尹相力

　　【主要事跡】

　　尹相力，男，漢族，1975年2月出生，四川成都人，現(xiàn)任西充星河生物科技有限公司總經(jīng)理，第六、七屆南充市政協(xié)委員，先后獲評四川省勞動模范、四川省農(nóng)業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家、南充市優(yōu)秀民營企業(yè)家、南充市道德模范(提名)等稱號。

　　“誠信為本，信譽為重”是他為人處世和企業(yè)經(jīng)營的基本準則?！皬脑搭^上把好關(guān)，做老百姓放心健康農(nóng)產(chǎn)品”是他堅守的初心和使命。在他的帶領(lǐng)下，企業(yè)將誠信鐫刻骨髓，融入靈魂。誠信經(jīng)營賦予了“星河生物”跨越發(fā)展的澎湃動力，企業(yè)先后獲得國家級高新技術(shù)企業(yè)、四川省農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、四川省愛心企業(yè)和四川省科技進步獎等國家、省級資質(zhì)和榮譽。

　　以誠立業(yè)，把好食品“安全關(guān)”

　　2012年，尹相力從成都來到南充投資興業(yè)。如何快速完成園區(qū)建設(shè)并實現(xiàn)投產(chǎn)成為了擺在尹相力面前的“頭等大事”?！耙豢谕倌粋€釘，1年內(nèi)保證完成任務(wù)。”這是尹相力向公司和全體社會股東作出的承諾。萬事開頭難，面對建設(shè)之初，三四十家合作企業(yè)同時交叉施工作業(yè)時的紛繁復雜局面，他直面矛盾和困難，堅持和工友們一起吃住在工地，幾乎每天早晚例會都在和工程師們一起研究項目實施中的重要節(jié)點和施工難點，“白+黑”“5+2”成了那段時間的工作常態(tài)。“工程的質(zhì)量是食品安全的基礎(chǔ)保障，絕對不能因為趕工而誤了質(zhì)量。”尹相力后來回憶道。大到頂梁柱，小到螺絲帽，項目的每個過程他都親自研究、親自部署、親自參與、親自驗收，到最后工程領(lǐng)域“門外漢”的他居然都能如數(shù)家珍、一一道來。

　　項目建設(shè)時間緊，任務(wù)重，一場突如其來的變故讓他至今難以忘懷。在建設(shè)項目進行到最為關(guān)鍵的時間節(jié)點，尹相力的父親突患惡疾入院治療，作為長子理應(yīng)床前盡孝、服侍父親，可是，作為企業(yè)負責人，他又有責任和義務(wù)保障建設(shè)項目持續(xù)推進?！白怨胖倚呻y全”，經(jīng)過艱難地思想斗爭后他選擇了忠于對廣大投資人的承諾，始終堅守在項目建設(shè)一線。“當時想著項目完工后就馬上回去侍奉父親，沒想到他這么快就離我而去了，沒能見到父親最后一面，這是我這輩子最大的遺憾?！币嗔貞浀?。化悲痛為力量，用堅持創(chuàng)事業(yè)，最終在尹相力的統(tǒng)籌指揮和有力調(diào)度下，項目建設(shè)克服了種種困難考驗，僅僅用時8個月就竣工驗收并順利投產(chǎn)，整個項目比預計提前4個月并節(jié)約建設(shè)資金2000余萬元，創(chuàng)造南充招商引資的“星河速度”。

　　“良心，是農(nóng)產(chǎn)品是基本的底色!”這是尹相力的口頭禪。從“星河生物”在南充落地的那一天起，他就把“誠字當頭·信字為先”作為座右銘時刻提醒自己。“如果每個環(huán)節(jié)都只達到標準的90%，最后必然生產(chǎn)出不合格的產(chǎn)品”，尹相力這樣說道。怎么做到全過程“100%”，從“星河生物”誕生之日起就成了尹相力一直思考和奮力追求的目標。為此，尹相力扎根在生產(chǎn)車間，與一線職工打成一片，細心詢問并收集每個環(huán)節(jié)還需要改進提升的問題，然后召集工程師集中研究攻關(guān)，從原料分配、稱重攪拌、上架裝包到菌種培育、出菇分揀等上千道工序細化安全標準和防護措施，對工序的把關(guān)遠超100%，不僅保證了食用菌品質(zhì)安全穩(wěn)定可控，還實現(xiàn)了菌菇育種、栽培、加工等方面多項創(chuàng)新，獲得發(fā)明專利和知識產(chǎn)權(quán)共計37項，事實上“這就是‘星河生物’暢銷市場的密碼，也是公司發(fā)展壯大的源源動力?！?/p>

