• 　　1月2日13時(shí)14分，哈爾濱市南頭日雜物品倉(cāng)庫(kù)發(fā)生火災(zāi)。在救火過(guò)程中，19名消防戰(zhàn)士（包括1名保安），被全部掩埋在廢墟之中，其中5人犧牲，他們最大的22歲，最小的18歲，入伍剛剛4個(gè)月。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)每年有近30名消防員在救火中犧牲，近300名消防員受傷甚至致殘，而他們的平均年齡只有24歲。更讓人們意外的是，承擔(dān)著如此高危、讓我們敬愛(ài)的消防人員竟然都是“臨時(shí)工”，工資低、風(fēng)險(xiǎn)大、看不到職業(yè)前景，說(shuō)好的職業(yè)化呢……

• 　　現(xiàn)狀：年輕的“臨時(shí)工”們用生命筑造防火墻

搜尋戰(zhàn)友遺體的消防員 圖片來(lái)源：新京報(bào)網(wǎng)

　　在哈爾濱大火中犧牲的消防戰(zhàn)士都是90后，年輕的生命定格于火海讓人扼腕痛惜，更讓人反思。

　　近年來(lái)，消防隊(duì)員在火災(zāi)等救援搶險(xiǎn)過(guò)程中犧牲殉職的案例頻發(fā)。今年2月，上海一倉(cāng)庫(kù)發(fā)生火災(zāi)，兩名90后消防員陸晨、孫絡(luò)絡(luò)因起火建筑整體垮塌被埋犧牲;2013年10月，北京石景山一商場(chǎng)著火，兩名消防士官進(jìn)入火場(chǎng)偵查時(shí)不幸犧牲;2013年元旦凌晨，杭州一廠房發(fā)生大火，3名消防隊(duì)員遇難，其中一名剛結(jié)婚10天。

　　相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，近5年來(lái)，全國(guó)在救火搶險(xiǎn)一線犧牲的消防人員達(dá)144人，每年有300多名消防員受傷甚至致殘。犧牲的消防官兵平均年齡24歲，最小的僅為18歲。

　　而事實(shí)上，許多火場(chǎng)傷亡事故并非不可避免。以建筑火災(zāi)坍塌事故為例，雖來(lái)得突然，但在消防指揮層面，如果救火初期能對(duì)失火建筑進(jìn)行充分的評(píng)估，預(yù)測(cè)火場(chǎng)坍塌的可能性，制定防止坍塌的救火方案，同時(shí)設(shè)置專門的安全人員，加強(qiáng)火場(chǎng)安全的偵察;在救火操作層面，如果現(xiàn)場(chǎng)消防人員有著足夠的警惕意識(shí)和豐富的判斷經(jīng)驗(yàn)，隨時(shí)捕獲火場(chǎng)的異常信號(hào)，那么就有可能在坍塌發(fā)生前，及時(shí)撤出滅火人員。

　　所有的這一切，都是建立在完備的專業(yè)知識(shí)和豐富的火場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)之上的，可見(jiàn)消防拼的不僅是體力與勇氣，作為一種實(shí)踐科學(xué)，它更需要經(jīng)驗(yàn)的累積。

抱火哥皇甫江武

　　但我國(guó)消防員主體為現(xiàn)役武警官兵，鐵打的營(yíng)盤流水的兵，服役多年的消防員剛累積了一些實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，就得退役，新來(lái)的消防員則是經(jīng)驗(yàn)全無(wú)。許多年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的消防指揮官由于不能獲得晉升，往往在黃金從業(yè)年齡離開了這一行業(yè)。合同制消防員也是消防隊(duì)伍的一部分，他們因消防隊(duì)伍編制受限，應(yīng)運(yùn)而生。這種局部改革看似既解決了消防人員奇缺的問(wèn)題，又沒(méi)突破既有編制，但 “臨時(shí)工”性質(zhì)更加明顯，缺乏系統(tǒng)的制度支撐，留下了不少隱患。比如，武警消防隊(duì)員在執(zhí)行警務(wù)時(shí)遭遇傷亡的，可適用《軍人撫恤優(yōu)待條例》;而合同制消防員只能靠商業(yè)保險(xiǎn)，其保障范圍和力度有很大差別。再如，消防隊(duì)往往將合同制消防員與武警消防戰(zhàn)士混編，兩者的待遇不盡相同，難免使得個(gè)別合同制消防員會(huì)有一些心理落差。此外，合同制消防員缺乏職業(yè)前景，合同一般一兩年一簽，沒(méi)有晉升空間，難逃“臨時(shí)工”的心態(tài)，所以流失率相當(dāng)高。

