周銳 繪

　　【讀者來信 】   

中國(guó)教育報(bào)：

　　我是一個(gè)教育科研人員，丈夫在IT企業(yè)工作。我們這些嫁給IT男的女人們都自稱“IT怨婦”，因?yàn)镮T男加班實(shí)在太頻繁了，懷孕的時(shí)候我就想過打著“還我丈夫”的橫幅到他們公司門口去靜坐！現(xiàn)在隨著孩子漸漸長(zhǎng)大，丈夫工作越優(yōu)秀、越敬業(yè)，加班的情況就越多，只好用多買玩具來彌補(bǔ)對(duì)女兒的虧欠，以至于女兒對(duì)快遞叔叔的期盼似乎已勝過了對(duì)爸爸的期盼。這種情況讓我非常糾結(jié)，希望貴報(bào)能呼吁一下大家對(duì)加班文化的反思，呼吁社會(huì)關(guān)注隱形爸爸對(duì)孩子成長(zhǎng)的負(fù)面影響。

　　昨天，我問女兒長(zhǎng)大后工作掙了錢想做什么？孩子回答說：“帶媽媽去海洋館！”“還有爸爸呢？”“爸爸還得上班呢！”

　　每次丈夫夜深回家，不管多晚，我都會(huì)等著他，為的是能和他分享一下孩子成長(zhǎng)中的點(diǎn)滴。盡管我不止一次地告訴女兒，爸爸是世界上最疼愛她的人，也不止一次地打開女兒小時(shí)候的照片、視頻，告訴她，這是爸爸在給你換尿布，這是爸爸帶你去動(dòng)物園，這是……可女兒卻眨著大眼睛問：“我怎么記不得了呢？”

　　每次丈夫興奮地談?wù)撈鹚墓ぷ?，一個(gè)技術(shù)難題被團(tuán)隊(duì)加班加點(diǎn)拿下，公司又接受了一筆可觀的風(fēng)投，前景一片大好，那種斗志昂揚(yáng)卻讓我充滿挫敗感。我多么希望他的這份自信與激情同樣也能出現(xiàn)在家里，出現(xiàn)在女兒和我的面前。我甚至希望他不那么優(yōu)秀，不那么敬業(yè)，我多想告訴他，對(duì)于公司而言，他或許只是一個(gè)隨時(shí)可能被代替的工號(hào)，而對(duì)于家庭，他卻是我們的天！女兒漸漸長(zhǎng)大了，她的每一步都需要爸爸的陪伴，她委屈時(shí)需要爸爸的肩膀，她困惑時(shí)需要爸爸的指點(diǎn)，進(jìn)步時(shí)需要爸爸的鼓勵(lì)，受傷時(shí)需要爸爸的安慰，戀愛時(shí)需要爸爸的祝?！畠旱某砷L(zhǎng)錯(cuò)過了，就無法再重來。

　　希望更多不得不加班而錯(cuò)失孩子成長(zhǎng)過程的爸爸們看到這封信，能反思一下其中的得失。希望領(lǐng)導(dǎo)們能讓隱形爸爸們回歸家庭，下班以后回到孩子身邊。

一個(gè)沒有放棄希望的IT怨婦

　　【故事】

　　被加班爸爸的無奈心聲

　　■樓曉悅

　　IT男大多為中青年男性，被外界稱為“走在互聯(lián)網(wǎng)的最前沿”。但看似光鮮亮麗的職業(yè)造型背后，他們的生活被自嘲為——

　　壓力大節(jié)奏快，腳步快如子彈飛；

　　終日面對(duì)電腦，日久一副屏幕臉；

　　在公司如雄雞，在家自稱“挼人”；

　　早被行業(yè)洗腦，絕無加班概念。

　　家就好比賓館，回家倒頭就睡；

　　家務(wù)無暇顧及，全靠怨妻奉獻(xiàn)；

　　終日同事為伴，妻兒拋在一邊。

　　好比賺錢機(jī)器，夫責(zé)父職虧欠……

　　早上六七點(diǎn)鐘出門的時(shí)候?qū)殞氝€在沉睡中，晚上九十點(diǎn)鐘回到家寶寶已經(jīng)入睡了，這幾乎是IT人的常見日程。如遇新項(xiàng)目測(cè)試或上市等重大事件，公司會(huì)為大家訂幾間公司旁邊的賓館留宿。忙起來，幾天也回不了家……當(dāng)工作與家庭面臨沖突時(shí)，我朋友圈里的三個(gè)IT男的不同選擇，透露了他們的困惑和無奈。

