人物故事：

　　崔培軍，1965年生，河南省長(zhǎng)垣縣魏莊鎮(zhèn)后參木村人，河南省礦山起重機(jī)有限公司董事長(zhǎng)。

　　崇孝尚德 帶動(dòng)他人

　　“孝是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是公司的文化核心。我和公司就是要大力弘揚(yáng)孝文化精神。子女要孝敬父母。一個(gè)不孝順父母、不團(tuán)結(jié)兄弟姐妹的人，不會(huì)有真正的朋友，不會(huì)成就大事……”在今年舉辦的第七屆孝文化節(jié)上，崔培軍話語真摯、生動(dòng)感人，引起了現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)烈的共鳴和雷鳴般的掌聲。

　　崔培軍不僅是一名兢兢業(yè)業(yè)的商海舵手，更是一位敬老愛老的孝子楷模。崔培軍的妻子兒女，都在外地工作，為了盡孝，他將年邁的父母接到公司，擠出時(shí)間陪伴老人，照顧老人生活起居，使老人能盡享天倫之樂。

　　崔培軍不僅孝敬自己的父母，還號(hào)召所有員工孝敬父母。從2009年起，崔培軍開始舉辦“孝文化旅游節(jié)”，每年組織員工父母，游覽祖國大好河山。目前已組織員工父母12000余人次到北京、陜西、山西、山東、三亞、上海、江蘇、武漢等地旅游。

　　同時(shí)，他還在公司組織各種孝親活動(dòng)，每年舉辦中秋孝文化節(jié)、孝文化旅游節(jié)，讓員工親屬享受至孝親情。每年中秋和春節(jié)，他都要對(duì)員工的父母親進(jìn)行宴請(qǐng)，并親自為他們發(fā)放百合花及節(jié)日慰問金，許多員工都感動(dòng)地說：“講孝道的人，我們信得過，我們要一直跟著崔總干?！弊詮墓境闪⒁詠?，崔培軍每年都堅(jiān)持為公司所在地的老年人發(fā)紅包，并多次組織老人到外地旅游，以行動(dòng)影響和帶動(dòng)員工自覺孝敬父母、尊重老人。

　　崔培軍結(jié)合公司實(shí)際，按照新二十四孝的要求，制定了“礦山孝星”評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)（孝敬長(zhǎng)輩 、夫妻恩愛 、家庭和睦、鄰里親密、工友團(tuán)結(jié)）。每季度評(píng)比一次“礦山孝星”，半年初評(píng)，年終總評(píng)。2018年，共評(píng)出“礦山孝星”33名，讓“礦山孝星”披紅戴花，發(fā)放榮譽(yù)獎(jiǎng)牌，給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)行大張旗鼓的表彰和宣傳。

　　6000多名礦山職員，在他的影響下，人人“尊老愛老”，爭(zhēng)當(dāng)孝星，河南省礦山起重機(jī)有限公司也因此被河南省老齡委命名為“創(chuàng)建敬老文明號(hào)”先進(jìn)企業(yè)。

　　熱心公益 造福桑梓

　　在企業(yè)發(fā)展壯大的同時(shí)，崔培軍始終不忘“回報(bào)社會(huì)，造福桑梓”的初心。

　　2004年，河南省礦山起重機(jī)有限公司成立“河南礦山助學(xué)基金會(huì)”，每年注入資金100多萬元，對(duì)所有考上大學(xué)的職工子女，每人每年資助3000元至5000元，直至大學(xué)畢業(yè)；對(duì)困難職工子女，在小學(xué)、中學(xué)階段，每人每年資助1000元至3000元；對(duì)公司周邊20多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)考上大學(xué)的困難學(xué)子，符合條件的，給予同樣的資助。截至目前，累計(jì)投入助學(xué)資金1500余萬元，資助貧困學(xué)生2000多人，獎(jiǎng)勵(lì)功勛教師300多名。2010年，崔培軍被聘為長(zhǎng)垣一中名譽(yù)校長(zhǎng)，每年教師佳節(jié)，他都會(huì)拿出數(shù)十萬元，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀教師。

　　同時(shí)，崔培軍還經(jīng)常幫助周邊鄉(xiāng)鄰。他投資400多萬，為新農(nóng)村建設(shè)和舊村改造，大大解決了周邊村民的“行路難、吃水難、住房難”的問題。2013年3月，他又為長(zhǎng)垣縣平安建設(shè)，一次性捐款500多萬元。每逢附近村民生活、就醫(yī)、就學(xué)等出現(xiàn)困難時(shí)，沒等他們開口，崔培軍已經(jīng)主動(dòng)伸出了的援助之手，截至目前，已累計(jì)捐款捐物500余萬元。

　　關(guān)愛員工 以人為本

　　16年來，崔培軍時(shí)刻把員工的冷暖放在心坎上，他總是說：“沒有大伙，就沒有我崔培軍的今天，員工才是企業(yè)的功臣，不論有什么事情，只要用得著我崔培軍的地方，我一定盡十二分努力去辦?！彼沁@樣說的，也是這樣做的。

　　他堅(jiān)持長(zhǎng)期為職工提供“四免費(fèi)”服務(wù)。即：免費(fèi)住宿（職工宿舍裝有暖氣、空調(diào)、有線電視、配有電腦）、免費(fèi)就餐、免費(fèi)洗浴、免費(fèi)發(fā)放工作服（一年四套）。堅(jiān)持“四不”承諾。在全球金融危機(jī)、企業(yè)利潤(rùn)下降的情況下，崔培軍仍然堅(jiān)持做到不裁員、不降薪、不欠薪，不拖薪，職工工資年均增長(zhǎng)在20%以上，2018年職工工資平均增長(zhǎng)達(dá)30%。他還關(guān)心職工文化生活。從2009年開始，他先后組織員工18000人次到北京、大連、山東、三亞、山西、歐洲、日本、俄羅斯等地旅游觀光，每次一周時(shí)間，費(fèi)用由公司承擔(dān)，并建成了籃球場(chǎng)、乒乓球室、游泳池和職工書屋，購置書籍、音響、影視設(shè)備等文體設(shè)施器材，豐富職工的文化生活。他每年拿出20萬元成立貧困職工援助基金會(huì)，對(duì)困難職工給予幫扶。職工家里凡有親人病重災(zāi)難或紅白事的，他都要派專人前去慰問。

　　16年來，河南省礦山起重機(jī)有限公司已累計(jì)為社會(huì)捐資捐物價(jià)值1億多元，崔培軍先后榮獲“全民創(chuàng)業(yè)中國100標(biāo)桿人物獎(jiǎng)”“河南省勞動(dòng)模范”“第六屆河南省十大經(jīng)濟(jì)年度人物”“新鄉(xiāng)市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄靶锣l(xiāng)市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等稱號(hào)。

來源：河南文明辦