　　曾在網(wǎng)上被熱捧的武漢“抱火哥”皇甫江武就說(shuō)自己是個(gè)“臨時(shí)工”。即使他憑著自己的勇氣和果敢一抱成名，合同到期后，也不得不離開自己熱愛(ài)的消防行業(yè)。英雄等不到遲暮，就不得不提前離場(chǎng)。

　　沒(méi)有職業(yè)化的教育和訓(xùn)練，沒(méi)有統(tǒng)一、先進(jìn)的制度化管理，到目前為止，除了山東等少數(shù)地方開始嘗試消防員職業(yè)化之外，其他地方的消防員仍是一群用最寶貴的生命做賭注的“臨時(shí)工”。

　　質(zhì)疑：美國(guó)消防人員傷亡比1：800 我國(guó)傷亡比1：20

美國(guó)消防員要參加1年的訓(xùn)練，且通過(guò)率不足1%

　　如此慘重的流血犧牲，難道是消防員必須付出的代價(jià)?其實(shí)未必，挪威首都奧斯陸消防服務(wù)局自二戰(zhàn)之后已經(jīng)有近70年時(shí)間沒(méi)有消防員因救災(zāi)而殉職，主要原因就在于該局在內(nèi)部建立了一個(gè)有效的安全健康管控體系，消防員平均年齡在24歲以上，正式工作前要通過(guò)體能、技能、理論、心理等9個(gè)方面測(cè)試和1年培訓(xùn)，從征召、培訓(xùn)演練、設(shè)備狀態(tài)到火場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)等各個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行嚴(yán)格把控，使設(shè)備和人員始終處于最佳狀態(tài)。同樣在其他發(fā)達(dá)國(guó)家，消防員“高?！币膊⒉灰欢ㄅc火場(chǎng)“高死亡率”畫等號(hào)。

　　在英國(guó)，專門設(shè)有消防學(xué)院，學(xué)院培訓(xùn)分為5個(gè)級(jí)別，從新入職的消防員到班長(zhǎng)、地方最高消防長(zhǎng)官都需到學(xué)院接受培訓(xùn)。并且，訓(xùn)練強(qiáng)度極大，受訓(xùn)學(xué)員一般每日平均演習(xí)現(xiàn)場(chǎng)撲滅8場(chǎng)特級(jí)大火，相當(dāng)于消防隊(duì)員4年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，一周下來(lái)，學(xué)員取得的經(jīng)驗(yàn)，相當(dāng)于消防隊(duì)員20年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。消防學(xué)院一般都設(shè)“消防行為”課程。讓未來(lái)的消防員學(xué)會(huì)觀察火勢(shì)發(fā)展和突變;把握打開水龍對(duì)付濃煙的最佳時(shí)機(jī);判斷撲滅火焰的最佳地點(diǎn);了解氧氣、高溫和燃料融合到一起后產(chǎn)生的化學(xué)反應(yīng)等。

　　在日本，有56所消防學(xué)校，除嚴(yán)格的體能和專業(yè)技能訓(xùn)練，每個(gè)班還會(huì)配備若干個(gè)現(xiàn)役消防員作為助教。一旦被助教發(fā)現(xiàn)跟不上進(jìn)度的學(xué)員，將被立即勸退。

　　在美國(guó)，新消防員教育程度要在高中以上，并且接受4個(gè)月的基礎(chǔ)訓(xùn)練(包括體能、基本技能、基本常識(shí)等)和6個(gè)月的下隊(duì)實(shí)習(xí)、集中培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后才能成為正式的消防員，但錄取率不到1%。

　　同時(shí)，各國(guó)還用優(yōu)厚的福利薪酬制度，吸引最優(yōu)秀的人才加入消防員隊(duì)伍，如在美國(guó)紐約，1名入行5年的消防員，平均年薪9.9萬(wàn)美元以上，是當(dāng)?shù)卮髮W(xué)教授平均年薪的兩倍，這還不包括如消防員本人及全家終身的醫(yī)療保險(xiǎn)等額外福利。

　　先進(jìn)的裝備、器材，優(yōu)厚的福利待遇，職業(yè)化的教育、管理，讓這些國(guó)家的消防員們有清楚的職業(yè)認(rèn)識(shí)、完整的職業(yè)規(guī)劃，往往可以從執(zhí)業(yè)一直干到退休。

消防員科目訓(xùn)練 圖片來(lái)源：云南網(wǎng)

