尹相力

　　【主要事跡】

　　尹相力，男，漢族，1975年2月出生，四川成都人，現(xiàn)任西充星河生物科技有限公司總經(jīng)理，第六、七屆南充市政協(xié)委員，先后獲評(píng)四川省勞動(dòng)模范、四川省農(nóng)業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家、南充市優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家、南充市道德模范(提名)等稱(chēng)號(hào)。

　　“誠(chéng)信為本，信譽(yù)為重”是他為人處世和企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基本準(zhǔn)則?！皬脑搭^上把好關(guān)，做老百姓放心健康農(nóng)產(chǎn)品”是他堅(jiān)守的初心和使命。在他的帶領(lǐng)下，企業(yè)將誠(chéng)信鐫刻骨髓，融入靈魂。誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)賦予了“星河生物”跨越發(fā)展的澎湃動(dòng)力，企業(yè)先后獲得國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、四川省農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、四川省愛(ài)心企業(yè)和四川省科技進(jìn)步獎(jiǎng)等國(guó)家、省級(jí)資質(zhì)和榮譽(yù)。

　　以誠(chéng)立業(yè)，把好食品“安全關(guān)”

　　2012年，尹相力從成都來(lái)到南充投資興業(yè)。如何快速完成園區(qū)建設(shè)并實(shí)現(xiàn)投產(chǎn)成為了擺在尹相力面前的“頭等大事”?！耙豢谕倌粋€(gè)釘，1年內(nèi)保證完成任務(wù)。”這是尹相力向公司和全體社會(huì)股東作出的承諾。萬(wàn)事開(kāi)頭難，面對(duì)建設(shè)之初，三四十家合作企業(yè)同時(shí)交叉施工作業(yè)時(shí)的紛繁復(fù)雜局面，他直面矛盾和困難，堅(jiān)持和工友們一起吃住在工地，幾乎每天早晚例會(huì)都在和工程師們一起研究項(xiàng)目實(shí)施中的重要節(jié)點(diǎn)和施工難點(diǎn)，“白+黑”“5+2”成了那段時(shí)間的工作常態(tài)?！肮こ痰馁|(zhì)量是食品安全的基礎(chǔ)保障，絕對(duì)不能因?yàn)橼s工而誤了質(zhì)量。”尹相力后來(lái)回憶道。大到頂梁柱，小到螺絲帽，項(xiàng)目的每個(gè)過(guò)程他都親自研究、親自部署、親自參與、親自驗(yàn)收，到最后工程領(lǐng)域“門(mén)外漢”的他居然都能如數(shù)家珍、一一道來(lái)。

　　項(xiàng)目建設(shè)時(shí)間緊，任務(wù)重，一場(chǎng)突如其來(lái)的變故讓他至今難以忘懷。在建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行到最為關(guān)鍵的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，尹相力的父親突患惡疾入院治療，作為長(zhǎng)子理應(yīng)床前盡孝、服侍父親，可是，作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，他又有責(zé)任和義務(wù)保障建設(shè)項(xiàng)目持續(xù)推進(jìn)。“自古忠孝兩難全”，經(jīng)過(guò)艱難地思想斗爭(zhēng)后他選擇了忠于對(duì)廣大投資人的承諾，始終堅(jiān)守在項(xiàng)目建設(shè)一線(xiàn)?！爱?dāng)時(shí)想著項(xiàng)目完工后就馬上回去侍奉父親，沒(méi)想到他這么快就離我而去了，沒(méi)能見(jiàn)到父親最后一面，這是我這輩子最大的遺憾?！币嗔貞浀馈；礊榱α浚脠?jiān)持創(chuàng)事業(yè)，最終在尹相力的統(tǒng)籌指揮和有力調(diào)度下，項(xiàng)目建設(shè)克服了種種困難考驗(yàn)，僅僅用時(shí)8個(gè)月就竣工驗(yàn)收并順利投產(chǎn)，整個(gè)項(xiàng)目比預(yù)計(jì)提前4個(gè)月并節(jié)約建設(shè)資金2000余萬(wàn)元，創(chuàng)造南充招商引資的“星河速度”。

