大洋網(wǎng)訊 受疫情影響，有職工粵康碼、穗康碼由“綠碼”變?yōu)椤包S碼”，導(dǎo)致無法正常上班，或者上班時(shí)間排隊(duì)接種疫苗等，工資應(yīng)該怎么發(fā)放？工作會(huì)否受到牽連？今日（3日），廣州日?qǐng)?bào)·新花城記者從廣州市總工會(huì)了解到，為回應(yīng)疫情期間職工普遍關(guān)注的勞動(dòng)權(quán)益問題，深入開展“法律服務(wù)零距離 職工權(quán)益有保障”志愿行動(dòng)，廣州市總工會(huì)特邀“全國(guó)維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”、廣州市律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)主任蔡飛對(duì)以上問題進(jìn)行專業(yè)解答。

問題一

我的小區(qū)被封閉管理導(dǎo)致無法上班，可以要求單位支付工資嗎？

蔡飛：可以。但要注意，是政府采取封閉管理措施的區(qū)域才可以，自己小區(qū)或者村里自行進(jìn)行封閉管理的不算在內(nèi)。

根據(jù)廣東省高級(jí)人民法院 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的解答》（粵高法〔2020〕38號(hào)，以下簡(jiǎn)稱“38號(hào)文”）第5點(diǎn)規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求新冠肺炎治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施期間的工資報(bào)酬，應(yīng)予支持。廣東省人力資源和社會(huì)保障廳《新冠肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處置導(dǎo)則》（以下簡(jiǎn)稱“《處置導(dǎo)則》”）第三條規(guī)定，對(duì)因被依法實(shí)施隔離措施或因政府依法采取緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。

問題二

我是密切接觸者而被隔離，工資可以全額拿嗎？

蔡飛：可以。但要注意，被隔離者本身無過錯(cuò)才可以，如果違反防疫規(guī)定的，則不可以。

根據(jù)38號(hào)文第5點(diǎn)規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位按照正常工作時(shí)間工資支付新冠肺炎隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施期間的工資報(bào)酬，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，勞動(dòng)者請(qǐng)求該期間工資報(bào)酬的，不予支持。

問題三

我的健康碼由綠變黃，單位不讓上班，工資怎么發(fā)？

蔡飛：如果沒有違反相應(yīng)防疫規(guī)定，“黃碼”非個(gè)人原因?qū)е?，不管是單位不讓上班，還是按照政府統(tǒng)一規(guī)定沒有上班，都是為了防疫需要。因此，即使職工沒有上班，單位也是正常支付工資。

問題四

我到封閉小區(qū)探望父母而被隔離，還可以拿工資嗎？

蔡飛：看情況，如果職工探望行為違反疫情防控規(guī)定的，拿不到工資。

根據(jù)38號(hào)文第5點(diǎn)規(guī)定，勞動(dòng)者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，勞動(dòng)者請(qǐng)求該期間工資報(bào)酬的，不予支持。

問題五

我按照政府要求進(jìn)行核酸檢測(cè)而沒上班，工資怎么發(fā)？

蔡飛：一般情況下，為了防疫需要，根據(jù)政府要求進(jìn)行核酸檢測(cè)，應(yīng)視同職工提供正常勞動(dòng)，工資應(yīng)當(dāng)按正常出勤來支付。但要注意，職工如果因個(gè)人私事需要而在上班時(shí)間做核酸檢測(cè)，則應(yīng)算作事假。

問題六：

我被單位要求在線辦公，工資會(huì)被降低嗎？

蔡飛：一般情況下，職工工資應(yīng)當(dāng)正常支付，不得降低。

《處置導(dǎo)則》第六條明確，對(duì)（2020年）2月9日之后，因受疫情影響不能按期到崗的職工或仍不具備復(fù)工條件的企業(yè)，要通過安排職工居家遠(yuǎn)程辦公或優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的方式，協(xié)商解決無法復(fù)工問題。對(duì)不能通過居家遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)或用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)的職工，參照《廣東省工資支付條例》關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商工資待遇，即未超過一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

問題七

單位因?yàn)橐咔闊o法開工，我的工資怎么發(fā)？

蔡飛：一個(gè)月以內(nèi)要正常支付；超過一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。

根據(jù)38號(hào)文第14點(diǎn)規(guī)定，用人單位因受疫情影響停工停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位與勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，協(xié)商新的工資標(biāo)準(zhǔn);協(xié)商未成的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi);用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作且未按上述標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)，超過合理期限或者約定期限，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求生活費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。

問題八

我在隔離治療期滿后要求上班被單位拒絕，工資怎么發(fā)？

蔡飛：工資應(yīng)全額發(fā)。符合有關(guān)情形的，職工可據(jù)此解除勞動(dòng)合同且獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)38號(hào)文第7點(diǎn)規(guī)定，新冠肺炎患者治愈出院后，疑似病人在確診未患新冠肺炎后，新冠肺炎患者密切接觸者、自疫情嚴(yán)重地區(qū)返粵勞動(dòng)者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔離的勞動(dòng)者，在醫(yī)學(xué)觀察期滿后要求返崗，用人單位無正當(dāng)理由拒絕的，應(yīng)支付正常工作時(shí)間的工資。用人單位拒絕勞動(dòng)者返崗且不支付工資超過合理期限，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。

問題九

我拒絕到高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域工作，單位能處分我嗎？

蔡飛：單位不得處分。但要注意，如果是承擔(dān)防疫職責(zé)的人員，例如醫(yī)生以及運(yùn)送防疫物資等與疫情防控密切相關(guān)的人員，無特殊情況不得拒絕。

根據(jù)38號(hào)文第9點(diǎn)規(guī)定，疫情防控期間，用人單位未提供必要的防護(hù)措施、沒有正當(dāng)理由或者相關(guān)的政策依據(jù)要求勞動(dòng)者到疫情嚴(yán)重地區(qū)工作、出差，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。用人單位因勞動(dòng)者拒絕而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定請(qǐng)求支付賠償金的，應(yīng)予支持。但涉及運(yùn)送防疫物資等與疫情防控密切相關(guān)的，勞動(dòng)者無特殊情況不得拒絕。

問題十

員工沒執(zhí)行政府防控措施，單位可否解除勞動(dòng)合同？

蔡飛：可以。

根據(jù)38號(hào)文第11點(diǎn)規(guī)定，勞動(dòng)者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、用人單位規(guī)章制度的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條或者勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

文/廣州日?qǐng)?bào)·新花城記者 黎慧瑩 通訊員 穗工宣

（編者注：原文標(biāo)題為《健康碼變黃無法上班，工資照常發(fā)嗎？》）