　　在我國(guó)，一個(gè)新戰(zhàn)士從入伍到成為一名消防員，要經(jīng)過(guò)哪些訓(xùn)練?公安部消防局訓(xùn)練處牛處長(zhǎng)解答說(shuō)，新兵入伍后，按慣例首先是三個(gè)月的新兵訓(xùn)練，除了政治教育等內(nèi)容外，“也進(jìn)行消防基本功、消防技能、體能等專業(yè)訓(xùn)練?！狈值礁飨狸?duì)后，“訓(xùn)練和執(zhí)勤相結(jié)合”。

　　現(xiàn)役軍人實(shí)現(xiàn)兩年制，這意味著，一名普通的消防員，從進(jìn)入部隊(duì)到熟悉器材、培訓(xùn)、掌握到經(jīng)驗(yàn)積累只有兩年時(shí)間。牛處長(zhǎng)說(shuō)，在訓(xùn)練中，消防員也要學(xué)習(xí)諸如識(shí)別各種不同的燃燒物，大火對(duì)建筑物的破壞、建筑物的耐火極限等?！坝械顾n目的訓(xùn)練，其中包括對(duì)建筑結(jié)構(gòu)的了解、倒塌以后對(duì)人員的施救等?！钡艾F(xiàn)在的問(wèn)題是對(duì)很多商住樓的質(zhì)量我們不了解”。

　　推進(jìn)：12年的輪回 職業(yè)價(jià)高人不值錢

消防員在火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)

　　在我國(guó)，消防員職業(yè)化也早已被提出。尤其是在2003年衡陽(yáng)大火20名消防官兵犧牲后，呼吁消防人員“職業(yè)化”的聲音一直不斷，但遺憾的是，盡管“職業(yè)化”的影響已成從消防部門到社會(huì)大眾的共識(shí)，但相關(guān)的改革遲遲未啟動(dòng)。各地消防系統(tǒng)仍然普遍面臨人力不足、消防員專業(yè)素質(zhì)偏低、待遇不佳的尷尬。

　　目前，我國(guó)只有山東、四川的等少數(shù)地區(qū)正在初步嘗試消防員職業(yè)化，例如2011年，山東菏澤通過(guò)《菏澤市專職消防隊(duì)員招收管理辦法》，把臨時(shí)合同制改為職業(yè)制，根據(jù)崗位性質(zhì)、工作表現(xiàn)和身體狀況，工作年限可延長(zhǎng)至國(guó)家規(guī)定的退休年齡;2013年，山東濟(jì)寧出臺(tái)《濟(jì)寧市政府專職消防員招收管理辦法》，把450名合同制消防員統(tǒng)一套改為政府專職消防員;2014年，四川宜賓出臺(tái)《政府專職消防員量化考核管理規(guī)定》，對(duì)專職隊(duì)員全面實(shí)行工作量化管理，將隊(duì)員日常表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)與等級(jí)晉升、績(jī)效獎(jiǎng)金、合同續(xù)簽、工作推薦等事關(guān)隊(duì)員切身利益的內(nèi)容掛鉤。

　　但這一改革在全國(guó)推進(jìn)緩慢，有媒體分析，這是由于滯后的消防觀念造成的，認(rèn)為要推進(jìn)消防隊(duì)伍職業(yè)化，首先要消除“拼英雄主義與個(gè)人勇氣”的落后觀念。但若看了消防部門相關(guān)人士寫的文章，就可以發(fā)現(xiàn)他們對(duì)現(xiàn)行消防員兵役制的弊端非常清楚，甚至可以說(shuō)比外界的認(rèn)識(shí)要深刻得多。所以改革不能推進(jìn)與其說(shuō)是觀念問(wèn)題，不如說(shuō)是利益問(wèn)題。

　　想要實(shí)現(xiàn)職業(yè)化，必然需要更多的培訓(xùn)、更好的待遇和更優(yōu)厚的保障，與之直接相關(guān)的就是成本的大幅提高。但是，不能只看到物質(zhì)成本，而忽略了對(duì)于“人”的價(jià)值估算，兩年一輪換，不停地趕走熟手、培訓(xùn)新手，這難道不是浪費(fèi)?不職業(yè)導(dǎo)致人員、財(cái)產(chǎn)損失，難道不是“成本”?

　　(中國(guó)青年網(wǎng)綜合《新京報(bào)》、《中國(guó)青年報(bào)》等)

　　水火無(wú)情，生命有價(jià)?？粗鵂奚绬T的照片，那是一張張稚氣未脫的臉龐，他們的英勇固然可歌可泣，但再多的獻(xiàn)禮也不能挽回這些鮮活的生命。消防員職業(yè)化，不能再等。

（責(zé)任編輯：王薇星）