　　“良心，是農(nóng)產(chǎn)品是基本的底色!”這是尹相力的口頭禪。從“星河生物”在南充落地的那一天起，他就把“誠(chéng)字當(dāng)頭·信字為先”作為座右銘時(shí)刻提醒自己?！叭绻總€(gè)環(huán)節(jié)都只達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的90%，最后必然生產(chǎn)出不合格的產(chǎn)品”，尹相力這樣說(shuō)道。怎么做到全過(guò)程“100%”，從“星河生物”誕生之日起就成了尹相力一直思考和奮力追求的目標(biāo)。為此，尹相力扎根在生產(chǎn)車(chē)間，與一線(xiàn)職工打成一片，細(xì)心詢(xún)問(wèn)并收集每個(gè)環(huán)節(jié)還需要改進(jìn)提升的問(wèn)題，然后召集工程師集中研究攻關(guān)，從原料分配、稱(chēng)重?cái)嚢?、上架裝包到菌種培育、出菇分揀等上千道工序細(xì)化安全標(biāo)準(zhǔn)和防護(hù)措施，對(duì)工序的把關(guān)遠(yuǎn)超100%，不僅保證了食用菌品質(zhì)安全穩(wěn)定可控，還實(shí)現(xiàn)了菌菇育種、栽培、加工等方面多項(xiàng)創(chuàng)新，獲得發(fā)明專(zhuān)利和知識(shí)產(chǎn)權(quán)共計(jì)37項(xiàng)，事實(shí)上“這就是‘星河生物’暢銷(xiāo)市場(chǎng)的密碼，也是公司發(fā)展壯大的源源動(dòng)力?！?/p>

　　“有好的原料才能生產(chǎn)出好的食品”。食用菌的生產(chǎn)原料主要是農(nóng)作物的“下腳料”，看似微不足道、細(xì)枝末節(jié)。但是，“星河生物”的供貨商卻都知道，尹相力對(duì)“下腳料”要求極為苛嚴(yán)。不合格的原料，價(jià)格再低也絕不允許流入生產(chǎn)環(huán)節(jié)!要進(jìn)“星河生物”的大門(mén)，必須是沒(méi)有農(nóng)殘、質(zhì)量達(dá)標(biāo)的原材料!為此，尹相力牽頭制訂了嚴(yán)格的原材料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收流程，讓每一批次產(chǎn)品都能完全做到質(zhì)量可追溯;每一批到廠的原料，都配有“身份證”，從原料的供應(yīng)商是誰(shuí)?產(chǎn)地在哪里、何時(shí)生產(chǎn)?原料到貨時(shí)間、到貨數(shù)量、包裝規(guī)格和質(zhì)量檢測(cè)報(bào)告等信息都全方位標(biāo)注物料卡上，隨時(shí)都可以查看和監(jiān)督?！皹?biāo)注三色來(lái)區(qū)分進(jìn)廠的原材料，綠色產(chǎn)品直接放行;黃色產(chǎn)品可作讓步，挑選后放行;紅色標(biāo)注的直接拒之門(mén)外?！?/p>

