作者： 趙浩仁

過(guò)關(guān)      畫(huà)/魯楠

　　古人說(shuō)：“賢良之士眾，則國(guó)家之治厚；賢良之士寡，則國(guó)家之治薄?！痹谑艑弥醒胝尉值诙淮渭w學(xué)習(xí)時(shí)，習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，各級(jí)黨組織要嚴(yán)格把好政治關(guān)、廉潔關(guān)，決不能讓政治上、廉潔上有問(wèn)題的人蒙混過(guò)關(guān)、投機(jī)得逞。要嚴(yán)把素質(zhì)能力關(guān)，圍繞事業(yè)發(fā)展需要配班子用干部，及時(shí)把那些愿干事、真干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來(lái)、任用起來(lái)。嚴(yán)格把好政治關(guān)、廉潔關(guān)，就要堅(jiān)持把政治關(guān)作為首要之關(guān)、定性之關(guān)，把政治素質(zhì)考察作為重中之重，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法，用好日常了解、調(diào)研談話、核實(shí)甄別、分析研判、“凡提四必”、以事察人等有效辦法和手段，強(qiáng)化對(duì)政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的深入考察，凡有“硬傷”的一律亮紅牌，做到“首關(guān)不過(guò)，余關(guān)莫論”。嚴(yán)把素質(zhì)能力關(guān)，就要認(rèn)真貫徹新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，從新時(shí)代黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的“需求側(cè)”著眼，從干部人才培養(yǎng)選拔使用的“供給側(cè)”發(fā)力，堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，為事業(yè)選、為事業(yè)用，切實(shí)把最優(yōu)秀的干部放到最重要的崗位上，把最能拼的干部派到最關(guān)鍵的戰(zhàn)場(chǎng)上，及時(shí)大膽選拔使用政治過(guò)硬、肩膀過(guò)硬、能力過(guò)硬、業(yè)績(jī)過(guò)硬的干部。有才無(wú)德會(huì)壞事，有德無(wú)才會(huì)誤事，有德有才方能干成事。只有嚴(yán)格把好選人用人關(guān)，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，才能使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿(mǎn)意、干部服氣。