據顯示，全球經理人中只有34%是女性?！?/p>

女性在政治上也遠遠落后于男性。世界經濟論壇估計，以目前的變化速度，女性在政治領域達到與男性同樣的數(shù)量，大約需要107年。

“在政治和經濟領導方面，世界還有很長的路要走?！眻蟾娣Q，“在接受評估的149個國家中，目前只有17個國家的元首是女性。全球范圍內平均只有18%的部長和24%的議員由女性擔任?！?/p>

就政治角色而言，冰島仍是最平等的國家。但仍有33%的差距，與去年相比有所擴大。

這一最新公布的數(shù)據無疑令人失望，但未嘗不在意料之中。工作場所的性別問題實際上源自于更廣泛的議題，涉及社會偏見、生育和政策。

世界經濟論壇執(zhí)行主席克勞斯·施瓦布（Klaus Schwab）就公開警醒稱，“在這一深刻的經濟和社會轉型過程中，我們比以往任何時候都更難承擔失去一半人口的技能、思想和觀點的代價?！?/p>

眼下，社會的現(xiàn)代性進展或許成功地讓人們意識到問題存在，但仍受困于是否有正視及解決的決心。