張智全

近日，一則“穿短褲上班被開除后員工狀告公司”的勞動爭議引起熱議。據(jù)裁判文書網(wǎng)顯示，丁某穿短褲上班，店長要求其著工裝上班，丁某以天氣熱、沒有開空調(diào)為由拒絕，被罰款50元。此后丁某仍穿短褲上班，被公司以不服從管理為由辭退。丁某將公司告上法庭，法院審理認(rèn)為，公司有權(quán)因職工違反規(guī)章制度與其解除勞動合同，但公司未提交證據(jù)證明規(guī)章制度制定的合法性，故支持了丁某的主張。（8月5日《工人日報》）

因?yàn)榇┒萄澤习?，這名員工便被解聘，著實(shí)令人頗感意外。盡管這名員工穿短褲上班確實(shí)違反了企業(yè)的“家規(guī)”，但企業(yè)不能充分證明其“家規(guī)”的合法性，最終被判敗訴。法院這一判決，釋放了企業(yè)不能把“家規(guī)”作為任性侵犯勞動權(quán)益工具的警示意義。

國有國法，家有家規(guī)，企業(yè)以內(nèi)部規(guī)章制度約束員工，既是規(guī)范管理的必然要求，也是法律賦予企業(yè)的用工自主權(quán)。我國《勞動合同法》第四條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)?！彪m然制定“家規(guī)”是企業(yè)的法律責(zé)任，但并不意味著企業(yè)在這方面可以任性而為。畢竟，企業(yè)“家規(guī)”關(guān)乎每一個員工的切身利益。企業(yè)只有讓“家規(guī)”不偏離合理合法的軌道，才能真正讓其在執(zhí)行中實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理、保護(hù)員工勞動權(quán)益和保障自身利益的多贏。

然而在現(xiàn)實(shí)中，不少企業(yè)不僅沒有認(rèn)識到合理合法是制定“家規(guī)”不得逾越的紅線，反而還以履行法律責(zé)任為借口，為達(dá)到懲戒違紀(jì)員工之目的，總是在制定“家規(guī)”方面別出心裁，以致諸如“遲到幾分鐘扣年休假半小時”、“連續(xù)兩次上廁所要罰款”、“拒絕參加公司聚會被開除”等奇葩“家規(guī)”屢見不鮮。企業(yè)這種吃相難看的做法，是對自身權(quán)利的濫用，已嚴(yán)重侵犯了員工的合法權(quán)益，絕不能讓其任性而為。

沒有規(guī)矩，不成方圓，鑒于每個員工并不能模范遵守規(guī)章制度，企業(yè)在法律的授權(quán)范圍內(nèi)，有必要制定能約束員工違紀(jì)行為的“家規(guī)”。為防止企業(yè)利用“家規(guī)”任性損害勞動者合法權(quán)益，我國《勞動合同法》設(shè)置了嚴(yán)格的限制條件。除了明確規(guī)定企業(yè)在制定“家規(guī)”中不得超權(quán)限設(shè)定禁止義務(wù)、違反公序良俗及合理限度外，還規(guī)定企業(yè)制定“家規(guī)”必須履行相應(yīng)的正當(dāng)程序。也就是說，企業(yè)在制定“家規(guī)”時，不但要保證其內(nèi)容符合法理和情理，也要保證程序的正當(dāng)性，而不能罔顧基本法律底線和情理原則。

實(shí)際上，企業(yè)“家規(guī)”是一把雙刃劍。如果企業(yè)制定的“家規(guī)”能嚴(yán)格規(guī)范在法治和人性的框架內(nèi)，則可起到獎優(yōu)罰劣、規(guī)范管理的積極作用；反之，則極有可能南轅北轍，失去員工的信任，不利于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，最終損害的是企業(yè)長遠(yuǎn)利益。企業(yè)應(yīng)自覺把制定“家規(guī)”的行為規(guī)范在法理情理之內(nèi)，使“家規(guī)”在法理情理范圍內(nèi)發(fā)揮預(yù)期的效果。

企業(yè)“家規(guī)”如果變成了侵犯勞動權(quán)益的工具，須依法予以懲治。勞動監(jiān)察執(zhí)法部門在引導(dǎo)企業(yè)依法合規(guī)地制定“家規(guī)”時，應(yīng)常態(tài)化地對企業(yè)違背法理情理制定奇葩“家規(guī)”的行為嚴(yán)肅懲處；深受企業(yè)奇葩“家規(guī)”傷害的勞動者，也要敢于主動依法維權(quán)，讓企業(yè)利用奇葩“家規(guī)”懲戒勞動者的歪念沒有得逞機(jī)會。漫畫/王鐸