　　“有好的原料才能生產(chǎn)出好的食品”。食用菌的生產(chǎn)原料主要是農(nóng)作物的“下腳料”，看似微不足道、細枝末節(jié)。但是，“星河生物”的供貨商卻都知道，尹相力對“下腳料”要求極為苛嚴。不合格的原料，價格再低也絕不允許流入生產(chǎn)環(huán)節(jié)!要進“星河生物”的大門，必須是沒有農(nóng)殘、質(zhì)量達標的原材料!為此，尹相力牽頭制訂了嚴格的原材料質(zhì)量標準和驗收流程，讓每一批次產(chǎn)品都能完全做到質(zhì)量可追溯;每一批到廠的原料，都配有“身份證”，從原料的供應(yīng)商是誰?產(chǎn)地在哪里、何時生產(chǎn)?原料到貨時間、到貨數(shù)量、包裝規(guī)格和質(zhì)量檢測報告等信息都全方位標注物料卡上，隨時都可以查看和監(jiān)督?！皹俗⑷珌韰^(qū)分進廠的原材料，綠色產(chǎn)品直接放行;黃色產(chǎn)品可作讓步，挑選后放行;紅色標注的直接拒之門外?！?/p>

　　食品安全是天大的事，須臾不可放松。2014年8月，由于長時間的下雨，倉庫靠墻的米糠存在長霉、發(fā)酸的現(xiàn)象，由于長霉發(fā)酸的米糠很少，生產(chǎn)部門為節(jié)約成本想剔除后繼續(xù)使用，并將這件事情層層上報公司最終由董事會研究決定。“30噸米糠價值近10萬元，挑一下壞的，其余大多數(shù)還是能用的?！边@是當時多數(shù)董事贊成的方案。但是，當尹相力親自到場看到發(fā)霉米糠后，他還是堅持認為“食品安全”絕對不能出現(xiàn)一絲風險，雖然內(nèi)心萬分不舍，但是仍力排眾議將整批米糠報廢處理?！捌溆嗫此茮]有發(fā)霉的米糠是好是壞不好確定，但事關(guān)食品安全，必須百分之百讓人‘放心’。”尹相力回憶道。最后，30噸米糠倒入鍋爐焚燒了三天三夜，尹相力和員工一起也難過了三天三夜。但是也正是這種“固執(zhí)”的堅持，讓“星河生物”食用菌連續(xù)12年抽檢百分之百達標，產(chǎn)品不僅暢銷國內(nèi)市場，還遠銷東南亞及歐美等國家和地區(qū)，實現(xiàn)南充生鮮農(nóng)產(chǎn)品出口“零突破”，獲得了社會各界的廣泛認可和贊譽。

　　以信立人，壯大企業(yè)“朋友圈”

　　作為鮮活農(nóng)產(chǎn)品，食用菌成交價格往往受天氣、時令等因素影響劇烈波動。有的時候，發(fā)貨時間今天或明天，上午或下午，價格甚至會相差兩倍以上，上演價格行情“過山車”。通常情況下，多數(shù)經(jīng)銷商是與廠家口頭談妥價格就直接聯(lián)系車輛發(fā)貨，但這也導致不少廠家鉆空子，談好的價格隨著后期市場價格上漲就會故意不發(fā)或者少發(fā)，有些更是直接要求漲價。

　　諾不輕許，許則為之?！安恢v誠信的經(jīng)營行為是肯定走不遠的!”尹相力斬釘截鐵說道。有一次，湖南長沙馬王堆農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場的經(jīng)銷商夏某和當?shù)爻泻炗喠斯┴浐贤?，需?0噸杏鮑菇到長沙，夏某在電話中和“星河生物”銷售人員約定了發(fā)貨價格。電話預定后，四川大范圍空降暴雨，在談好價格的當天下午，杏鮑菇行情突然上漲了近50%。在這個時候，市場供貨瞬間無比緊張，一時間到處都是催貨的電話打到“星河生物”?！叭绻麑l(fā)往長沙的貨上調(diào)價格，公司將增加近10萬元的收入，而且后面價格還有可能進一步上漲，利潤會更高，這樣調(diào)價也是行業(yè)常見的操作?！币嗔貞浀?。夏某得知四川這邊行情持續(xù)上漲的消息時心急如焚，擔心他訂購的20噸杏鮑菇不能及時到貨，如果發(fā)生這樣的情況，對于下級承銷商的超市而言就形成了違約，公司將承擔嚴重的違約責任。

