從1995年到2010年，從《關于黨政機關縣（處）級以上領導干部收入申報的規(guī)定》到《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》，從最初要求填報的4項收入到現(xiàn)在的14項個人有關事項，領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定經(jīng)歷了從無到有、從淺到深、從寬到嚴的過程，逐漸形成了領導干部個人有關事項報告及抽查核實制度這一中國特色干部管理監(jiān)督制度，對于落實黨要管黨、從嚴治黨方針，加強領導干部管理監(jiān)督，促進領導干部廉潔從政，發(fā)揮了重要作用。

　　近年來，因為不如實報告?zhèn)€人事項等問題而“栽跟頭”的領導干部不在少數(shù)。中央以制度形式要求領導干部報告?zhèn)€人有關事項，體現(xiàn)了干部監(jiān)督管理“防為上、救次之、戒為下”的原則，突出了“抓早抓小，重在預防，貴在日?！钡奶攸c，展示了抓嚴抓實抓長的決心。然而有的領導干部在貫徹執(zhí)行過程中重視不夠，在向組織報告?zhèn)€人有關事項時，與配偶、子女溝通交流不到位，自家有多少房產(chǎn)不清不楚，對配偶、子女有沒有買基金、炒股票不管不顧，有沒有經(jīng)商辦企業(yè)不聞不問，等到組織核查發(fā)現(xiàn)問題并找到本人時，一頭霧水，搞的自己很被動，也讓組織陷入了被動。有的領導干部總是抱著僥幸心理，不愿意如實填報個人重要事項，甚至想打起擦邊球，只填報個人名下的財產(chǎn)，對直系親屬名義的財產(chǎn)避而不填，想要蒙混過關。

　　領導干部不能小覷個人有關事項報告，能否按規(guī)定如實報告，是檢驗一個黨員對黨是否忠誠的試金石。在嚴格執(zhí)行過程中，領導干部個人要站在對黨忠誠的高度，加強對政策規(guī)定的重視和學習，對個人有關事項要應報盡報，全面報告，系統(tǒng)報告，不能報小事、瞞大事，報好事、瞞壞事；要快報速報，主動報告，既不讓自己陷入被動，也不讓組織陷入被動。組織上要加大宣傳教育力度，讓領導干部進一步認識到個人事項報告的重要性和必要性，增強報告的自覺性和主動性；要加大填報工作的具體指導，避免錯報、漏報，使報告內(nèi)容全面、真實、準確，符合規(guī)定要求；要加強抽查核實結果運用力度，堅持隨機抽查，堅持“凡提必核”，敢于較真碰硬，敢于追責問責，對態(tài)度不端正、填報不嚴肅、不如實報告的人員，要給予組織處理和紀律處分，形成震懾效應，切實維護報告制度的嚴肅性和權威性。

　　隨著全面從嚴治黨向縱深推進，中央對堅持和完善領導干部個人有關事項報告制度作出了新的明確規(guī)定，報告主體將更加明確，報告內(nèi)容將更加細化，抽查核實結果運用將更加嚴厲，藐視規(guī)矩、無視紀律、對黨不忠，必將受到黨紀政紀的嚴肅處理，到那時也只是是咎由自取。（涂雅輝）