長三角的中小城市在“人才爭奪戰(zhàn)”中發(fā)力，已變得更加務(wù)實和精準(zhǔn)。記得早幾年，長三角有一些縣市為吸引人才，會搞一些“百家院?！薄ⅰ鞍偌移髽I(yè)”、“包機招聘”等噱頭，而今這些幾乎沒了，記者聽得更多，是“不求所有、但求所用”，因此出現(xiàn)了不少“候鳥式人才”。

　　20日，紹興對外宣布了“人才新政”，這是紹興在吸引高層次人才方面，近些年來最“給力”的政策。記者看到紹興《關(guān)于加強高層次科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍 建設(shè)加快推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的意見》，其中提及“海外英才計劃”，分別給各類高層次人才給予200萬元到500萬元不等的資助；為了鼓勵企業(yè)引進“海外工程師”，符合條件的“高大上”工程師的30%的實際年薪，還能由政府提供經(jīng)費；大學(xué)生也被考慮在新政之內(nèi)，符合條件的碩士和本科畢業(yè)生若在紹興購房，政府部門將提供最高15元萬的“房票補貼”……此外，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的納稅、融資等方面，均有明確的扶持計劃。

　　近些年，不僅是紹興，長三角各地都有“人才新政”，一些地方政策兩三年就更新一次，為的是和周圍的兄弟城市“對齊”。一位常年觀察長三角人才政策的專家告訴記者，在“人才爭奪”上，有競爭才有發(fā)展，若某地政策“不給力”，高層次人才會流失。在長三角普遍重視科技創(chuàng)新的當(dāng)下，誰也不敢松懈。 

　　可長三角各地對人才的爭奪，并不意味著無法共贏。早在2003年，長三角曾舉辦“長江三角洲人才開發(fā)一體化論壇”，蘇浙滬3省及蘇錫常杭嘉湖等19個城市共聚航海，共同發(fā)表《長江三角洲人才開發(fā)一體化共同宣言》。2004年初，浙江省委、省政府在《關(guān)于大力實施人才強省戰(zhàn)略的決定》中明確提出，要“遵循人才流動客觀規(guī)律，積極推進長江三角洲地區(qū)人才開發(fā)一體化，促進更大區(qū)域內(nèi)的人才交流、合作與共享”。

　　確實，十多年來，變化正在發(fā)生。2003年以前，與上海和江蘇相比，浙江高層次人才短缺，以院士人數(shù)為例，當(dāng)時上海和江蘇均是浙江的數(shù)倍。另外，數(shù)位人力資源公司的“老法師”告訴記者，這十多年來感受最深的是，以往浙江江蘇的高層次人才都往上海集聚，而今是蘇浙滬之間“常來常往”、“互相流動”。畢竟，長三角各地在房價、環(huán)境等因素上各有優(yōu)勢，各城市的定位和產(chǎn)業(yè)布局也有所不同，人才不可能單一集聚。據(jù)記者觀察，鹽城每年都在上海舉辦“人才峰會”，也以“最給力”的人才政策，從上海吸引海內(nèi)外精英人才；泰州的中國醫(yī)藥城還有合肥的高級技術(shù)研發(fā)企業(yè)，都青睞從上海和南京招收人才；紹興也連續(xù)舉辦了6屆“名士之鄉(xiāng)”人才峰會，引來不少上海、杭州、寧波等大城市的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。

　　可是，長三角核心城市并不必過度擔(dān)心“人才流失”問題，畢竟，在出入境、科研集聚和投融資的便捷程度上，尤其是上海這樣的“龍頭城市”，優(yōu)勢很大。一位多年從事組織工作的“老法師”告訴記者，不少人才和項目選擇從大城市“出走”，去往中小城市，其中最深層次的原因，是他們在大城市遇到了發(fā)展瓶頸，需要利用中小城市在政策和租金地價上的優(yōu)勢來維持發(fā)展，而大城市因為其全球性的吸引力，總會有更前沿、更有活力的人才和項目集聚。

　　因此，長三角的中小城市在“人才爭奪戰(zhàn)”中發(fā)力，已變得更加務(wù)實和精準(zhǔn)。記得早幾年，長三角有一些縣市為吸引人才，會搞一些“百家院?！?、“百家企業(yè)”、“包機招聘”等噱頭，而今這些幾乎沒了，記者聽得更多，是“不求所有、但求所用”，因此出現(xiàn)了不少“候鳥式人才”——與上世紀八九十年代的“星期六星期天工程師”略有不同，“候鳥式人才”的工作更加靈活和精準(zhǔn)，只為適合當(dāng)?shù)氐目蒲性O(shè)計項目做關(guān)鍵的事，比如紹興柯橋區(qū)一家遙控器廠，如今轉(zhuǎn)型做無人機，記者不禁問：“高端科研人才你從哪里招？”對方回答：“在‘云’上。”確實，設(shè)計圖紙網(wǎng)絡(luò)上都搞定，項目化運作，甚至不用勞務(wù)合同，在上海杭州，乃至歐洲美國的最頂尖的人才，都能用得上。

　　也基于這樣的“新變”，在紹興推出“人才新政”時，紹興市委常委、組織部長徐曉光告訴記者，要從實際出發(fā)，鼓勵“兩頭飛、兩頭跑”的人才。在他看來，即便是諸暨、新昌、嵊州這樣的縣市，也有吸引高端人才的優(yōu)勢，比如嵊州一家企業(yè)引入高端農(nóng)業(yè)人才，實現(xiàn)工廠化養(yǎng)蠶，給蠶喂的不是桑葉，而是含桑葉成分的飼料；而新昌的數(shù)家上市公司，也以企業(yè)為主體設(shè)立了專業(yè)細分領(lǐng)域的研究院，里頭博士和博士后不少。

　　此外，據(jù)記者觀察，目前長三角縣市在吸引人才和科技創(chuàng)新上動作不少，比如浙江長興，嘗試從高校引進了一批“科技鎮(zhèn)長團”，將他們的專業(yè)特長，與地方主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)相匹配，到對口的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)、街道擔(dān)任“科技鎮(zhèn)長”，讓懂行的人引薦專家、引進科技成果……近幾年，類似的“人才爭奪戰(zhàn)”雖然激烈，但實際上按照市場規(guī)律推進了長三角產(chǎn)業(yè)的合理布局，并有利于區(qū)域創(chuàng)新體系的建設(shè)。

　　作者:孔令君