百萬年薪,難覓人才。據(jù)媒體報(bào)道，王健林承諾萬達(dá)上市后，他將捐出90%的個(gè)人財(cái)富，成立王健林基金會。屆時(shí)，王健林基金會的資產(chǎn)規(guī)模將達(dá)到數(shù)千億元量級，超越李嘉誠基金會，直追比爾及梅琳達(dá)·蓋茨基金會。然而，尚在“腹中”的王健林基金會遇到的第一個(gè)尷尬，竟然是找不到合適的人才來做這個(gè)基金會的秘書長。盡管已經(jīng)開出年薪80-120萬元年薪，甚至將這一待遇一再提高，但到目前仍未找到合適人選。

    對此，在第二屆“兩岸公益論壇”期間，記者采訪了數(shù)位中國公益慈善界人士，他們一致認(rèn)為，中國公益慈善相關(guān)人才缺乏，中國公益之路仍“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”。

    王健林欲打造全球最大基金會王健林十年前曾發(fā)下宏愿，要做中國最大的慈善家，世界級的慈善家。在獲得多個(gè)慈善榜“中國首善”稱號之后，一個(gè)更大的遠(yuǎn)景計(jì)劃又浮出水面——做全球最大的基金會。

    南京金陵大報(bào)恩寺重建10億元；大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃項(xiàng)目5億元；青少年足球發(fā)展項(xiàng)目20億元……日前，積極籌劃上市的他，又對外宣布：在其兩大商業(yè)帝國上市之后，他將捐出90%的個(gè)人財(cái)富注入以其名字命名的“王健林基金會”。如果該承諾兌現(xiàn)，屆時(shí)，該基金會將跨入千億級行列，成為世界第一的中國基金會。這無疑是中國，乃至全世界公益慈善領(lǐng)域一股強(qiáng)勁勢力。

    目前，中國富人在公益慈善方面的無作為仍然備受非議。比爾·蓋茨就曾批評說，中國富豪在奢侈品等方面的品味已經(jīng)和西方國家的富豪差不多，但在一個(gè)重要的領(lǐng)域中，中國富豪則還做得不夠，那就是慈善。南都基金會理事長、中國慈善聯(lián)合會副會長徐永光認(rèn)為這種批評還是不了解中國的情況：“當(dāng)下中國富人首要的社會責(zé)任不在捐款多少。慈善捐款屬于自我擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?zé)任，而不是企業(yè)必須履行的強(qiáng)制性社會責(zé)任。如果用掙來的不義之財(cái)捐款，那不是慈善，叫偽善。” 徐永光說，慈善需要專業(yè)，富人亦不例外?！拔覈?004年開始實(shí)施的《基金會管理?xiàng)l例》賦予富人出資創(chuàng)辦非公募基金會的權(quán)力，到2009年短短5年內(nèi)，非公募基金會從無到有，已經(jīng)注冊成立846家。但缺乏專業(yè)管理和有效治理，是非公募基金會面臨的普遍問題。因上述原因，非公募基金會的資金使用效率和影響力也不能令人滿意。”

    百萬年薪難覓基金會高管 折射公益人才匱乏

    正如徐永光所言，企業(yè)做大、做強(qiáng)后自然會開始做慈善。而就在我國越來越多的企業(yè)開始逐步涉及公益慈善事業(yè)的同時(shí)，一個(gè)新的問題也產(chǎn)生了：缺乏專業(yè)人才，尤其是高端人才。萬通基金會理事長、基金會中心網(wǎng)副理事長李勁認(rèn)為，公益人才匱乏由來已久，追根溯源，首先在于公眾對公益行業(yè)的認(rèn)知存在偏頗。 “首先，公益行業(yè)不是一個(gè)很熱門的行業(yè)，導(dǎo)致人才流入很少；其次，公眾對公益行業(yè)的誤解，認(rèn)為這是一個(gè)獻(xiàn)愛心的行業(yè)?！崩顒耪f，“我很不認(rèn)同這一觀點(diǎn)。任何行業(yè)都需要人才流入，尤其是高端人才，而要想留住高端人才就必須付給相應(yīng)的高薪?！?/span>

    此外，李勁認(rèn)為，缺乏專業(yè)培訓(xùn)、人才儲備匱乏也是導(dǎo)致“百萬年薪難覓人才”事件的重要原因。對此他舉例：“康曉光老師費(fèi)了很大的心血和美國的圣母大學(xué)合作，設(shè)立了‘百人計(jì)劃’，希望在5年之內(nèi)培養(yǎng)100個(gè)專業(yè)碩士，拿人民大學(xué)和圣母大學(xué)的雙碩士學(xué)位。但是在‘百人計(jì)劃’設(shè)立以后，公益界真正能合格報(bào)這個(gè)項(xiàng)目的人很少，在標(biāo)準(zhǔn)一降再降之后，仍很難吸引到合格的培養(yǎng)者?！?/span>

    對于公益慈善專業(yè)人才匱乏，中國人民大學(xué)非營利組織研究所所長康曉光則從行業(yè)迅猛發(fā)展方面詮釋了原因：“最近幾年公益領(lǐng)域的人才是供不應(yīng)求的， 現(xiàn)在的基金會每年擴(kuò)張的比例是30％，每年會創(chuàng)造幾百個(gè)秘書長的位置，根本就沒有人?！?/span>

    培訓(xùn)體制正完善 公益之路仍漫漫

    王健林基金會百萬高薪難覓高管只是個(gè)例，但是卻從諸多方面反映了我國目前慈善公益現(xiàn)狀：公益人才匱乏，專業(yè)人才的培訓(xùn)體系還未建立起來。

    萬通基金會秘書長李勁說：“目前，大陸公益機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)人，高端人才對于公益組織的重要性不言而喻，因此，基金會對領(lǐng)導(dǎo)人的爭奪尤為激烈。”

    “現(xiàn)在國家加大力度來做社會建設(shè)，中國公益慈善事業(yè)整體環(huán)境比過去有了很大改善，但是人才仍然是制約行業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素?！?/span>

    造成公益事業(yè)人才匱乏的另外一個(gè)重要原因是公益慈善師資力量不足。徐永光認(rèn)為：“公益慈善師資力量不足是目前該行業(yè)比較突出的問題。北京師范大學(xué)公益研究院王振耀院長希望建立一個(gè)全面性的人才培訓(xùn)系統(tǒng)，我覺得是非常有必要的，但也要從本科開始，到碩士到博士，碩士階段是最重要的。但是這些問題還是需要結(jié)構(gòu)性的變化?！?/span>

    盡管我國的公益慈善事業(yè)面臨人才缺乏等問題依然普遍存在，但這一情況已經(jīng)引起了業(yè)內(nèi)的注意?！爸袊娲壬迫瞬排囵B(yǎng)計(jì)劃”“慈善千人計(jì)劃·老牛學(xué)院”等公益人才培養(yǎng)計(jì)劃如雨后春筍般涌現(xiàn)。相信隨著行業(yè)發(fā)展，人才培養(yǎng)系統(tǒng)成熟，百萬年薪難覓基金高管的事情將不再發(fā)生，公益事業(yè)亦將穩(wěn)步健康前行。(記者 姜程)

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