“五一假期我不肯加班，老板讓我停職。”4月30日，在一家外貿公司擔任業(yè)務經(jīng)理的劉女士給本報打來電話稱，公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限，但由于特殊原因造成工期緊張，公司領導安排她五一期間到位于棗莊的合作工廠監(jiān)工，但并沒有支付加班費的意向。劉女士拒絕后，卻收到了公司領導做出的對她停職一個月的處理決定。（5月1日《半島都市報》）

　　勞動者拿不到加班工資，并非個別現(xiàn)象。按照法律規(guī)定，法定假日期間堅守在工作崗位的勞動者，應該享受三倍工資的待遇。但實際上，不少用人單位讓這個法律規(guī)定變了味、走了形，讓三倍工資成為實際上的畫餅。

　　一項好的政策，還需要相應的配套辦法，以及強力的監(jiān)督和制約，才能保證落到實處。于處于弱勢地位的工人，以他們的勢單力薄，本來就沒有多少話語權，而索要三倍工資的代價，事實上也是他們不能承受之重，因此只能兩害相權取其輕，被迫放棄“三倍工資”。而企業(yè)主自然因此更隨心所欲，如這家公司，不僅不付加班工資，還要強制加班，否則就予以懲罰。顯然，維護弱勢者的權益，需要有關職能部門的強勢保護。

　　那些本來連正常工資都想拖欠克扣的企業(yè)，讓他們發(fā)“三倍工資”，只能是奢望。勞動部門亟須深入地查一查，到底還有多少“三倍工資”，于加班的勞動者，不過是畫餅而已?！　蹂X夙偉

（責任編輯：周仙姿）