【網(wǎng)言】

　　最近有一則暖聞：南京某企業(yè)員工龐先生一月初到石家莊出差，結(jié)果趕上疫情，抵達(dá)當(dāng)天就被隔離。在酒店待了20天后，公司發(fā)現(xiàn)龐先生胡子拉碴、精神恍惚，擔(dān)心他抑郁，火速成立了“隔離同事慰問辦公室”，每天安排人遠(yuǎn)程陪聊、陪吃、開展心理疏導(dǎo)。網(wǎng)民紛紛為這家有愛的公司點(diǎn)贊，夸他們是“良心企業(yè)”。

　　網(wǎng)民熱議此事，一方面是因為當(dāng)事人“看發(fā)型就知道快瘋了”“靠出差提升地位”的喜感，另一方面是因為從細(xì)節(jié)能感知這家企業(yè)的溫度與人性化。此前，有企業(yè)為節(jié)省人力成本“在線解雇”正在隔離的員工，有企業(yè)糾結(jié)于隔離算不算曠工，有企業(yè)拒絕為因出差被隔離的員工承擔(dān)費(fèi)用……稍加比較就不難理解，為何網(wǎng)民說這家企業(yè)是良心企業(yè)。畢竟，特殊時期如何對待員工，更能看出企業(yè)文化的底色。也許是無心插柳，但抗疫時期的情懷與擔(dān)當(dāng)，效果堪比企業(yè)絕佳的“形象廣告”。另外，用這些細(xì)節(jié)把員工凝聚起來，最終受益的還是企業(yè)。企業(yè)關(guān)懷員工成為新聞，也從側(cè)面反映了某種職場現(xiàn)實。其實，網(wǎng)民的每一次點(diǎn)贊，都是對理想工作模式的投票。鑒于并非所有因疫隔離的人都像龐先生這樣幸運(yùn)，也提醒各地政府、各用人單位，在嚴(yán)格落實防疫政策的同時，也要像對待奮戰(zhàn)在一線的抗疫人員一樣，對于確診者、被隔離者等群體，有更多體制機(jī)制層面的心理疏導(dǎo)和關(guān)懷。

　?。ㄔd于新華每日電訊微信公眾號 作者：吉玲 摘編：王營）