“五一假期我不肯加班，老板讓我停職?！?月30日，在一家外貿(mào)公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理的劉女士給本報(bào)打來(lái)電話稱，公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限，但由于特殊原因造成工期緊張，公司領(lǐng)導(dǎo)安排她五一期間到位于棗莊的合作工廠監(jiān)工，但并沒有支付加班費(fèi)的意向。劉女士拒絕后，卻收到了公司領(lǐng)導(dǎo)做出的對(duì)她停職一個(gè)月的處理決定。（5月1日《半島都市報(bào)》）

　　勞動(dòng)者拿不到加班工資，并非個(gè)別現(xiàn)象。按照法律規(guī)定，法定假日期間堅(jiān)守在工作崗位的勞動(dòng)者，應(yīng)該享受三倍工資的待遇。但實(shí)際上，不少用人單位讓這個(gè)法律規(guī)定變了味、走了形，讓三倍工資成為實(shí)際上的畫餅。

　　一項(xiàng)好的政策，還需要相應(yīng)的配套辦法，以及強(qiáng)力的監(jiān)督和制約，才能保證落到實(shí)處。于處于弱勢(shì)地位的工人，以他們的勢(shì)單力薄，本來(lái)就沒有多少話語(yǔ)權(quán)，而索要三倍工資的代價(jià)，事實(shí)上也是他們不能承受之重，因此只能兩害相權(quán)取其輕，被迫放棄“三倍工資”。而企業(yè)主自然因此更隨心所欲，如這家公司，不僅不付加班工資，還要強(qiáng)制加班，否則就予以懲罰。顯然，維護(hù)弱勢(shì)者的權(quán)益，需要有關(guān)職能部門的強(qiáng)勢(shì)保護(hù)。

　　那些本來(lái)連正常工資都想拖欠克扣的企業(yè)，讓他們發(fā)“三倍工資”，只能是奢望。勞動(dòng)部門亟須深入地查一查，到底還有多少“三倍工資”，于加班的勞動(dòng)者，不過是畫餅而已?！　蹂X夙偉

（責(zé)任編輯：周仙姿）