　　真心守信，件件必有回應(yīng)。夏某一個電話一個電話打給“星河生物”銷售人員，想要20噸杏鮑菇按照“口頭約定”按時發(fā)貨。銷售人員左右為難，難以做主，將情況上報給了尹相力。溝通的電話中，夏某輕聲試探著尹相力的口氣，作出了只要適當漲價也能接受的表態(tài)?？墒侨f萬沒想到，回應(yīng)他的只是一句，“夏總，您放心，我們不僅能保證20噸杏鮑菇如期發(fā)貨，而且不漲一分錢，口頭約定的是多少就是多少?！钡玫揭嗔Φ谋ＷC，夏某感激不已，心中的巨石總算落地。事后，20噸質(zhì)優(yōu)價廉的杏鮑菇按時送到長沙，銷售情況也如預期一樣火爆異常，夏某也因為良好業(yè)績被當?shù)剡B鎖商超評為優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商。至此，長沙夏某也成了“星河生物”尹相力的鐵桿經(jīng)銷商。雙方互信互任，后續(xù)合作順利，無論食用菌市場繁榮抑或低迷，夏某都如約從“星河生物”進貨，成為“星河生物”扎根湖南市場的一面旗幟。

　　“誠信”二字被尹相力深深刻進了“星河生物”這家農(nóng)業(yè)科技公司的骨髓和基因里面?！罢\信經(jīng)商”不僅提升了企業(yè)“銷售額”，帶動農(nóng)戶致富，也壯大了企業(yè)“朋友圈”，贏得社會贊譽。12年來，尹相力帶領(lǐng)下的“星河生物”一步一個腳印，櫛風沐雨中不斷發(fā)展壯大，年產(chǎn)值從最初時的900萬元，提升至1.45億元，解決當?shù)亟?00名失地農(nóng)民就業(yè)，帶動產(chǎn)業(yè)鏈2000余戶農(nóng)民增收致富，累計上交利稅上千萬元。同時長年穩(wěn)居西南市場占有率第一，逐步形成了以南充為基礎(chǔ)，以成都和重慶為核心市場，以西南地區(qū)為依托，覆蓋整個西部地區(qū)的復合型生鮮農(nóng)產(chǎn)品銷售網(wǎng)絡(luò)，擁有了一大批忠誠的經(jīng)銷商隊伍，實現(xiàn)了企業(yè)與經(jīng)銷商的互利互惠、合作共贏。

　　以仁立身，提升員工“幸福感”

　　企業(yè)是家，員工是家人，這就是一場“雙向奔赴”。尹相力之所以能把“星河生物”事業(yè)做的如此成功，其管理中始終貫穿著“以人為本”的思想，將員工視為企業(yè)的主人?！耙粋€企業(yè)如果把員工僅僅作為可以榨取剩余價值的勞動力，員工就可能消極怠工，只想著如何把錢掙到手，如果把員工作為“家人”關(guān)心關(guān)愛，員工就會拼體力、用智力，傾注全力為企業(yè)作貢獻?！币嗔@樣說道?！啊呛由铩秤镁聵I(yè)的成功，離不開900人的星河員工團隊的共同努力和拼搏付出。”“星河生物”12年的發(fā)展，尹相力始終把員工身心健康放在公司發(fā)展的首要位置，把關(guān)心關(guān)愛員工作為頭等大事，全面提升員工的獲得感、幸福感，讓員工都能以健康的姿態(tài)、昂揚的狀態(tài)投入工作，從而促進了企業(yè)和諧健康持續(xù)高效發(fā)展。

　　心系職工辦實事，濃濃關(guān)懷暖人心。“星河生物”成立之初，因為園區(qū)建設(shè)很多地方都還不盡如人意，尹相力放下居高臨下的身段，經(jīng)常深入生產(chǎn)車間、職工宿舍，開展集體文化活動、關(guān)心困難職工家屬、慶祝員工集體生日，與員工在家庭氛圍中進行情感交流，給予員工物質(zhì)上的支持鼓勵和感情上的關(guān)心幫助，提升“星河生物”員工的幸福指數(shù)。2013年夏天的某日，尹相力前往職工宿舍開展慰問活動時，他發(fā)現(xiàn)宿舍相當悶熱，電扇根本不管用。在接下來幾天的晚上，他每天都親自拿上溫度計到職工宿舍的樓上樓下、屋里屋外測量溫度?！叭绻毠に奚崾覝亟挡幌聛?，員工每晚只能斷斷續(xù)續(xù)睡幾小時，第二天精神萎靡不振的話不僅影響工作效率，還會存在出現(xiàn)安全事故的風險隱患，絕對不能拿職工的生命安全開玩笑?！边@是尹相力事后回憶說到。每個宿舍都安裝空調(diào)是他深思熟慮后作出的決定，但是這個決定也經(jīng)歷了一波三折。80間宿舍安裝空調(diào)和更換線路的花費近40萬元，需要上董事會討論同意后方能實施?！笆称饭I(yè)園還沒有企業(yè)給職工宿舍安裝空調(diào)的先例，現(xiàn)在我們公司剛剛起步，方方面面都很需要資金，不必‘冒’這個頭?！倍聸Q策會上，這也是大多數(shù)董事的意見。但是，尹相力據(jù)理力爭、絲毫不退，拿出測量的溫度數(shù)據(jù)擺在桌上，“無論想什么辦法也要籌集資金安裝空調(diào)，如果籌措不到資金，我自掏腰包也要安?！弊罱K，在尹相力的堅持下，董事會通過了該決議，不僅80間職工宿舍全部安裝空調(diào)，還設(shè)置獨立衛(wèi)生間保持24小時熱水供應(yīng)。后來他還專門調(diào)撥資金，配備20余套夫妻房，解決了企業(yè)雙職工的住宿問題。