　　食品安全是天大的事，須臾不可放松。2014年8月，由于長(zhǎng)時(shí)間的下雨，倉(cāng)庫(kù)靠墻的米糠存在長(zhǎng)霉、發(fā)酸的現(xiàn)象，由于長(zhǎng)霉發(fā)酸的米糠很少，生產(chǎn)部門(mén)為節(jié)約成本想剔除后繼續(xù)使用，并將這件事情層層上報(bào)公司最終由董事會(huì)研究決定?！?0噸米糠價(jià)值近10萬(wàn)元，挑一下壞的，其余大多數(shù)還是能用的。”這是當(dāng)時(shí)多數(shù)董事贊成的方案。但是，當(dāng)尹相力親自到場(chǎng)看到發(fā)霉米糠后，他還是堅(jiān)持認(rèn)為“食品安全”絕對(duì)不能出現(xiàn)一絲風(fēng)險(xiǎn)，雖然內(nèi)心萬(wàn)分不舍，但是仍力排眾議將整批米糠報(bào)廢處理?！捌溆嗫此茮](méi)有發(fā)霉的米糠是好是壞不好確定，但事關(guān)食品安全，必須百分之百讓人‘放心’?！币嗔貞浀馈Ｗ詈?，30噸米糠倒入鍋爐焚燒了三天三夜，尹相力和員工一起也難過(guò)了三天三夜。但是也正是這種“固執(zhí)”的堅(jiān)持，讓“星河生物”食用菌連續(xù)12年抽檢百分之百達(dá)標(biāo)，產(chǎn)品不僅暢銷(xiāo)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，還遠(yuǎn)銷(xiāo)東南亞及歐美等國(guó)家和地區(qū)，實(shí)現(xiàn)南充生鮮農(nóng)產(chǎn)品出口“零突破”，獲得了社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可和贊譽(yù)。

　　以信立人，壯大企業(yè)“朋友圈”

　　作為鮮活農(nóng)產(chǎn)品，食用菌成交價(jià)格往往受天氣、時(shí)令等因素影響劇烈波動(dòng)。有的時(shí)候，發(fā)貨時(shí)間今天或明天，上午或下午，價(jià)格甚至?xí)嗖顑杀兑陨?，上演價(jià)格行情“過(guò)山車(chē)”。通常情況下，多數(shù)經(jīng)銷(xiāo)商是與廠家口頭談妥價(jià)格就直接聯(lián)系車(chē)輛發(fā)貨，但這也導(dǎo)致不少?gòu)S家鉆空子，談好的價(jià)格隨著后期市場(chǎng)價(jià)格上漲就會(huì)故意不發(fā)或者少發(fā)，有些更是直接要求漲價(jià)。

　　諾不輕許，許則為之。“不講誠(chéng)信的經(jīng)營(yíng)行為是肯定走不遠(yuǎn)的!”尹相力斬釘截鐵說(shuō)道。有一次，湖南長(zhǎng)沙馬王堆農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)的經(jīng)銷(xiāo)商夏某和當(dāng)?shù)爻泻炗喠斯┴浐贤?，需?0噸杏鮑菇到長(zhǎng)沙，夏某在電話(huà)中和“星河生物”銷(xiāo)售人員約定了發(fā)貨價(jià)格。電話(huà)預(yù)定后，四川大范圍空降暴雨，在談好價(jià)格的當(dāng)天下午，杏鮑菇行情突然上漲了近50%。在這個(gè)時(shí)候，市場(chǎng)供貨瞬間無(wú)比緊張，一時(shí)間到處都是催貨的電話(huà)打到“星河生物”?！叭绻麑l(fā)往長(zhǎng)沙的貨上調(diào)價(jià)格，公司將增加近10萬(wàn)元的收入，而且后面價(jià)格還有可能進(jìn)一步上漲，利潤(rùn)會(huì)更高，這樣調(diào)價(jià)也是行業(yè)常見(jiàn)的操作?！币嗔貞浀?。夏某得知四川這邊行情持續(xù)上漲的消息時(shí)心急如焚，擔(dān)心他訂購(gòu)的20噸杏鮑菇不能及時(shí)到貨，如果發(fā)生這樣的情況，對(duì)于下級(jí)承銷(xiāo)商的超市而言就形成了違約，公司將承擔(dān)嚴(yán)重的違約責(zé)任。

