田厚平，男，漢族，50歲，新疆克拉瑪依市雄越有限責(zé)任公司總經(jīng)理。在工作中田厚平是最嚴(yán)肅的經(jīng)理，要求員工嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度操作，不得有半點馬虎。在生活中，他是位和藹的“家長”，誰有困難他總是第一個出現(xiàn)。

　　2005年，田厚平在參加黨員先進(jìn)性教育時，了解到克拉瑪依市許多殘疾人無法就業(yè)。也是他把自己的“新疆雄越化工有限責(zé)任公司”轉(zhuǎn)型成福利企業(yè)。公司成立之初只有6名殘疾職工，今年已經(jīng)吸納了23名殘疾職工，在這個只有35位員工的公司，殘疾人占到總數(shù)的63%。

　　去年年底，雄越公司工會的殘疾人會議上，依米提瓦.烏馬爾江被評為“表現(xiàn)最優(yōu)異員工”?？吹絻鹤荧@得的榮譽(yù)，他的母親激動地帶頭鼓掌。而4年前，依米提瓦卻是另一個模樣。

　　2007年，依米提瓦在父母的陪同下來到雄越公司找工作。這個22歲的年輕人被判定傷殘智力二級，不善與人交流，一句漢語都不會說，上下班坐車也需要監(jiān)護(hù)人陪同。明明知道依米提瓦留在單位，自己肯定要操很多心，可是看著他父母迫切的眼神，田厚平還是留下了他。為了讓依米提瓦盡快融入到工作環(huán)境，學(xué)會工作，田厚平和熟練漢語的員工伊力亞爾一起手把手教起這位大男孩。

　　為了加強(qiáng)記憶，田厚平要求依米提瓦每天空閑時間，把自己的名字抄寫20遍。幾天過去了，依米提瓦終于能寫出自己的姓名。

　　田厚平擔(dān)心依米提瓦找不到單位，用同樣的方法教他寫會單位的名稱，還多次帶他去班車站認(rèn)車次和站臺，背下家中和單位的地址和電話號碼。經(jīng)過一個月的努力，依米提瓦開始自己乘班車上下班。

　　田厚平發(fā)現(xiàn)依米提瓦雖然接受事物反映慢，但學(xué)習(xí)時特別認(rèn)真，他很快熟悉了加工流程和技巧。忙完自己的工作還主動幫助旁邊的同事。在田厚平不斷的鼓勵下，依米提瓦的臉上掛著微笑，待人熱情、工作積極，去年獲得公司最高嘉獎。

　　43歲的郭丁豪不僅是雄越公司的老員工，也是克拉瑪依市的一名殘疾人運動員。2011年10月，田厚平收到了一則來自遠(yuǎn)在廣州的短信?！拔耀@得了金牌?！焙喍痰脑捳Z，飽含郭丁豪的激動，他在第一時間與田厚平分享這份喜悅與收獲。郭丁豪回到克拉瑪依，田厚平要求他為同事進(jìn)行一場講座，讓大家分享他參賽的體會和收獲，同時也帶動和激勵周圍的員工，更加積極努力的面對生活。

　　幾年前，郭丁豪的運動生涯達(dá)到了瓶頸，田厚平在他的身旁傾聽他的煩惱，并鼓勵他不要輕言放棄。只要是市級，自治區(qū)級運動會比賽，田厚平都會支持他參加，還陪著他一同前往參賽。

　　每年重陽節(jié)，田厚平還去看望風(fēng)華社區(qū)75歲以上的高齡老人；逢年過節(jié)慰問社區(qū)的貧困戶，為他們送去清油大米和慰問金；每年的“助殘日”還組織員工看望，慰問聾啞學(xué)校師生。

來源：新疆文明辦