繼騰訊向員工推出10億元無息購房貸款后，又一家互聯(lián)網巨頭向員工表達了“愛意”。

　　16日晚間9點半左右，阿里巴巴集團多名員工在新浪微博上轉發(fā)了阿里巴巴集團首席人力官彭蕾的微博：推出30億元的“iHome”置業(yè)貸款計劃，并投入5億元成立教育基金，解決員工子女的教育問題，包括教育環(huán)境的硬件設施建設，和相關教育機構共同辦學，以及和杭州已有學校進行合作，幫助普通員工解決子女的學前和小學教育的問題。同時，考慮到物價上漲壓力，集團將給諸多基層員工發(fā)放超過4000萬元的一次性物價和子女教育補貼。

　　錢報網網友景颯：其實，我覺得馬云很聰明。免息貸款事件和給“最美麗媽媽”獎勵，無疑是很好的事件營銷，讓媒體免費為企業(yè)做了宣傳，而且是正面宣傳。

　　錢報網網友yi依稀：“以人為本”喊了多少年，可是真正為職工辦實事做好事的企業(yè)有幾家？關心個別特殊職工如特困職工、遭災職工、貧病職工的案例也許不少，普惠職工的企業(yè)實在少有。在向阿里致敬的同時，我們呼吁，騰訊、阿里做了帶頭大哥，兄弟企業(yè)可要跟上哦。企業(yè)賺了錢，可不要忘記了是誰給你掙的。

　　錢報網網友xiaozhendeo：能夠享受這么好的福利，與阿里人自身創(chuàng)造的價值以及阿里上層的決策密不可分。員工創(chuàng)造了經濟效益，加上老總又不是喜歡吃獨食的，給自己人分一分蛋糕，自然皆大歡喜。局外人要么羨慕嫉妒恨，要么沮喪，甚至還有人指出是陰謀論，不管怎么樣，都是從對社會福利的呼喚出發(fā)。希望政府可以給力一點吧。

　　本報特約評論員付瑞生：這個問題讓人很糾結。阿里巴巴作為私營企業(yè)的明星，為自己員工提供優(yōu)厚的福利實屬應該。沒必要過度拔高和貶低。這和當年所謂的“國有企業(yè)辦社會”不能等同。只能說阿里巴巴履行分內的事情，有利于其市場競爭。但是如果這一做法被大力弘揚和推廣，則必須警惕兩個傾向。

　　其一，私企發(fā)福利，那么國企更有理由發(fā)福利。歷史教訓表明，國有企業(yè)辦社會的歷史沉疴，會影晌企業(yè)對自己社會角色的正確定位。市場經濟改革如今不能再走回到“企業(yè)辦社會”的老路上去。

　　其二，企業(yè)履行了社會責任，那么政府無事一身輕了。教育醫(yī)療乃至保障性住房本來就是各地政府義不容辭的責任，不能因為阿里巴巴多履行了責任，也要求其他企業(yè)如法拷貝，也履行過度的社會責任。這樣既傷害企業(yè)創(chuàng)新能力，也給原本應該推進的社會保障改革拖了后腿。

　　本報特約評論員溫國鵬：的確，公民的住房問題、教育問題首先應該是政府操心的事兒，企業(yè)替政府擔起責任顯然讓人心里覺得有點兒別扭，但是，在政府無力或者干脆說得難聽些是沒想好好承擔這部分本該屬于自己的責任的時候，企業(yè)頂上來總不是件壞事，畢竟，因為政府責任缺位而受到影響的首先是普通民眾。企業(yè)能承擔起這部分責任，哪怕受惠對象僅僅是企業(yè)自己的員工，也同樣是一件值得嘉許的事情，千萬別在這個問題上陷入“不患寡而患不均”的誤區(qū)。再說了，民營企業(yè)又不是壟斷國企，人家花自己的錢為自己員工辦實事，讓員工享受企業(yè)發(fā)展的紅利，這也是尊重勞動者的一種表現，大家似乎更沒理由潑冷水。

　　錢報網網友hxl1964：阿里巴巴的做法在公在私于國家都是一個多贏的局面，但對于政府部門、事業(yè)單位和國有壟斷企業(yè)而言，阿里巴巴的做法應嚴禁成為他們的榜樣，因為這是事涉全體公民能否公平分享社會共有財富不讓權力自肥的應有題旨。

　　錢報網網友凌心園主：阿里巴巴在“讓步”，而有些“政策”則在止步。衣食住行病學，基本的義務主體不是企業(yè)。馬云又做了一回幻想劇的拉幕人。

　　錢報網網友鶴東云澤：我覺得倒也不必一味拿阿里的福利，強調政府的失職、企業(yè)與企業(yè)相比更具有可比性。阿里巴巴幫員工買房和一些企業(yè)連國家規(guī)定的高溫補貼都吝于發(fā)放形成了鮮明對比。企業(yè)界有句名言，“顧客是上帝”，我想應該再加一句：“員工是天使”。企業(yè)家應該意識到，只有真心對待員工，幫員工免除后顧之憂，員工才能全心全意地為“上帝”做好服務。

　　高路：我想，以阿里巴巴如今的聲譽，犯不著用這種方式博噱頭，我相信阿里人的真誠。創(chuàng)造財富的根本目的還是為了人的幸福，對財富的態(tài)度可以看見一個人的品格，對企業(yè)也是一樣，愿意分享勇于承擔，這是走向偉大的必由之路。很高興有企業(yè)愿意這么做，網上如潮的好評至少說明，良好的企業(yè)形象才是企業(yè)的立身之本。問題是，為什么一家企業(yè)愿意這么做，而代表公共利益的一些地方政府卻不愿意這么做？難道他們不需要形象嗎？（本期主持：高路）

（責任編輯：姬明華）