一言為定

　　探索科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，也需要從真正意義上尊重專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，讓“同行評(píng)同行，內(nèi)行評(píng)內(nèi)行”。

　　近日，中辦、國(guó)辦印發(fā)了《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），提出創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，發(fā)揮人才評(píng)價(jià)指揮棒作用，分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革。

　　該指導(dǎo)意見(jiàn)以“分類(lèi)”作為關(guān)鍵詞，強(qiáng)調(diào)對(duì)不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同工作性質(zhì)的人才細(xì)分評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，切中當(dāng)下人才評(píng)價(jià)普遍存在的弊端，頗受社會(huì)各界關(guān)注。

　　在當(dāng)今社會(huì)，無(wú)論對(duì)一個(gè)組織，還是國(guó)家，人才都是最重要的資源，在這點(diǎn)上，社會(huì)已經(jīng)形成基本共識(shí)。從中央到地方，都有類(lèi)似“千人計(jì)劃”等吸引延攬人才的各類(lèi)措施，中國(guó)正在努力打造人才高地。

　　但是，我國(guó)真正重視專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，是改革開(kāi)放之后，由于缺少足夠的經(jīng)驗(yàn)和傳統(tǒng)，我國(guó)各行各業(yè)一直都未形成各自理想的人才評(píng)價(jià)體系?，F(xiàn)在常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，普遍存在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一，忽視不同職業(yè)、不同崗位的特殊性，“一把尺子量到底”的現(xiàn)象。

　　以高校為例，長(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)教師的評(píng)價(jià)都很強(qiáng)調(diào)科研的作用。但評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)基本以發(fā)表論文數(shù)量為主，對(duì)質(zhì)量的要求又以所謂發(fā)表“權(quán)威期刊”為判斷標(biāo)準(zhǔn)。這樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不但造成教學(xué)在很多高校被邊緣化，科研的泡沫化現(xiàn)象也十分嚴(yán)重。近年來(lái)，科研成果造假丑聞層出不窮，假論文甚至形成規(guī)?；谏a(chǎn)業(yè)鏈，并且向海外蔓延。這些觸目驚心的現(xiàn)象背后，與我們?cè)u(píng)價(jià)體系不科學(xué)有著密不可分的關(guān)系。

　　人才，都是所謂專(zhuān)業(yè)人士，他們均隸屬于不同的專(zhuān)業(yè)，而真正的專(zhuān)業(yè)，一定有鮮明的專(zhuān)業(yè)特征，它必然用專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)倫理構(gòu)建起基本的專(zhuān)業(yè)壁壘。因此，探索科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，形成公正有效的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，也需要從真正意義上尊重專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)。

　　如果反思我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)人才評(píng)價(jià)體系種種弊端的形成，重要原因，恰恰是評(píng)價(jià)過(guò)程中行政主導(dǎo)的結(jié)果。比如職稱(chēng)評(píng)審，評(píng)價(jià)措施以量化為主，按照論文數(shù)量、科研經(jīng)費(fèi)數(shù)量、刊物級(jí)別等。這樣的評(píng)價(jià)方法，固然可以化繁為簡(jiǎn)，易于操作，但這無(wú)法體現(xiàn)不同職業(yè)、不同崗位、不同學(xué)科的特點(diǎn)。長(zhǎng)此以往，必然衍生出種種弊端。最終挫傷很多專(zhuān)業(yè)人才的積極性，進(jìn)而傷害很多專(zhuān)業(yè)自身的發(fā)展。

　　此次《意見(jiàn)》明確提出了要建立“以同行評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，同時(shí)發(fā)揮市場(chǎng)、社會(huì)等多元主體的作用。”人社部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司司長(zhǎng)俞家棟更明確指出人才評(píng)價(jià)制度改革的目標(biāo)就是：“同行評(píng)同行，內(nèi)行評(píng)內(nèi)行，能夠綜合社會(huì)化的、市場(chǎng)化的手段，而不再是單一的行政手段?！?/p>

　　應(yīng)該說(shuō)，這一意見(jiàn)，切中時(shí)弊。但是，如何在人才評(píng)價(jià)體系中理順行政與專(zhuān)業(yè)的關(guān)系，真正意義上確立專(zhuān)業(yè)的主導(dǎo)地位，仍待更多的努力和探索。像前不久北京啟動(dòng)的深化職稱(chēng)制度改革，明確職稱(chēng)評(píng)審不再唯論文，還將推行代表作制度，就是挺有價(jià)值的探路。

　　□王天定（中國(guó)海洋大學(xué)文學(xué)與新聞傳播學(xué)院教授）