　　與人為善是做人基本道德素養(yǎng)，也是尹相力對員工不變的承諾。在西充星河生物公司這個大家庭里，尹相力就像一位大家長，總是送來最及時最貼心的關(guān)愛。廠里有一名叫趙海荃的員工，因突發(fā)意外去世，年僅32歲，留下兩個兒子，一個5歲，一個3歲?！澳腥耸羌彝サ捻斄褐藳]有了這一家人怎么過?”尹相力陷入了深深的憂愁。一定要合理安排好工亡職工的“身后事”，保障老有所養(yǎng)、幼有所依，這是他作出的決定。尹相力協(xié)同企業(yè)工會研究各種幫扶政策，多次上門表示對職工及其家屬的關(guān)心和慰問，給趙海荃爭取到了政策范圍內(nèi)最大的救助。在問及趙海荃家屬最為所需所想時，家屬表示想讓兩個小孩兒到了學齡后能夠去到條件好的學校上學，雖然尹相力深知實現(xiàn)這個請求有多么的不易，但是他仍然二話沒說，應(yīng)下了這個請求。兩年過去了，當小孩達到入學年紀時，趙海荃家人還在想，事件都過了這么久了，他還會幫助兩個孩子嗎?還會兌現(xiàn)當初的承諾嗎?令趙海荃的家人沒想到的是，尹相力說到做到，沒有任何推諉。為實現(xiàn)這個承諾，尹相力前前后后歷時半個來月，跑遍了市里、縣里的教育局等單位部門，最后在他的努力下，終于將小孩安置到了他們心儀的學校上學。

　　車間女工付小英是入職公司10年的老員工，自身患有腎病，需要長期吃藥，丈夫又有尿毒癥，父母也基本上喪失了勞動能力，還要負擔兩個子女的學費和生活費。起初，尹相力并不知道她的情況。一次，尹相力在車間檢查工作碰見付小英，見她精神萎靡，臉色蠟黃。在主動詢問并得知她的身體和家庭情況后，尹相力立馬安排人事部門將她調(diào)整到相對輕松的工作崗位，同時發(fā)動全廠為她進行了捐款捐物，并將其納入了企業(yè)重點幫扶對象和工會困難家庭職工幫扶對象。在尹相力的關(guān)心關(guān)懷下，付小英身體狀況日漸好轉(zhuǎn)，家庭經(jīng)濟狀況也有很大改觀?！捌鸪跆焯焯嵝牡跄?，生怕尹總曉得我的病后把我開除，但是真的沒想到他會關(guān)心照顧自己這個普通工人，說句心里話，沒有星河，沒有尹總，不知道怎么邁過這道坎，太感謝他了。”付小英感激道。

　　企業(yè)運營過程中，有時候難免會遇到流動資金短缺的情況，尹相力深知員工拿一份工資不易，掙的都是辛苦錢，他要求任何時候都不能拖欠員工工資，哪怕企業(yè)再困難，都必須按時足額發(fā)放到位，12年來，“星河生物”從來沒有出現(xiàn)拖欠員工工資的情況。即使在新冠疫情爆發(fā)最嚴重的日子，尹相力也沒主動解雇一名員工。善待員工，誠心幫助每一名員工，員工就會像對待自己家庭一樣對待企業(yè)，助推企業(yè)健康良性發(fā)展。“星河生物”不存在任何招工難的情況，員工穩(wěn)定率極高，在企業(yè)呆了十年八年的老員工占了大多數(shù)。慢慢地，在十里八鄉(xiāng)的老百姓心中逐漸形成了一個共識，那就是在多扶食品工業(yè)園找工作，首選的就是“星河生物”，因為它像“家”一樣溫暖有愛!

　　好人寄語：“人無信不立，業(yè)無信不興?！弊鳛橐幻髽I(yè)的負責人，要想立于不敗之地，就要一切以誠信為本。

　　道德點評：他將誠實守信作為經(jīng)商之本，融入到產(chǎn)品生產(chǎn)的每一道工序中;他將誠實守信作為立身之基，把小善大愛播撒到企業(yè)的每一位員工中。正是他的信守承諾，撐起了企業(yè)的一片“星河”!