　　第一個(gè)是積極加班、被兒子叫成叔叔的某互聯(lián)網(wǎng)知名上市企業(yè)技術(shù)部經(jīng)理，兒子4歲。

　　他的人生辭典里，沒有加班的概念，工作到幾點(diǎn)都是正常上班時(shí)間。他蔑視不情愿加班的人，認(rèn)為這有損IT人的名譽(yù)。他老婆是個(gè)獨(dú)立的女人，有自己的興趣愛好，生孩子前兩人沒有太多沖突，但孩子出生以后，家務(wù)陡增，當(dāng)孩子感冒發(fā)燒不舒服的時(shí)候，再堅(jiān)強(qiáng)的女人也崩潰了。他不理解，覺得這不都是小事嗎？于是爭(zhēng)吵、火拼、冷戰(zhàn)輪番上演……孩子1歲了，不太認(rèn)識(shí)這個(gè)爸爸，不讓他抱；孩子兩歲時(shí)，有時(shí)偶爾會(huì)情不自禁地叫他叔叔；3歲，不要爸爸送去幼兒園；4歲，只有想玩爸爸手機(jī)時(shí)，才會(huì)找爸爸…在這種父子互動(dòng)中，他頻頻受挫，更加沒有當(dāng)爸爸的感覺。于是，他把更多的精力投入到對(duì)工作的無限熱愛中。

　　第二個(gè)是不愿加班卻猶如“夾心餅干”的某知名電商客服部經(jīng)理。女兒兩歲。

　　工作節(jié)奏多年持續(xù)朝九晚九，他心里惦記著可愛的女兒和妻子，卻不得不每天很晚回家。一來因?yàn)樯习嗟酵砭劈c(diǎn)是公司的潛規(guī)則，二來頂頭上司是外地調(diào)來的，妻兒均在老家，所以每天以辦公室為家，領(lǐng)導(dǎo)不走，同事們都不敢走，否則擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己有看法。再加上領(lǐng)導(dǎo)總是在晚上發(fā)些工作安排的郵件，必須得回復(fù)。有時(shí)候即使人到家了，還是不得不中斷與女兒的游戲、讀書活動(dòng)，因?yàn)槭謾C(jī)顯示有公司的新郵件。

　　每當(dāng)老婆忍不住抱怨時(shí)，他也不敢多解釋，一臉委屈：我也不想這樣，你叫我怎么辦？他稱自己是“夾心餅干”，無論怎么對(duì)老婆閨女好，還是有虧欠的感覺；無論在公司表現(xiàn)得多么努力，領(lǐng)導(dǎo)還是覺得他過于顧家……

　　第三個(gè)是拒絕加班、辭職回家的上市公司研發(fā)部精英。兒子3歲。

　　他一直很努力，曾經(jīng)是公司加班最多的員工，甚至平均每天工作16個(gè)小時(shí)，攻克了幾個(gè)大的項(xiàng)目，得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞和同事的尊重，但他錯(cuò)過了孩子太多的第一次，第一次睜眼，第一次微笑，第一次抬頭，第一次翻身，第一次邁步……尤其讓他大為受刺激的是，他錯(cuò)過了孩子第一次叫“爸爸”。回憶起自己從小坐在爸爸肩頭玩的溫暖情景，他不想錯(cuò)過更多的第一次，不想留下自己以后沒有力氣扛孩子在肩頭的遺憾，于是在得到老婆的支持后，他辭職在家當(dāng)起了“全職奶爸”，寧可放棄幾十萬年薪和蒸蒸日上的事業(yè)前景來換取孩子的童年。

　　這些困惑和無奈，領(lǐng)導(dǎo)們知道嗎？

　　【調(diào)研】

　　長(zhǎng)期加班有四大毒副作用

    ■趙凌云

　　加班的原因多種多樣——項(xiàng)目緊急、公司氛圍、老板風(fēng)格、加班福利、個(gè)人意愿……但事實(shí)上工作時(shí)間長(zhǎng)并不意味著產(chǎn)出高，高密度工作往往與消極怠工和生產(chǎn)效率低相關(guān)。

