藥物分析專業(yè)碩士，醫(yī)藥行業(yè)9年從業(yè)經(jīng)歷……這是“85后”山東小伙楊碩的履歷。他原本在沿海一家事業(yè)單位有份穩(wěn)定的工作，卻來(lái)到江西贛州擔(dān)任一名聘任制公務(wù)員。收入沒(méi)有原來(lái)高，妻兒也不在身邊，為何還要不遠(yuǎn)千里來(lái)到贛南？

    2021年4月，作為江西首個(gè)試點(diǎn)地區(qū)，贛州市公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員。楊碩看到老區(qū)日新月異的發(fā)展變化和選才用才的靈活機(jī)制，果斷報(bào)名應(yīng)聘，最終成功競(jìng)聘為贛州市衛(wèi)健委四級(jí)高級(jí)主管。

    無(wú)獨(dú)有偶，在北京、天津從事多年新能源汽車研發(fā)和咨詢工作的贛南子弟劉建春，看到贛州新能源汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?jié)摿?，也回鄉(xiāng)競(jìng)聘為聘任制公務(wù)員，在贛州市經(jīng)開(kāi)區(qū)新能源汽車發(fā)展辦公室一級(jí)主管的崗位上，為建設(shè)家鄉(xiāng)出一份力。

    入職一年多來(lái)，首批3名聘任制公務(wù)員受到用人單位的好評(píng)。記者從他們身上看到不少共同點(diǎn)，也看到了這項(xiàng)改革給老區(qū)帶來(lái)的變化。

    首先，是不拘一格選人才，構(gòu)建靈活的選人用人機(jī)制，打破身份、地域等限制，聚天下英才而用之。

    其次，是好鋼用在刀刃上，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。3名聘任制公務(wù)員均錄用到當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)產(chǎn)業(yè)和部門，有力帶動(dòng)一方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，達(dá)到人崗匹配、人盡其才的效果。

    另外，聘任制公務(wù)員模式還打破了“鐵飯碗”的刻板印象。主管部門通過(guò)明確工作職責(zé)、進(jìn)行年度考核等途徑，激發(fā)任職者干事創(chuàng)業(yè)的活力。聘任到期后，如任職者滿足相關(guān)條件，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可續(xù)聘或轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。這凸顯更加鮮明的選人用人導(dǎo)向：能者上、平者讓、庸者下。

策劃：沈錫權(quán)

監(jiān)制：李興文

統(tǒng)籌：胡錦武、劉　彬

撰稿：閔尊濤

出鏡：劉　彬

攝制：郭杰文

技術(shù)：楊　平

編輯：李宗胤

制作：新華社江西分社星火工作室

出品：新華社江西分社、新華社音視頻部