參保人員去世后養(yǎng)老金充公“不存在”；正在核實社保系統(tǒng)漏洞是否存在

　　新京報訊 人力資源和社會保障部昨日召開新聞發(fā)布會，介紹今年一季度勞動就業(yè)、社會保障和事業(yè)單位人事制度改革等方面的工作情況，并回應(yīng)了國企負責(zé)人薪酬改革、社保信息疑遭泄露、養(yǎng)老金“并軌”和職工年假等熱點問題。

　　改革重點是規(guī)范國企負責(zé)人薪酬

　　在談到國企負責(zé)人薪酬改革一事時，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善激勵約束機制，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為，合理拉開內(nèi)部工資分配差距?！安荒軐衅髽I(yè)內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪?！?/span>

　　李忠說，目前人社部正在積極推進國企負責(zé)人薪酬制度改革工作。改革的重點是規(guī)范組織任命的國有企業(yè)負責(zé)人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。對于國有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配，還是按照公司法等法律法規(guī)和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。

　　央企負責(zé)人基本年薪標(biāo)準已調(diào)整

　　據(jù)介紹，2015年1月開始，中央管理企業(yè)已經(jīng)調(diào)整了企業(yè)負責(zé)人的基本年薪標(biāo)準。而改革實施辦法以及配套文件也已經(jīng)基本完成，將于近期提交審議。

　　地方國有企業(yè)負責(zé)人和中央部門管理企業(yè)負責(zé)人的薪酬制度改革，也是從今年1月1日起開始實施。至于改革方案審核工作，計劃在今年上半年完成。目前，廣東省的工作方案已被批準。

　　焦點1

　　社保系統(tǒng)漏洞

　　暫未發(fā)現(xiàn)社保信息泄露

　　針對媒體報道的全國多地社保系統(tǒng)出現(xiàn)漏洞，社保信息疑遭泄露一事，李忠在昨日的發(fā)布會上表示，已向報道所稱的信息平臺了解其所監(jiān)測到的漏洞信息，同時向地方人社部門了解情況，要求這些地區(qū)對隱患進行排查，確實存在的要在第一時間采取措施，予以封堵。

　　李忠同時表示，有報道說社保信息漏洞還有60%沒有解決，實際的情況是前次報道中所說的40%是以前發(fā)現(xiàn)且已經(jīng)修復(fù)的漏洞，其余的我們正在核實漏洞是否真的存在?！叭缯娴拇嬖?，我們會督促指導(dǎo)各地人社部門在第一時間進行修復(fù)?！?/span>

　　李忠說：“據(jù)我所知，一些地區(qū)的漏洞修復(fù)后并不一定向這個商業(yè)平臺反饋，因此相關(guān)平臺的數(shù)據(jù)，并不能準確反映社保系統(tǒng)的安全狀況?！?/span>

　　李忠介紹，從目前監(jiān)控的情況來看，全國社保系統(tǒng)總體平穩(wěn)，未發(fā)現(xiàn)公民個人信息泄露事件。但他同時表態(tài)，社保信息系統(tǒng)牽涉到廣大群眾的切身利益，報道中所指出的問題，無論是否存在，在多大程度上存在，人社部都會高度關(guān)注，采取必要的措施進行漏洞修補。

　　據(jù)介紹，人社部已建立了覆蓋全國的部、省、市三級的信息安全監(jiān)控體系，并委托國家網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)檢測機構(gòu)對人社系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)安全性進行實時監(jiān)控。

　　焦點2

　　養(yǎng)老“并軌”

　　各地5月底前報方案

　　李忠介紹，按照國務(wù)院的要求，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革從2014年10月1日起實施。但是，“一項改革從文件出臺、下發(fā)到啟動實施需要有一定的準備時間。”

　　他表示，今年1月份國務(wù)院出臺了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（簡稱決定），隨后又專門召開了電視電話會議進行部署?！斑€需要制定具體的實施辦法，建立經(jīng)辦規(guī)程和信息系統(tǒng)，確定參保單位、人員和繳費基數(shù)等工作?！?/span>

　　據(jù)介紹，目前，各地正在抓緊制定貫徹決定的實施辦法。人社部要求各地在今年5月底以前，把實施方案報人社部和財政部備案后，啟動實施這項改革。

　　焦點3

　　帶薪休假

　　落實“累計算工作時間”

　　李忠稱，帶薪年休假制度施行7年多來，多數(shù)用人單位能夠依法安排職工享受帶薪年休假。但仍有部分用人單位和有雇工的個體工商戶沒有認真執(zhí)行帶薪年休假的法律規(guī)定，職工休息休假權(quán)益有待進一步落實。

　　他表示，相關(guān)規(guī)定也提出，職工享受帶薪年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工累計的工作時間來確定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，都應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間，如果僅僅將本單位工作時間作為享受休假的累計工作時間，是不符合規(guī)定的，“下一步，我們要根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，抓好這項工作的落實。”

　　A06版-A07版采寫 新京報記者 吳為 實習(xí)生 羅婷

（責(zé)任編輯：曹子敏）