　　長(zhǎng)期加班會(huì)讓人陷入職業(yè)枯竭狀態(tài)。愈加班，愈覺得事情做不完，工作就拖得愈長(zhǎng)。這樣的惡性循環(huán)會(huì)讓人陷入職業(yè)枯竭狀態(tài)，崩潰也是遲早的事。

　　1926年，福特汽車公司進(jìn)行了一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)把一天的工作時(shí)間由10小時(shí)降到8小時(shí)，從一周工作6天減少至一周5天，員工的生產(chǎn)力將會(huì)提高。

　　1980年的商業(yè)圓桌會(huì)議發(fā)布《制定好的加班時(shí)間對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的影響》指出，當(dāng)每周工作時(shí)間超過60小時(shí)，并持續(xù)超過兩個(gè)月，生產(chǎn)力下降的累積效應(yīng)將推遲完工日期，而人數(shù)相同但每周只工作40小時(shí)的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行同樣工作，甚至還會(huì)更早完工。

　　工作時(shí)間越長(zhǎng)，不論是短期或長(zhǎng)期，工作的效率、生產(chǎn)力都會(huì)降低。在 AlterNet網(wǎng)站的一篇文章中，編輯薩拉·羅賓遜引用美軍進(jìn)行的一項(xiàng)研究，稱每晚都減少1小時(shí)睡眠，持續(xù)一周，將導(dǎo)致認(rèn)知功能退化。荷蘭的一項(xiàng)研究也證實(shí)，長(zhǎng)期加班，思維往往伴隨著減少主動(dòng)思考與行動(dòng)的意愿。

　　長(zhǎng)期加班會(huì)提高配偶失業(yè)的幾率。荷蘭社會(huì)學(xué)家的一項(xiàng)調(diào)查顯示，加班會(huì)提高配偶失業(yè)的幾率，影響家庭生活，強(qiáng)化傳統(tǒng)的以男性為主的工作模式。

　　文章指出，企業(yè)要求雇員加班的時(shí)間越來越長(zhǎng)，而加班大都由男性承擔(dān)，這對(duì)家庭生活質(zhì)量和妻子的工作都造成損害。調(diào)查人員估計(jì)，如果丈夫每周工作時(shí)間超過60小時(shí)，妻子失去工作崗位的可能性就會(huì)增加42%。因?yàn)樗仨毆?dú)自承擔(dān)家務(wù)，從而無法滿足越來越高的職場(chǎng)要求。

　　荷蘭社會(huì)科學(xué)研究院的社會(huì)學(xué)家帕特里夏·范埃希特爾特調(diào)查發(fā)現(xiàn)，為了保證競(jìng)爭(zhēng)力，許多家庭中的丈夫被迫長(zhǎng)年加班，面臨同等工作壓力的妻子因?yàn)榧彝ヘ?fù)擔(dān)而不能像男性那樣加班，這增加了她們失去工作崗位甚至被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

　　越來越多的證據(jù)表明，隨著現(xiàn)代商業(yè)實(shí)踐中工作崗位競(jìng)爭(zhēng)加大，加班時(shí)間達(dá)到了前所未有的水平，但事實(shí)上這并不能帶來長(zhǎng)期的生產(chǎn)能力增長(zhǎng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)多關(guān)注雇員的效率，而不是他們的加班時(shí)間。

　　長(zhǎng)期加班會(huì)影響身體健康。南澳大利亞大學(xué)工作與生活中心主任芭芭拉·波科克教授說，工作與生活失衡對(duì)上班族身體健康造成了嚴(yán)重影響。波科克說：“承受壓力的人比其他人看醫(yī)生多，服用處方藥多。工作時(shí)間長(zhǎng)的上班族，罹患抑郁癥和心血管疾病的風(fēng)險(xiǎn)更大。”

　　時(shí)間壓力是導(dǎo)致肥胖人數(shù)增多的原因之一。當(dāng)工作堆積時(shí)，人們無法好好吃東西，手頭有什么就往嘴里塞什么，以保持能量。沒時(shí)間做飯，只能吃便捷的外賣快餐，于是，不知不覺中開始發(fā)胖。

