央視網(wǎng)消息（記者 楊繹霏）：近期，因為下班時忘記關(guān)閉公司空調(diào)，賈樂樂與同事被領(lǐng)導(dǎo)以每人100元的標(biāo)準(zhǔn)罰款。賈樂樂告訴央視網(wǎng)《新聞+》記者：“這種情況是第一次發(fā)生，此前公司并未有相關(guān)的明確規(guī)定。當(dāng)時大家是下班直接走了，都忘了關(guān)空調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)說這是安全隱患問題，需要罰款，每人還需要交一份手寫簽名的過失行為單?！?br data-filtered="filtered" style="box-sizing: border-box;"/>

這是賈樂樂從事的第4份工作。在以往的工作經(jīng)歷中，她從未遇到過因未關(guān)空調(diào)被罰款的情況。“當(dāng)時收到罰款通知的時候，我的內(nèi)心是極度不爽的，但是沒辦法還是交了。如果不交的話，不知道領(lǐng)導(dǎo)在后續(xù)的工作中會不會為難我?！?/p>

記者注意到，有不少網(wǎng)友通過發(fā)帖或在評論區(qū)留言的方式描述自己曾經(jīng)遭遇的類似事件。部分網(wǎng)友稱，自己所在的公司還會以樂捐的方式變相處罰未關(guān)空調(diào)的員工，通知中會出現(xiàn)“收取愛心基金費用每人100元”“樂捐50元”等處罰要求。

賈樂樂說：“因為我們崗位屬于輪班制，沒有專人負(fù)責(zé)管理空調(diào)開關(guān)，所以都是大家默認(rèn)下班時直接關(guān)閉。領(lǐng)導(dǎo)告訴大家這些罰款可能會用于日后聚餐或者其他事宜，即便如此，我還是有些不能接受。”

北京市煒衡律師事務(wù)所高級合伙人、煒衡勞動法專業(yè)委員會主任姚均昌認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，對公民財產(chǎn)行使相應(yīng)處罰權(quán)的主體只能是行政機關(guān)、司法機關(guān)等，且需要嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序進行處罰?！捌髽I(yè)依法享有經(jīng)營自主權(quán)和用工管理權(quán)，但并不具有行政處罰權(quán)，所以企業(yè)對員工進行經(jīng)濟性處罰，是沒有任何法律依據(jù)的，是不合法的?！?/p>

《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈法》第四條規(guī)定，捐贈應(yīng)當(dāng)是自愿和無償?shù)模箯娦袛偱苫蛘咦兿鄶偱?，不得以捐贈為名從事營利活動。對于部分企業(yè)以樂捐形式處罰員工的行為，姚均昌表示，任何用人單位都不得以捐款的名義強行扣除職工工資。若企業(yè)強迫員工通過樂捐的形式接受處罰，也屬于一種變相罰款。

“企業(yè)強行要求員工將這筆錢用于捐贈，在員工保留相關(guān)證據(jù)的情況下，企業(yè)可能會被證明存在克扣工資或者違紀(jì)、違法的行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴或者主張自己的相關(guān)權(quán)益?！币a充道。

此外，姚均昌還提到，隨著天氣逐漸炎熱，公司通過開空調(diào)、風(fēng)扇等方式降溫，為員工提供相對安全、舒適的工作環(huán)境，相當(dāng)于企業(yè)為員工提供了一種勞動條件。因此，企業(yè)可以在規(guī)章制度中明確規(guī)定員工在享受空調(diào)、風(fēng)扇等設(shè)施的同時，需遵守相應(yīng)的使用規(guī)定。如果員工違反了這些規(guī)定，企業(yè)可以采取相應(yīng)的處理措施。

姚均昌建議，若員工的行為屬于一般性違紀(jì)，可以對員工進行一次書面警告；如果員工多次出現(xiàn)相同問題，企業(yè)可以行使解除勞動關(guān)系的處罰權(quán)力。

“同時，若員工因為忘記關(guān)空調(diào)，造成了一些安全隱患，比如造成了火災(zāi)或者其他經(jīng)濟損失，這種情況下，企業(yè)可以向員工追償，從員工的工資中進行相應(yīng)抵扣，但企業(yè)也應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定進行扣除。”姚均昌說，“《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>

姚均昌強調(diào)，企業(yè)應(yīng)在制度中界定清楚員工的行為準(zhǔn)則。“當(dāng)員工違反這些準(zhǔn)則時，可以根據(jù)員工違紀(jì)的不同程度采用不同的處理措施，但不能超出法律賦予的范圍行使權(quán)力。若員工遇到企業(yè)強行罰款時，也可以收集證據(jù)，采取向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴等方式維護自己的相關(guān)權(quán)益?！?/p>

（應(yīng)受訪者要求，賈樂樂為化名）