　　真心守信，件件必有回應(yīng)。夏某一個(gè)電話(huà)一個(gè)電話(huà)打給“星河生物”銷(xiāo)售人員，想要20噸杏鮑菇按照“口頭約定”按時(shí)發(fā)貨。銷(xiāo)售人員左右為難，難以做主，將情況上報(bào)給了尹相力。溝通的電話(huà)中，夏某輕聲試探著尹相力的口氣，作出了只要適當(dāng)漲價(jià)也能接受的表態(tài)。可是萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，回應(yīng)他的只是一句，“夏總，您放心，我們不僅能保證20噸杏鮑菇如期發(fā)貨，而且不漲一分錢(qián)，口頭約定的是多少就是多少?！钡玫揭嗔Φ谋ＷC，夏某感激不已，心中的巨石總算落地。事后，20噸質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的杏鮑菇按時(shí)送到長(zhǎng)沙，銷(xiāo)售情況也如預(yù)期一樣火爆異常，夏某也因?yàn)榱己脴I(yè)績(jī)被當(dāng)?shù)剡B鎖商超評(píng)為優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商。至此，長(zhǎng)沙夏某也成了“星河生物”尹相力的鐵桿經(jīng)銷(xiāo)商。雙方互信互任，后續(xù)合作順利，無(wú)論食用菌市場(chǎng)繁榮抑或低迷，夏某都如約從“星河生物”進(jìn)貨，成為“星河生物”扎根湖南市場(chǎng)的一面旗幟。

　　“誠(chéng)信”二字被尹相力深深刻進(jìn)了“星河生物”這家農(nóng)業(yè)科技公司的骨髓和基因里面?！罢\(chéng)信經(jīng)商”不僅提升了企業(yè)“銷(xiāo)售額”，帶動(dòng)農(nóng)戶(hù)致富，也壯大了企業(yè)“朋友圈”，贏得社會(huì)贊譽(yù)。12年來(lái)，尹相力帶領(lǐng)下的“星河生物”一步一個(gè)腳印，櫛風(fēng)沐雨中不斷發(fā)展壯大，年產(chǎn)值從最初時(shí)的900萬(wàn)元，提升至1.45億元，解決當(dāng)?shù)亟?00名失地農(nóng)民就業(yè)，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈2000余戶(hù)農(nóng)民增收致富，累計(jì)上交利稅上千萬(wàn)元。同時(shí)長(zhǎng)年穩(wěn)居西南市場(chǎng)占有率第一，逐步形成了以南充為基礎(chǔ)，以成都和重慶為核心市場(chǎng)，以西南地區(qū)為依托，覆蓋整個(gè)西部地區(qū)的復(fù)合型生鮮農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，擁有了一大批忠誠(chéng)的經(jīng)銷(xiāo)商隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與經(jīng)銷(xiāo)商的互利互惠、合作共贏。

　　以仁立身，提升員工“幸福感”

　　企業(yè)是家，員工是家人，這就是一場(chǎng)“雙向奔赴”。尹相力之所以能把“星河生物”事業(yè)做的如此成功，其管理中始終貫穿著“以人為本”的思想，將員工視為企業(yè)的主人?！耙粋€(gè)企業(yè)如果把員工僅僅作為可以榨取剩余價(jià)值的勞動(dòng)力，員工就可能消極怠工，只想著如何把錢(qián)掙到手，如果把員工作為“家人”關(guān)心關(guān)愛(ài)，員工就會(huì)拼體力、用智力，傾注全力為企業(yè)作貢獻(xiàn)。”尹相力這樣說(shuō)道。“‘星河生物’食用菌事業(yè)的成功，離不開(kāi)900人的星河員工團(tuán)隊(duì)的共同努力和拼搏付出?！薄靶呛由铩?2年的發(fā)展，尹相力始終把員工身心健康放在公司發(fā)展的首要位置，把關(guān)心關(guān)愛(ài)員工作為頭等大事，全面提升員工的獲得感、幸福感，讓員工都能以健康的姿態(tài)、昂揚(yáng)的狀態(tài)投入工作，從而促進(jìn)了企業(yè)和諧健康持續(xù)高效發(fā)展。

