圖為職業(yè)幸福感排名

圖為最影響公眾幸福感提升的社會(huì)因素

圖為影響公眾幸福感的最大因素

　　調(diào)查顯示近4成人認(rèn)為今年不幸福 幸福感最強(qiáng)的是企業(yè)、公司領(lǐng)導(dǎo)或管理人員

　　漲工資降房?jī)r(jià)最能提升幸福感

　　2011，你幸福嗎？

　　調(diào)查顯示，近四成人在2011年認(rèn)為自己不幸福，而“社會(huì)保障體系不完善”最影響公眾幸福感提升，而最具幸福感的職業(yè)是“公司/企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)/管理人員”。

　　“2011中國人幸福感大調(diào)查”今天下午將在北京發(fā)布，該調(diào)查由中共中央求是雜志社旗下《小康》雜志和清華大學(xué)媒介調(diào)查實(shí)驗(yàn)室聯(lián)合開展。

　　調(diào)查顯示，覺得現(xiàn)在“非常幸?！焙汀氨容^幸福”的參訪者比例為60.2％。也就是說，超過60%的人，在2011年，感覺到了幸福。

　　調(diào)查　普通公務(wù)員與領(lǐng)導(dǎo)幸福感不一樣

　　“2011中國人幸福感調(diào)查”顯示：覺得現(xiàn)在“非常幸?！焙汀氨容^幸?！钡膮⒃L者比例為60.2％。也就是說，近四成人沒有幸福感。

　　本次調(diào)查覆蓋全國31個(gè)省、市、自治區(qū)和直轄市的287個(gè)城市，參訪者男、女比例為52％和48％，年齡介于20歲與60歲之間，涉及農(nóng)民、公司職員、公務(wù)員、企業(yè)高管、國家機(jī)關(guān)/事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)等十余種職業(yè)。

　　在被調(diào)查的人當(dāng)中，哪些人認(rèn)為自己幸福了呢？記者從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，受訪者們的首選是“公司/ 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)/管理人員”，第二名為“機(jī)關(guān)/ 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部”。

　　然而，與機(jī)關(guān)/事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部為同事的普通公務(wù)員，職業(yè)幸福感的排名卻不高，還不及個(gè)體勞動(dòng)者。

　　職業(yè)幸福感排名

　　1、公司/企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)/管理人員

　　2、機(jī)關(guān)/事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部

　　3、科研人員/教師/醫(yī)生/律師/媒體和IT等專業(yè)人員

　　4、個(gè)體勞動(dòng)者/自由職業(yè)者

　　5、機(jī)關(guān)/事業(yè)單位普通公務(wù)員

　　6、農(nóng)民、農(nóng)民工

　　分析　社保不完善影響幸福感提升

　　今年9月，個(gè)稅新法正式施行。而美國《福布斯》（Forbes）雜志兩年前的“稅負(fù)痛苦與改革指數(shù)”排行榜也再度盛傳。在這個(gè)榜單上，中國大陸的稅負(fù)痛苦指數(shù)高居第二位。這個(gè)兩年前的榜單被再度熱議，是因?yàn)槟切┍欢愗?fù)困擾的人們，在此時(shí)找到了一個(gè)有力的論據(jù)。

　　這樣的觀點(diǎn)，在此次調(diào)查中也獲得了佐證。在選擇“最影響公眾幸福感提升的社會(huì)因素”時(shí)，排在第一位的，是認(rèn)為“社會(huì)保障體系不完善”影響了他們的幸福感（25.6％的參訪者選擇），“社會(huì)轉(zhuǎn)型導(dǎo)致人們壓力過大”則排在第三的位置。

　　家庭背景對(duì)幸福感影響作用大

　　調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)于個(gè)人幸福感的提升，90%的受訪者認(rèn)為家庭的權(quán)力背景、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、人際資源等“具有很大作用”，然而另一種趨勢(shì)，即社會(huì)貧富階層之間的疏離，似乎又給幸福感的提升增加了障礙。

　　在2011年7月，一位有15年教齡的老師發(fā)表博文說“這個(gè)時(shí)代寒門再難出貴子”，他的依據(jù)是“學(xué)校里的中考狀元，或者高考狀元，基本家里都是條件很好的”，“成績(jī)都是錢堆出來的，在可預(yù)見的未來，這種教育的差別越來越大，窮人的孩子要想成績(jī)好，光能吃苦是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，從見識(shí)上來說，起跑線上已經(jīng)低了一個(gè)級(jí)別”。

　　本次《小康》調(diào)查也顯示，共計(jì)70.7％的參訪者說他們“完全無法接觸到”和“無法直接接觸到”高官子弟和富豪子弟；而表示“經(jīng)常有弱，感并因此覺得幸福感降低和曾經(jīng)有弱勢(shì)感并因此覺得幸福感降低”的，占到參訪者比例的77.8％。

　　一方面是受教育質(zhì)量與家庭財(cái)富水平成正比的事實(shí)，另一方面是教育公共服務(wù)投入占GDP總量4%的承諾近20年不能兌現(xiàn)。

　　最影響公眾幸福感提升的社會(huì)因素

　　社會(huì)保障體系不完善 262票25.6％

　　各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡 236票23％

　　社會(huì)轉(zhuǎn)型導(dǎo)致人們壓力過大 170票16.6％

　　我國傳統(tǒng)觀念和現(xiàn)代社會(huì)價(jià)值觀發(fā)生沖突 135票13.2％

　　我國社會(huì)目前對(duì)人們的心理狀態(tài)關(guān)懷不夠 109票0.6％

　　司法制度不夠完善 105票10.2％

　　其他 8票0.8％

　　提升　提高工資最能提升公眾幸福感

　　就“對(duì)于提升公眾幸福感作用最大的五個(gè)因素”這個(gè)問題，參訪者給出的答案，則依次是“提高工資水平”、“降低房?jī)r(jià)”、“提高醫(yī)保水平”、“改善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)”和“改善城市環(huán)境”--公共服務(wù)水平依然是影響人們幸福感的重中之重。

　　當(dāng)公共服務(wù)成了影響幸福感的主要因素之后，問題變得有點(diǎn)復(fù)雜，因?yàn)橛袑＜疫M(jìn)一步指出，民眾傾向于從教育、醫(yī)療、住房等民生領(lǐng)域感受公共服務(wù)水平，而政府將財(cái)政收入用于國防、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和行政管理換來的益處卻不易得到體認(rèn)。僅憑可感知的公共服務(wù)收益判斷是否幸福，似乎有失偏頗。

（責(zé)任編輯：姬明華）