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高校掀“挖人大戰(zhàn)”,有甜亦有苦

發(fā)布時(shí)間:2017-03-20 15:16 | 來(lái)源:新京報(bào) 2017-03-18 A03版 | 查看:793次

  一家之言

  高校之間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn),讓整個(gè)社會(huì)再次認(rèn)識(shí)到人才的重要性。造導(dǎo)彈的不如賣茶葉蛋的時(shí)代雖然一去不復(fù)返了,但很多人才的生活境遇和實(shí)際待遇,確實(shí)有些差距。

  據(jù)人民網(wǎng)報(bào)道,教育部部長(zhǎng)陳寶生日前回應(yīng)記者關(guān)于“雙一流”大學(xué)時(shí),稱“‘雙一流’不是‘985’‘211’的翻版,也不是升級(jí)版,更不是山寨版”。不久前,教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展改革委聯(lián)合印發(fā)《統(tǒng)籌推進(jìn)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)實(shí)施辦法(暫行)》,意味著“雙一流”建設(shè)的頂層設(shè)計(jì)、配套制度、工作方案、遴選標(biāo)準(zhǔn)等都已具備。

  一流師資、一流人才的數(shù)目是“雙一流”建設(shè)成果的重要指標(biāo),因此地方政府和高校都會(huì)想辦法通過(guò)拉攏人才來(lái)參與競(jìng)爭(zhēng)。據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)報(bào)道,近期,國(guó)內(nèi)不少東部高等院校紛紛貼出教師招募公告,“高薪”成為其中關(guān)鍵詞。

  筆者作為一名普通教師當(dāng)然沒(méi)機(jī)會(huì)被挖,但即使純粹作為一名“吃瓜群眾”,看熱鬧中一樣心有波瀾,有高興也有擔(dān)憂。

  高興的是,高校在“雙一流”的指揮棒中,重新重視人才的價(jià)值,在某種意義上講,是對(duì)人才重新定價(jià)。特別是東部高校到西部高校挖人,盡管有道德風(fēng)險(xiǎn),但應(yīng)該提醒了西部高校需要認(rèn)真審視自己學(xué)校的教師待遇。說(shuō)老實(shí)話,很多高校的待遇跟人才價(jià)值之間有差距,以至于很多教師沒(méi)辦法全心全意搞學(xué)問(wèn)。其實(shí),很多人才選擇在西部高校長(zhǎng)期扎根,肯定不是為了以后被東部高校挖走,可是如果西部高校土壤不夠肥沃,人才就會(huì)容易被東部高校挖走。

  高校之間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn),讓整個(gè)社會(huì)再次認(rèn)識(shí)到人才的重要性。習(xí)近平總書記在去年對(duì)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革作出重要指示中說(shuō),“綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí),做好團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作,真誠(chéng)關(guān)心人才、愛(ài)護(hù)人才、成就人才?!痹鞂?dǎo)彈的不如賣茶葉蛋的時(shí)代雖然一去不復(fù)返了,但很多人才的生活境遇和實(shí)際待遇,確實(shí)跟習(xí)總書記要求的關(guān)心愛(ài)護(hù)人才有差距。物質(zhì)激勵(lì)當(dāng)然不是最重要的,但其重要性也需要考慮。有些高校之所以能挖到人,一是在薪酬上有吸引力,二是在事業(yè)上給予作為的空間。

  而高興之外的擔(dān)憂是,東部高校向西部“挖人”,會(huì)不會(huì)也加大了教育資源的不公平性?而且,高校挖的都是有頭銜的人,頭頂“院士”、“長(zhǎng)江學(xué)者”、“千人計(jì)劃專家”等等之類的才是人才,其他好像都不是人才。我也理解校長(zhǎng)們,這也正常,在當(dāng)下的評(píng)估中,這些頭銜經(jīng)常是以一敵十。但是,這樣的人全國(guó)確實(shí)沒(méi)多少,難道其他沒(méi)頭銜的就不是人才了?

  另外一個(gè)擔(dān)憂是,各個(gè)學(xué)校花那么多錢挖人,會(huì)不會(huì)燈下黑啊?挖來(lái)的、引進(jìn)的才是人才,本就在此的教師就不是人才了?是不是也應(yīng)該相應(yīng)提高待遇?每個(gè)高校都不是那幾個(gè)有頭銜的人才完成工作的,大量的工作還是普通教師做的,希望高校在關(guān)注那些有頭銜的人才的同時(shí),也能關(guān)注普通教師這樣的人才。今年初,《教育部辦公廳關(guān)于堅(jiān)持正確導(dǎo)向促進(jìn)高校高層次人才合理有序流動(dòng)的通知》中要求“完善內(nèi)部收入分配體系”。在一定意義上講,普通教師才是更應(yīng)該被關(guān)注的。對(duì)前者來(lái)講,是錦上添花;對(duì)后者而言,是雪中送炭。

  任孟山(高校教師)

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