　　心系職工辦實(shí)事，濃濃關(guān)懷暖人心?！靶呛由铩背闪⒅?，因?yàn)閳@區(qū)建設(shè)很多地方都還不盡如人意，尹相力放下居高臨下的身段，經(jīng)常深入生產(chǎn)車(chē)間、職工宿舍，開(kāi)展集體文化活動(dòng)、關(guān)心困難職工家屬、慶祝員工集體生日，與員工在家庭氛圍中進(jìn)行情感交流，給予員工物質(zhì)上的支持鼓勵(lì)和感情上的關(guān)心幫助，提升“星河生物”員工的幸福指數(shù)。2013年夏天的某日，尹相力前往職工宿舍開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)時(shí)，他發(fā)現(xiàn)宿舍相當(dāng)悶熱，電扇根本不管用。在接下來(lái)幾天的晚上，他每天都親自拿上溫度計(jì)到職工宿舍的樓上樓下、屋里屋外測(cè)量溫度。“如果職工宿舍室溫降不下來(lái)，員工每晚只能斷斷續(xù)續(xù)睡幾小時(shí)，第二天精神萎靡不振的話(huà)不僅影響工作效率，還會(huì)存在出現(xiàn)安全事故的風(fēng)險(xiǎn)隱患，絕對(duì)不能拿職工的生命安全開(kāi)玩笑?！边@是尹相力事后回憶說(shuō)到。每個(gè)宿舍都安裝空調(diào)是他深思熟慮后作出的決定，但是這個(gè)決定也經(jīng)歷了一波三折。80間宿舍安裝空調(diào)和更換線(xiàn)路的花費(fèi)近40萬(wàn)元，需要上董事會(huì)討論同意后方能實(shí)施。“食品工業(yè)園還沒(méi)有企業(yè)給職工宿舍安裝空調(diào)的先例，現(xiàn)在我們公司剛剛起步，方方面面都很需要資金，不必‘冒’這個(gè)頭?！倍聸Q策會(huì)上，這也是大多數(shù)董事的意見(jiàn)。但是，尹相力據(jù)理力爭(zhēng)、絲毫不退，拿出測(cè)量的溫度數(shù)據(jù)擺在桌上，“無(wú)論想什么辦法也要籌集資金安裝空調(diào)，如果籌措不到資金，我自掏腰包也要安。”最終，在尹相力的堅(jiān)持下，董事會(huì)通過(guò)了該決議，不僅80間職工宿舍全部安裝空調(diào)，還設(shè)置獨(dú)立衛(wèi)生間保持24小時(shí)熱水供應(yīng)。后來(lái)他還專(zhuān)門(mén)調(diào)撥資金，配備20余套夫妻房，解決了企業(yè)雙職工的住宿問(wèn)題。

　　與人為善是做人基本道德素養(yǎng)，也是尹相力對(duì)員工不變的承諾。在西充星河生物公司這個(gè)大家庭里，尹相力就像一位大家長(zhǎng)，總是送來(lái)最及時(shí)最貼心的關(guān)愛(ài)。廠里有一名叫趙海荃的員工，因突發(fā)意外去世，年僅32歲，留下兩個(gè)兒子，一個(gè)5歲，一個(gè)3歲?！澳腥耸羌彝サ捻斄褐?，人沒(méi)有了這一家人怎么過(guò)?”尹相力陷入了深深的憂(yōu)愁。一定要合理安排好工亡職工的“身后事”，保障老有所養(yǎng)、幼有所依，這是他作出的決定。尹相力協(xié)同企業(yè)工會(huì)研究各種幫扶政策，多次上門(mén)表示對(duì)職工及其家屬的關(guān)心和慰問(wèn)，給趙海荃爭(zhēng)取到了政策范圍內(nèi)最大的救助。在問(wèn)及趙海荃家屬最為所需所想時(shí)，家屬表示想讓兩個(gè)小孩兒到了學(xué)齡后能夠去到條件好的學(xué)校上學(xué)，雖然尹相力深知實(shí)現(xiàn)這個(gè)請(qǐng)求有多么的不易，但是他仍然二話(huà)沒(méi)說(shuō)，應(yīng)下了這個(gè)請(qǐng)求。兩年過(guò)去了，當(dāng)小孩達(dá)到入學(xué)年紀(jì)時(shí)，趙海荃家人還在想，事件都過(guò)了這么久了，他還會(huì)幫助兩個(gè)孩子嗎?還會(huì)兌現(xiàn)當(dāng)初的承諾嗎?令趙海荃的家人沒(méi)想到的是，尹相力說(shuō)到做到，沒(méi)有任何推諉。為實(shí)現(xiàn)這個(gè)承諾，尹相力前前后后歷時(shí)半個(gè)來(lái)月，跑遍了市里、縣里的教育局等單位部門(mén)，最后在他的努力下，終于將小孩安置到了他們心儀的學(xué)校上學(xué)。