　　世界衛(wèi)生組織屬下“國(guó)際癌癥研究機(jī)構(gòu)”的專家在《柳葉刀腫瘤學(xué)》期刊中，把夜班工作列為致癌因素之一。在正常睡覺時(shí)間忙于工作，不僅影響免疫系統(tǒng)的正常功能，還會(huì)導(dǎo)致抑制腫瘤產(chǎn)生的褪黑激素分泌減少，增加癌癥風(fēng)險(xiǎn)。

　　長(zhǎng)期加班會(huì)影響家庭和諧。每天處于加班狀態(tài)，回家后妻兒都已經(jīng)進(jìn)入睡眠狀態(tài)，缺乏家人間的情感交流，夫妻關(guān)系、親子關(guān)系形同虛設(shè)，導(dǎo)致家庭關(guān)系緊張，離婚率升高。

　　令人欣慰的是，近年來越來越多的人意識(shí)到，生命中家庭比工作更重要。工作時(shí)間長(zhǎng)的人不再被視為英雄，反而被看成不懂生活的人。拒絕長(zhǎng)時(shí)間加班，爸爸們需要勇氣，更需要社會(huì)的理解和支持。

　?。ū景孀髡叱P(guān)穎外均為中國(guó)教育科學(xué)研究院家庭教育項(xiàng)目組成員）

　　【點(diǎn)評(píng)】

　　3歲前受到良好照顧和關(guān)愛的孩子，長(zhǎng)大后學(xué)歷較高、

　　和朋友關(guān)系較好、感情生活比較滿意

　　回報(bào)率最高的投資是親子關(guān)系

　　■關(guān)穎 天津社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究員，中國(guó)教育報(bào)家庭教育特聘專家，中國(guó)社會(huì)學(xué)會(huì)家庭社會(huì)學(xué)專業(yè)委員會(huì)秘書長(zhǎng)

　　“IT怨婦”的抱怨與IT男的無奈很令人同情，加班文化與家庭教育的矛盾司空見慣。家庭與事業(yè)不能平衡，是一個(gè)老生常談的話題，現(xiàn)在討論這個(gè)問題還有意義嗎？用社會(huì)學(xué)視角來看，難題也許能有新解。

　　在人生這個(gè)大舞臺(tái)上，每個(gè)人都要扮演多重角色。對(duì)有工作、有孩子的人來說，并存的職業(yè)角色與家庭角色有不同的職責(zé)。就職業(yè)角色而言，企業(yè)老板或普通員工都只是職業(yè)群體中的一分子，不管多么重要角色，都是可以改變，或是被他人替代的。比如那些身居要職因腐敗被拉下馬的官員、事業(yè)鼎盛卻過勞猝死的企業(yè)家，人不在其位了，他掌管的多么重要的事都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。而父母就不一樣了，這個(gè)角色對(duì)孩子而言是唯一的，沒人可以替代。父母角色對(duì)人的影響之大、其作用之持久，往往超過其他任何角色。任何人，只要有了孩子就要履行做父母的職責(zé)，因?yàn)檫@個(gè)角色是天然的、又是法定的。

　　有人說，選擇一項(xiàng)工作，就意味著選擇了一種生活方式。事業(yè)上的奮斗讓人充滿自信與成就感，而在家庭中的缺席、親子間情感的淡漠，卻使得人生的美好大打折扣。這種角色沖突也許IT男和“IT怨婦”們感受尤甚。其實(shí)，即使不具有某些成功人士在工作與家庭之間成功實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換的能力，你也可以提高工作效率，對(duì)加班說“不”；你可以少為績(jī)效、升遷而疲于奔命，給自己留出陪伴家人和孩子的時(shí)間和空間；你還可以在妻子孕育生產(chǎn)、孩子年幼等家人最需要你的時(shí)候，換一個(gè)不那么緊張的工作，過了家庭的“非常時(shí)期”事業(yè)上東山再起……只要自己想明白其中的利與弊，拿得起來放得下，就大可不必被動(dòng)地做工作的奴隸。  

