教育部公布“長江學(xué)者”管理新辦法，規(guī)定聘任“長江學(xué)者”，高校把關(guān)不嚴(yán)須擔(dān)責(zé)

“長江學(xué)者”要突出政治和師德要求，明確退出機(jī)制；“長江學(xué)者獎勵計劃”學(xué)者（特聘教授和青年學(xué)者）每學(xué)年須講授一門本科生課程；學(xué)術(shù)性榮譽(yù)性稱號使用必須注明入選年度。昨日，教育部公布《“長江學(xué)者獎勵計劃”管理辦法》，明確提出了上述要求。今年是“長江學(xué)者獎勵計劃”實施20周年，備受關(guān)注的“長江學(xué)者”迎來管理新規(guī)。2011年印發(fā)的《“長江學(xué)者獎勵計劃”實施辦法》同時廢止。

　　第1新

　　“長江學(xué)者”須講授一門本科生課程

　　與此前的《實施辦法》相比，新的《管理辦法》對長江學(xué)者的崗位職責(zé)做了具體明確。

　　對特聘教授和青年學(xué)者，明確提出“每學(xué)年講授一門本科生課程，主持或參與課程體系建設(shè)和教材編寫”、“把思想政治教育貫穿教育教學(xué)全過程”的具體要求。

　　此外，強(qiáng)化對教學(xué)工作的檢查，今后在每年核查受聘專家到崗情況時，將同時核查教學(xué)工作完成情況，確保舉措落實。

　　教育部人事司負(fù)責(zé)人表示，《管理辦法》將立德樹人作為“長江學(xué)者”崗位設(shè)置的根本導(dǎo)向和首要職責(zé)，并通過一系列規(guī)定和舉措，要求并督促“長江學(xué)者”積極參與本科教學(xué)。

　　第2新

　　聘期結(jié)束不得再用學(xué)術(shù)、榮譽(yù)性稱號

　　“長江學(xué)者”一直以來被視為教師個人的榮譽(yù)、高校的“名牌”，每一次“長江學(xué)者”名單出爐，都備受關(guān)注。

　　新的《管理辦法》中，明確“長江學(xué)者”、“青年長江學(xué)者”是學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性稱號，避免與物質(zhì)利益簡單、直接掛鉤。入選者應(yīng)珍惜榮譽(yù)、嚴(yán)格自律。聘期結(jié)束后，不得再使用稱號。

　　“在稱號的使用方面，強(qiáng)化聘期概念，要求受聘專家和高校在使用稱號時必須注明入選年度，聘期結(jié)束后不得在項目申報、評審評價中使用稱號；對于無法完成聘任合同、不按合同履約、違規(guī)違紀(jì)等情況實施退出的，一律撤銷稱號?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人說。

　　第3新

　　避免與其他同層次人才項目重復(fù)支持

　　據(jù)上述負(fù)責(zé)人介紹，過去幾年，考慮到國家“千人計劃”與“長江學(xué)者獎勵計劃”支持措施相似、對象層次相近，因此規(guī)定“千人計劃”入選者不能申報同層次的特聘教授和青年學(xué)者。

　　根據(jù)中央加強(qiáng)人才計劃統(tǒng)籌實施、避免重復(fù)支持的要求，《管理辦法》明確提出避免與其他同層次人才項目重復(fù)支持，形成政策合力，共同促進(jìn)各層次人才的發(fā)展。教育部將根據(jù)各類相關(guān)人才計劃實施情況，在申報遴選通知中作出具體規(guī)定。

　　此外，新的《管理辦法》提出，“長江學(xué)者獎勵計劃”每年聘任特聘教授150名左右，聘期為5年；講座教授50名左右，聘期為3年；青年學(xué)者300名左右，聘期為3年。

　　2015年增加的“青年學(xué)者”項目，按規(guī)定為每年遴選200名左右，聘期3年。

　　可見，“長江學(xué)者獎勵計劃”的“青年學(xué)者”項目，將會增加人數(shù)。

　　第4新

　　突出政治和師德要求 建退出機(jī)制

　　在此前的《實施辦法》中，撤銷“長江學(xué)者”稱號的情形為聘期內(nèi)到崗工作時間不足、不能履行崗位職責(zé)，視情況撤銷稱號；違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范或法律的，也會被撤銷。

　　新的《管理辦法》中，突出政治和師德要求，明確退出機(jī)制。對違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、違法被追究刑事責(zé)任、弄虛作假騙取入選資格、違反師德和學(xué)術(shù)道德情節(jié)嚴(yán)重等情形的，予以強(qiáng)制退出。

　　此外，新的《管理辦法》強(qiáng)調(diào)，“長江學(xué)者實行崗位聘任制”，對特聘教授和青年學(xué)者明確提出聘期內(nèi)必須全職到崗，人事關(guān)系除特殊情況外應(yīng)在聘任高校；對講座教授要求每年在受聘高校工作累計2個月以上。聘期內(nèi)無法到崗、到崗時間不足或違規(guī)離崗的必須實施退出。

　　第5新

　　聘長江學(xué)者 高校把關(guān)不嚴(yán)須擔(dān)責(zé)

　　值得注意的是，新的《管理辦法》對聘任“長江學(xué)者”高校責(zé)任也做出明確規(guī)定。

　　存在推薦過程中把關(guān)不嚴(yán)或出具虛假材料、對嚴(yán)重違規(guī)行為失察或?qū)`規(guī)違紀(jì)行為處置不力、違規(guī)引進(jìn)人才，片面依賴高薪酬、高待遇競價搶挖人才，產(chǎn)生惡劣社會影響等情形，教育部將對高校進(jìn)行通報批評，情況嚴(yán)重的停止下一年度“長江學(xué)者獎勵計劃”推薦資格。

　　近年來，不少高校為搶人出手闊綽、“豪擲千金”，甚至出現(xiàn)“職業(yè)跳槽教授”的現(xiàn)象。

　　此次新的《管理辦法》特地對高?！捌嬉蕾嚫咝匠辍⒏叽龈們r搶挖人才”做出限制。

　　第6新

　　向中西部和東北地區(qū)傾斜 條件放寬

　　上述提到一些高校挖人“大戰(zhàn)”，一定程度上導(dǎo)致中西部高校人才流向東部。

　　記者注意到，2017年2月，教育部就曾發(fā)布《關(guān)于堅持正確導(dǎo)向促進(jìn)高校高層次人才合理有序流動的通知》，其中提到，“長江學(xué)者獎勵計劃”繼續(xù)加大對引進(jìn)海外高層次人才和西部、東北地區(qū)高校高層次人才發(fā)展傾斜力度。不鼓勵東部高校從中西部、東北地區(qū)高校引進(jìn)人才。

　　此次新的《管理辦法》側(cè)重強(qiáng)化對中西部和東北地區(qū)高層次人才隊伍建設(shè)的“輸血”和“造血”。

　　《管理辦法》中提出，將近兩年實施效果較好的講座教授只面向中西部和東北地區(qū)實施、西部地區(qū)特聘教授申報年齡放寬2歲?！斑@是為了引導(dǎo)高層次人才向中西部和東北地區(qū)流動，加大高層次人才‘輸血’力度。”上述負(fù)責(zé)人說。

　　此外，長江學(xué)者的崗位設(shè)置，加大向西部和東北地區(qū)傾斜力度，支持結(jié)合國家重大戰(zhàn)略、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與資源稟賦、特色優(yōu)勢學(xué)科等設(shè)立崗位。

　　新京報記者 王俊