　　車(chē)間女工付小英是入職公司10年的老員工，自身患有腎病，需要長(zhǎng)期吃藥，丈夫又有尿毒癥，父母也基本上喪失了勞動(dòng)能力，還要負(fù)擔(dān)兩個(gè)子女的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)。起初，尹相力并不知道她的情況。一次，尹相力在車(chē)間檢查工作碰見(jiàn)付小英，見(jiàn)她精神萎靡，臉色蠟黃。在主動(dòng)詢(xún)問(wèn)并得知她的身體和家庭情況后，尹相力立馬安排人事部門(mén)將她調(diào)整到相對(duì)輕松的工作崗位，同時(shí)發(fā)動(dòng)全廠為她進(jìn)行了捐款捐物，并將其納入了企業(yè)重點(diǎn)幫扶對(duì)象和工會(huì)困難家庭職工幫扶對(duì)象。在尹相力的關(guān)心關(guān)懷下，付小英身體狀況日漸好轉(zhuǎn)，家庭經(jīng)濟(jì)狀況也有很大改觀?！捌鸪跆焯焯嵝牡跄?，生怕尹總曉得我的病后把我開(kāi)除，但是真的沒(méi)想到他會(huì)關(guān)心照顧自己這個(gè)普通工人，說(shuō)句心里話(huà)，沒(méi)有星河，沒(méi)有尹總，不知道怎么邁過(guò)這道坎，太感謝他了?！备缎∮⒏屑さ?。

　　企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，有時(shí)候難免會(huì)遇到流動(dòng)資金短缺的情況，尹相力深知員工拿一份工資不易，掙的都是辛苦錢(qián)，他要求任何時(shí)候都不能拖欠員工工資，哪怕企業(yè)再困難，都必須按時(shí)足額發(fā)放到位，12年來(lái)，“星河生物”從來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)拖欠員工工資的情況。即使在新冠疫情爆發(fā)最嚴(yán)重的日子，尹相力也沒(méi)主動(dòng)解雇一名員工。善待員工，誠(chéng)心幫助每一名員工，員工就會(huì)像對(duì)待自己家庭一樣對(duì)待企業(yè)，助推企業(yè)健康良性發(fā)展?！靶呛由铩辈淮嬖谌魏握泄るy的情況，員工穩(wěn)定率極高，在企業(yè)呆了十年八年的老員工占了大多數(shù)。慢慢地，在十里八鄉(xiāng)的老百姓心中逐漸形成了一個(gè)共識(shí)，那就是在多扶食品工業(yè)園找工作，首選的就是“星河生物”，因?yàn)樗瘛凹摇币粯訙嘏袗?ài)!

　　好人寄語(yǔ)：“人無(wú)信不立，業(yè)無(wú)信不興?！弊鳛橐幻髽I(yè)的負(fù)責(zé)人，要想立于不敗之地，就要一切以誠(chéng)信為本。

　　道德點(diǎn)評(píng)：他將誠(chéng)實(shí)守信作為經(jīng)商之本，融入到產(chǎn)品生產(chǎn)的每一道工序中;他將誠(chéng)實(shí)守信作為立身之基，把小善大愛(ài)播撒到企業(yè)的每一位員工中。正是他的信守承諾，撐起了企業(yè)的一片“星河”!