作者 Lynda Gratton，Andrew Scott 編譯 勝一 

　　人們會根據(jù)年齡對他人作出判斷——20多歲的年輕人能熟練掌握某種技藝，癡迷健身，并隨時準備跳槽，也會毫不掩飾地追尋更有意義的工作；五六十歲的人對工作不再上心，或許已感到身心疲憊，正期盼著退休時光……

　　這些都是常見且很容易理解的成見，但它們是事實嗎？

　　我們認為這是需要刨根問底的重要問題。工作年限因技術創(chuàng)新和人類壽命的增加而延長，為了理解人們的工作狀態(tài)如何隨年齡變化，我們調查了全世界超過1萬名員工，他們的年齡從24歲到80歲不等。

　　調查中發(fā)現(xiàn)，各個年齡組之間的差異比我們想象得要少得多。事實上，通常認為專屬于年輕人的許多特質和訴求普遍存在于所有人身上。為什么會這樣？

　　其中一個原因是，我們活得更久了，這意味著工作時間更長。

　　因新著《百歲人生》的需要，我們計算了人們一生需要工作多長時間。盡管計算不可能完全準確，但很顯然，為了攢夠退休生活的錢，很多目前50多歲的人要一直工作到70多歲；而目前20多歲的人，非常有可能要一直工作到80多歲。這意味著不同年齡段的人會越來越多地在一起工作。

　　更長的工作壽命，加上深刻的技術變革，解構了傳統(tǒng)的三段式生活——全日制教育時段、全職工作時段，以及徹底退休時段。取而代之的是多段式生活，融合了教育、探索、學習，以及全職工作、自由職業(yè)和退休生活，不管員工處于什么年齡，都會被卷入其中。這些階段的多樣性以及它們可能的排序，將不可避免地導致相同年齡組的個體間產生更大的多樣性，同時也為不同年齡的人從事相似的活動提供了機會。

　　換句話說，工作活動將愈發(fā)與年齡無關，并且關于年齡的成見將越來越不合時宜。

　　目前，各年齡段的人逐漸意識到工作壽命的變化。他們會為學習新技能而投資，關注自身健康，思考其他選擇和轉變，甚至是更換職業(yè)，而之前，人們不會這樣。從這個角度看，不同年齡段個體之間的鴻溝不再明顯，在這個技術深刻變革的時代，他們在如何應對工作壽命延長這一問題上形成了共識。

　　我們的調查凸顯了這些共性，盡管可能會存在一些偏頗，但受訪者的經歷和態(tài)度都印證，與年齡相關的低級成見是多么具有誤導性?？纯匆韵?個常見的關于年齡的假設：年輕人會對新技能投入更多精力，他們對工作感到樂觀和興奮，會盡全力保持健康；而上了年紀的人面對工作會倦怠，更傾向慢吞吞地做事，并且不再積極探索。我們的受訪者推翻了這些成見。

　　1.并非只有年輕人為學習投資

　　我們詢問受訪者，是否覺得自己對技能和知識的學習已趨于停滯，最近是否對此投資。30歲過后，很多人擔心自己的技能不再提升，在這方面，30多歲、40多歲或60多歲的人沒有任何差異——近2/3的受訪者擔心技能和知識無法跟上不斷變化的工作需求。

　　值得注意的是，有多少人會通過投資學習來改變現(xiàn)狀。當然，在18～30歲和31～45歲的年齡段，會這么做的人比例更高，分別為91%和72%。但即便在45歲以后的各個年齡段，也有60%的人表示自己在積極進步。換言之，大部分人都在不斷提升自己的技能水平，并沒有讓它隨年齡增長顯著下滑。

　　2.并非只有年輕人才對工作感到樂觀和興奮

　　隨著工作壽命的延長，這是相當重要的工作態(tài)度。如果對工作的樂觀和興奮勁兒真會隨著年齡的增長顯著降低，那么長久的工作壽命將成為年長者的可怕負擔。然而令人吃驚的是，不管員工處于哪個年齡段，對工作保持樂觀的人數(shù)比例幾乎是相同的，都是稍稍超過50%。同樣令人吃驚的是，對工作沒興趣的人的比例居然這么高。

　　3.年長者在保持健康方面更努力

　　想長久保持有創(chuàng)造力的生活，健康是最重要的。人們很容易會產生這樣的判斷——只有年輕人才會健身，保持健康。但我們發(fā)現(xiàn)，其實盡最大努力保持健康的是年長者。約有一半的低于45歲的人在積極努力地保持健康，而這一數(shù)字隨著年齡的升高不斷增長，比例最高的是超過70歲的人，達到了71%。

　　4.年長者并沒有對工作更懈怠

　　企業(yè)偏愛年輕人的一個原因是，它們認為隨著年齡增長，人們在工作中會越來越懈怠，與之相對應的就是生產力愈發(fā)低下。我們沒有發(fā)現(xiàn)任何證據(jù)證明工作倦怠與年齡有關。事實上，相比45歲以上的人（35%），更多45歲以下的受訪者（43%）表示自己很疲憊，最不容易倦怠的反而是60歲以后的人。

　　5.年長者不想放慢腳步

　　成見認為：隨著年齡增長，人們想放慢腳步，且十分期待退休生活。但我們發(fā)現(xiàn)事實并非如此。在46～60歲的人群中，有一半的人想放慢腳步，而僅有39%超過60歲的人，以及20%超過70歲的人表示，自己需要歇歇。

　　6.不是只有年輕人才會去探索

　　當你想到“間隔年”時，腦中很可能出現(xiàn)的是二十出頭的青年在完成全日制教育后，花時間旅行、探索世界。為什么我們會認為只有年輕人想深入了解自己和這個世界？其實，人們探索的渴望并沒有顯著的年齡差異。

　　這6個成見只是眾多與年齡相關的成見的一部分，它們是錯誤的，甚至是具有破壞性的。我們非常慎重地使用了“具有破壞性”這個形容。當企業(yè)認為年長員工不思進取、工作倦怠時，在提拔誰、讓誰離開的問題上，就可能作出錯誤決定。

　　各年齡段之間毫無疑問會有一些不同，這些不同在工作中十分重要。然而，過于簡單的年齡和時代標簽削弱了我們對個性的理解。

　　每個人都會面臨生命和工作年限的延長，不管我們處于哪個年齡段，都要直面和質疑那些毫無根據(jù)的假設和成見，只有這樣，才能創(chuàng)建員工被真正認可的工作環(huán)境。

　　美國《哈佛商業(yè)評論》