據(jù)韓聯(lián)社3月3日報道，韓國勞動研究院1日發(fā)布一項調(diào)查結(jié)果指出，近五年來逾六成上班族曾遭職場上司和同事欺負(fù)。

報道稱，該研究院去年8月針對員工人數(shù)在30人以上的企業(yè)和事業(yè)單位的2500人進(jìn)行了職場霸凌實況調(diào)查。結(jié)果顯示，66.3%近五年來遭職場霸凌。按性別來看，男性（68.2%）被欺負(fù)的比例高于女性（64.3%）。分行業(yè)看，水電煤等公用事業(yè)部門的受害情況最嚴(yán)重，回答曾遭欺負(fù)的受訪者比重高達(dá)80.5%。

調(diào)查顯示，收入越低遭職場霸凌的比例越高。月收入低于200萬韓元（約合人民幣1.16萬元）的受訪者中遭受職場霸凌的比例高達(dá)74.0%，月收入700萬韓元（約合人民幣4萬元）以上受訪者僅為59.9%。

在遭欺負(fù)的類型中，恐嚇、名譽損害、侮辱等精神攻擊（24.7%）最多，其后依次為要求過度（20.8%）、被排斥、無視（16.1%）。有80.8%的受訪者回答近五年間在職場上曾看到有人被欺負(fù)或有人訴苦被欺負(fù)，27.4%的受訪者回答曾欺負(fù)別人。

盡管職場內(nèi)霸凌現(xiàn)象蔓延，但幫助受害者吐露實情、咨詢的制度并不完善。40.1%回答職場沒有咨詢窗口，14.5%回答不清楚。

韓國勞動院方面表示，調(diào)查顯示韓國職場霸凌情況非常嚴(yán)重，政府需要制定相關(guān)指南，繼續(xù)調(diào)查并推進(jìn)立法。