　　有人說，我拼命工作、掙錢，還不是為了這個(gè)家，為了孩子生活得更好，受更好的教育！但是，用本該屬于自己和家人的時(shí)間到職場(chǎng)上去換金錢，值嗎？近期《兒童發(fā)展期刊》刊發(fā)美國(guó)研究人員持續(xù)追蹤243個(gè)人從出生到32歲的研究結(jié)果：3歲前受到良好照顧和關(guān)愛的孩子，長(zhǎng)大后學(xué)歷較高、和朋友關(guān)系較好、感情生活比較滿意。主導(dǎo)研究的德拉瓦大學(xué)心理學(xué)博士李羅比說：父母對(duì)待孩子的方式影響他一輩子的行為與情緒表達(dá)?！坝變簳r(shí)期父母愿意‘投資’親子關(guān)系，孩子一生都能獲得正面回報(bào)?！笨磥恚改笇?duì)孩子最有價(jià)值的投資不是金錢鑄就的，更需要愛心，這是父母角色的特點(diǎn)決定的。

　　多年來，在我國(guó)的主流話語中一貫崇尚公而忘私、家庭的事再大也是小事，工作的事再小也是大事。于是一些人把養(yǎng)育孩子當(dāng)做了家庭的私事，忙工作成為不顧家、不管孩子的理由。試問，再忙，有習(xí)大大忙嗎？事業(yè)再重要，有習(xí)大大的事業(yè)重要嗎？彭麗媛接受采訪談如何教育女兒時(shí)，說習(xí)近平是“稱職的父親”?！芭畠汉芟袼?，也和他最親。我?guī)龝r(shí)，她老是調(diào)皮搗蛋，可是一跟她爸爸，就乖得像只聽話的小貓。”“我們兩口子有一個(gè)原則，和孩子在一起的時(shí)候，盡一切力量滿足孩子的愿望……如果實(shí)在不能陪她就好好解釋，能彌補(bǔ)的盡量彌補(bǔ)?！边@是做父親、做母親的境界，樸素、簡(jiǎn)單，與做什么工作、工作忙到什么程度無關(guān)。

　　生命中比工作重要的東西還有許多。家庭，是每個(gè)人生命緣起的地方，也是讓生命延續(xù)的地方。在人的一生中，以生命孕育生命、以生命影響生命是最有價(jià)值、最有意義的事。

　　少些抱怨，少些借口。每個(gè)在職場(chǎng)上打拼又有了孩子的人，努力做個(gè)好父親、好母親，這樣的人生才完美，家庭幸福、工作愉快才不是奢望。

　　【鏈接】

　　父親對(duì)孩子的獨(dú)有影響力

　　■李清霞

　　家庭教育中，父親和子女的交往常涉及游戲和探索類活動(dòng)，對(duì)孩子的影響明顯有別于母親，具體來說有如下四個(gè)方面：

　　體格發(fā)育 跑、跳、鉆、投、拋、攀、翻滾等活動(dòng)，能促進(jìn)孩子的體格和大腦發(fā)育，提高抵抗力，而運(yùn)動(dòng)顯然是爸爸們的強(qiáng)項(xiàng)，孩子和爸爸一起游戲，才會(huì)更有活力，玩得更“瘋”。

　　智力發(fā)展 美國(guó)耶魯大學(xué)的研究成果表明，爸爸常陪伴，孩子更聰明，在學(xué)校里的成績(jī)往往更好，將來走向社會(huì)也更容易成功。英國(guó)紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)曾對(duì)17000名嬰兒進(jìn)行長(zhǎng)達(dá)半個(gè)世紀(jì)的跟蹤調(diào)查，結(jié)果顯示，常與父親相處的孩子日后比同輩聰明，容易躋身高于父親的社會(huì)階層。

　　良好個(gè)性發(fā)展 父愛如山，母愛如水。孩子如果只接受女性方式的教養(yǎng)，缺乏男性方式的陪伴，易養(yǎng)成多愁善感、性格懦弱、膽小怕事等特點(diǎn)，尤其是男孩子，更需要從父親那里學(xué)習(xí)堅(jiān)韌、大膽、果斷、豁達(dá)、豪爽、獨(dú)立等具有陽剛之氣的品質(zhì)。

　　性別意識(shí) 父親的陪伴有助于孩子適當(dāng)而靈活地理解兩性角色。男孩在4歲前缺失父親的陪伴和教育，會(huì)在性別角色中傾向于女性化表現(xiàn)；女孩在5歲前缺失父愛，在青春期與男孩交往易出現(xiàn)焦慮不安或無所適從等問題。